חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

מדיניות לצמצום פערי שכר מגדריים – מבט בינלאומי

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, חדשות ב 5.04.15 0:31

מחקר העוסק בבעיית פערי השכר בין גברים ונשים ובצעדים שנקטו מדינות שונות לצמצומם. את המחקר כתבו נוגה דגן-בוזגלו ויעל חסון ממרכז אדוה במסגרת פרוייקט "שוות ערך – לקידום שכר שווה". הפרוייקט הוא תלת-שנתי במימון האיחוד האירופי

בעשור האחרון התגבשה מודעות לכך שאותה מדיניות שאפשרה שיעורים גבוהים של תעסוקת נשים יצרה מסלולי תעסוקה נשיים ומיסדה את פערי השכר בין נשים לגברים. בהתאם החלו מאמצים של ארגונים בינלאומיים כגון האיחוד האירופי וה-OECD (הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי) להתמודד עם הבידול התעסוקתי של נשים ועם פערי השכר המגדריים.
במסמך זה נסקור את הצעדים העיקריים שנקטו מדינות שונות לצמצום פערי השכר המגדריים ואת הלקחים שניתן ללמוד מהנעשה בתחום בעשור האחרון. החל משנות ה-2000 פועלים האיחוד האירופי וה-OECD בנושא צמצום פערי השכר, שני הארגונים הציבו את הנושא כיעד של המדינות החברות בהם. מרביתן של מדינות אלה, הקימו גופים העוסקים בפערי השכר כחלק ממנגנון המדינה. הממצאים המוצגים במסמך נסמכים ברובם על דיווחי המדינות לשני הארגונים אודות הצעדים שנקטו. בנוסף נעזרנו במחקרים שנערכו במדינות שונות בנושא. לעיון במחקר

תוכנית "שוות ערך" היא פרויקט תלת־שנתי במימון האיחוד האירופי, במסגרתו משתפים פעולה הארגונים שדולת הנשים, שתיל, מרכז אדוה, ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה. מטרת התוכנית לפעול למיגור פערי שכר מגדריים על ידי מחקר ועיבוד נתוני שכר, פיתוח ידע וכלים לפעולה לתיקון הפערים עבור עובדות ומעסיקים במגזר הפרטי והציבורי, העלאת מודעות ציבורית לבעיה והנעת מקבלי החלטות לשינוי מדיניות ולפעילות אקטיבית ואפקטיבית יותר של המדינה. מחקר זה הוא חלק מפרויקט "שוות ערך – לקידום שכר שווה".

נערך על ידי דליה
תגיות: , ,

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.