טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי – פגיעה בפרטיות

נושאים זכויות אדם, עלו ברשת ב 16.03.17 0:11

בית-הדין הארצי לעבודה: כפייה על עובדים למסור טביעת אצבע לצורך שימוש בשעון נוכחות ביומטרי היא פגיעה בפרטיות

בית הדין הארצי לעבודה ביטל ביום רביעי (15.3.17) את פסק דינו של בית הדין האזורי וקבע כי החתמת שעון נוכחות ביומטרי במקום העבודה עלולה לפגוע בפרטיותו של העובד ולכן אין לחייב עובדים למסור טביעות אצבעות לשם שימוש בשעון כזה.

הרכב השופטים, בראשות השופטת לאה גליקסמן, התכנס לאחר שההסתדרות הגישה ערעור על פסק הדין של בית הדין האזורי שהתיר לעירייה לבצע רישום נוכחות באמצעות השעון הביומטרי. במסגרת הערעור התייצבו והגישו עמדותיהם היועץ המשפטי לממשלה, מרכז השלטון המקומי, עמותת "קו לעובד", האגודה לזכויות האזרח בישראל, התאחדות התעשיינים ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים.

להמשך קריאה

להלן תגובת "התנועה לזכויות דיגיטליות"

בדיון שנערך הבוקר בבית הדין הארצי לעבודה, קבעה השופטת לאה גליקסמן כי החתמת שעון נוכחות ביומטרי בעבודה, כלומר ע"י טביעת אצבע, עלולה להוות פגיעה חמורה בפרטיות העובד. הדיון עסק בערעור של עובדות במחלקת החינוך בעיר קלנסואה שאולצו לספק את טביעת האצבע שלהן עבור שעון נוכחות ביומטרי, לאחר שבית הדין האזורי לעבודה דחה את עתירתן כנגד מהלך זה. בית הדין הארצי קיבל את טענות העובדות ופסק כי "כפיית עובדות החינוך על ידי העירייה למסור טביעת אצבע לשם שימוש בשעון הביומטרי, תוך איום לשלול את שכרן אם לא יעשו כן,מגלמת בתוכה פגיעה שלא כדין בזכותן לפרטיות ובזכותן לאוטונומיה על גופן."

עו"ד יהונתן קלינגר מהתנועה לזכויות דיגיטליות מסר בתגובה כי: "בית הדין שם סוף לשנים של מחלוקת משפטית וקבע כי עובד שמגיע למקום עבודה לא נותן "הסכמה" חופשית ומרצון לתת את טביעת האצבע שלו, ולכן אסור להכריחו. החשיבות ההיסטורית בפסק הדין היא לא רק בכך שמעתה מקומות עבודה יאלצו להפסיק לחייב עובדים לתת את טביעת האצבע. יותר חשובה הרוח הגבית שבית הדין נותן להתנגדות כנגד המאגר הביומטרי, כאשר הוא מסביר כמה משפילה היא פעילות נטילת טביעת האצבע מאדם (כמו חשוד) וכאשר הוא מסביר שדרוש אינטרס לגיטימי חזק במיוחד על מנת לאפשר את הפגיעה בפרטיות."

זהו אינו המקרה הראשון בו מנסה רשות מוניציפאלית לכפות על עובדיה שימוש בשעון נוכחות ביומטרי – בשנת 2012 אולצו עובדות סוציאליות בשדרות לספק את טביעות האצבע שלהן עבור שעון נוכחות ומשסירבו לעשות כן, הולן שכרן במשך כחצי שנה. בסופו של דבר נאלצו העובדות להתפטר אך בתביעה שהוגשה ע"י עורך קלינגר פסק להן בית המשפט את מלוא השכר ופיצויים".

הודעה מאת ניר הירשמן – יחסי ציבור