חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

רוני בר-און, אופק חדש פוגע במעמד רכזות השכבה בחט"צ

נושאים חינוך ותרבות, מכתבים ב 14.12.08 6:06

תנאי העסקתן של רכזות החטיבות הצעירות בבתי הספר נפגעו מרפורמת אופק חדש. במכתב לשר האוצר, רוני בר-און, דורשות הרכזות לתקן את העיוות ולהחזיר להן את שעות הניהול שקוצצו 

לכבוד:

מר אילן לוין

הממונה על השכר

והסכמי עבודה

במשרד האוצר

הגב' שלומית עמיחי

מנכלית משרד החינוך

מר יוסי וסרמן

מזכ"ל הסתדרות המורים

הנדון: פגיעה בתנאי העסקה של רכזות החטיבה הצעירה

רכזות החט"צ מברכות כל רפורמה המקדמת את מערכת החינוך ואת תלמידיה.

יחד עם זאת הסכם אופק חדש פוגע במעמדן, תנאי העסקתן וזכויותיהן של רכזות החטיבה הצעירה.

  • פגיעה במעמד

בעולם הישן הוכרה רכזת החט"צ כסגנית מנהל ראשונה (חוזר מנכ"ל הסכם קיבוצי 93).

בעידן האופק החדש בוטל מעמדה של הרכזת כסגנית ראשונה. אופק חדש מציב את הסגן הראשון מעל לרכזת בעוד שבעבר מעמדן היה זהה.

מעמדה של רכזת החט"צ בצוות הניהול נפגע והדבר מקשה על שמירת הקשר עם החט"צ כחלק מהווי ביה"ס.

נגזר מכן שנשללו ממנה זכויותיה:

  • שעות ניהול

בעולם הישן ניתנו שעות ניהול מתוך סך שעות ההוראה, 3 שעות לריכוז וניהול לכל כיתה בחטיבה כולל כיתות הגן (חוזר מִנהל החינוך מס' 174, סעיף 196)

בעידן האופק החדש נגזלו מרכזת החט"צ שעות הניהול לצורך ניהול החטיבה.

באופק החדש מבנה משרת מנהלת חטיבה צעירה זהה למשרת מורה בביה"ס. המשרה מורכבת מ 26 שעות הוראה פרונטאלית,5 שהיה ו5 פרטני. ישנה הצעה של גורמים במשרד החינוך ש5 השעות הפרטניות יהיו שעות ניהול. חמש שעות אינן מספיקות וכן פוגעות ברכזת ובתלמידי כיתתה של מי שהינה מחנכת כיתה א'.

כדי לתקן את העיוות יש מקום לתת את שעות הניהול כבעבר כשהן מתוך שעות ההוראה כפי שמקבל הסגן הראשון. לא ניתן לבצע את תפקידי הרכזת ללא שעות ניהול אחת המטרות העיקריות שלשמה מינו רכזת חט"צ, היא העובדה שהרכזת צריכה ומחויבת להכיר את כל ילדי החטיבה מבחינה לימודית, חברתית ואישית. בגיל הכניסה לבית הספר הדבר משמעותי והכרחי.

  • גמול ניהול

בעולם הישן מספר הכיתות בחטיבה שמשו כבסיס לתשלום גמול הניהול (טבלת גמול ניהול חוזר מנכ"ל נו/1). בנוסף לסכומי גמול הניהול נוסף ותק בניהול. גמול הניהול היה בין 19.3-25.9 בהתאם למספר הכיתות +% 2.4 לכל שנת ותק.

בנוסף לאחר 8 שנים בתפקיד תתבצע גרירת גמול ניהול.

בעידן האופק החדש לרכזת תינתן תוספת של 13% קבוע שאינו משתנה וללא קשר למספר הכיתות בחטיבה. כמו כן נושא גרירת גמול ניהול בוטל.

  • משרה מפוצלת

יש לקחת בחשבון רכזות אשר עובדות בגנים ונפגעו בשכרן , מאחר וחלק ממשכורתן מחושב לפי אופק חדש וחלק ממשכורתן מחושב לפי "העולם הישן".

בתאריך 12/11/2008 התכנס פורום רכזות חט"צ מכל הארץ במטרה להביא לידיעת כל המעורבים בקביעת גורל תנאי העבודה והשכר של הרכזות, מהן ההשלכות של הפגיעה.

ההיבטים הנפגעים המפורטים במכתב זה חייבים להילקח בחשבון בעת הדיונים בשכר ובמבנה משרת הרכזות. במידה ולא יובן גודל האחריות והיקף התפקיד שהרכזות מבצעות, תפגע קשות יכולת ביצוע התפקיד בתנאים הנוכחיים שקובע האופק החדש.

כל אדם בר דעת שילמד ויעמיק במחקרים אודות החטיבה הצעירה וילמד מהי הגדרת תפקיד הרכזת, יבין שמדובר בתפקיד מורכב ובאחריות גדולה ורחבה.

אנו דורשות כי תתייחסו למכתבנו בכובד ראש ומתוך מחשבה על טובת הילדים הרכים שאנו מטפחות ולקידומם אנו פועלות מידי יום.

ידוע לנו כי מתקיימות ועדות בעניינו והיו פניות רבות של רכזות לגורמים שונים המטפלים בנושא. חלק מהפניות נותרו ללא מענה וחלקם זכו לתשובות סותרות.

לאור הדברים אנו מבקשות לדעת מי מייצג את הרכזות בנושא ודורשות כי גורם המטפל בנושא יצור עימנו קשר וייפגש עם נציגות שלנו. נרצה להיות שותפות בתהליך קבלת ההחלטות.

בברכה,

רכזות חטיבה צעירה

איבגי ליאורה

     

איובי מלי

     

באלי כהן יונה

     

בן-דהן שירלי

     

בהראל מלי

     

דבאש דאבש

     

דיאמונד יפה

     

חכמון עדנה

     

לזמי ברוריה

     

לנצ'נר רחל

     

מנצור יעל

     

ממן יונה

     

ממי אתי

     

מינץ גילה

     

מלר שרית

     

סרור אתי

     

עאזם נאדיה

     

פרץ עידית

     

פרץ עליז

     

שופן אנה

     

שוקרון יפעת

     

שחר מירב

     

שלהבת רינת

     

תורג'מן שגית

     

כתובת ליצירת קשר במייל הרכזות: [email protected]

העתקים:

פרופ' יולי תמירשרת החינוך

ד"ר איציק תומרמשנה למנהלת הכללית והממונה על "האופק החדש"

גב' חגית כהןדוברת המשרד

מר יהודה קיסרחשב המשרד

גב' תמי יהושעמנהלת אגף כ"א בהוראה

מר ציון שבתמנהל אגף בכיר כח אדם בהוראה

מר בני בנימיןמנהל תחום משכורות

גב' אתי בוקשפןמנהלת המחלקה למעורבות חינוכית באגף לחינוך יסודי

עו"ד דורית מורג היועצת המשפטית של משרד החינוך

עו"ד אפרים יפהסגן בכיר ליועצת המשפטית

עו"ד אילת מלקמןסגנית בכירה ליועצת המשפטית

עו"ד איריס שלוטלסגנית בכירה ליועצת המשפטית של משרד החינוך

מר מאיר שמעוני מנהל מחוז ירושלים

הגב' עמירה חייםמחוז דרום

הגב' סולי נתןמנהלת מחוז מרכז

גב' עפרה ברטובסגנית בכירה לממונה על השכר, משרד האוצר

מר ניר וייססגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר

מר שלום גרניטמנכ"ל גרניט – מערכת שכר ויחסי עבודה בע"מ

מר גד דיעייו"ר האגף לאיגוד מקצועי

מר עזרא גנוריועץ כלכלי לארגוני מורים

מר מוטי סמטסגן מזכ"ל הסתדרות המורים

גב' דליה גילדונימנהלת אופק חדש של הסתדרות המורים

נערך על ידי מערכת עבודה שחורה
תגיות: , , , ,

10 תגובות

  1. שושי פולטין :

    סוף סוף היה להן את האומץ לקום ולומר עד כאן. כרכזת בחטיבה העליונה, עשיתי בשנה שעברה סימולציה, כאשר פרופ' תמיר שלחה את המכתבים למורים בדבר 'אופק חדש' וכבר אז ברור היה שיש בסימולציה משום פגיעה בשכר ובמעמד של הרכזות וגם של המחנכות, וברור היה שה'אופק החדש' מעודד לראש קטן, וכך כתבתי במכתב שנשלח ליולי תמיר "במידה ואותה מחנכת היא גם רכזת שכבה המתוגמלת כיום בשעות בפועל, על פי 'אופק חדש' לא תתוגמל בשעות, לא רק שיש כאן הרעת תנאים, אלא נשאלת כאן השאלה היכן התמריץ? 6% תוספת בטלים בשישים יחסית לכמות העבודה המושקעת על ידי רכזת" התוספת שונתה אמנם ל 10% , אבל הדברים בעינם עומדים.
    המכתב נשלח,
    http://cafe.themarker.com/view.php?t=203865 אף אחד לא באמת קרא אותו. תשובה קיבלתי רק לאחר 4 חודשים, ממר ציון שבת אשר מדבריו ברור היה שלא קרא את המכתב.
    http://cafe.themarker.com/view.php?t=332076
    אני מאוד מקווה שההתארגנות והחשיפה של המכתב ואולי גם הבחירות שבפתח, תעשינה את שלהן, מוטב מאוחר מאשר בכלל לא.
    יישר כח לרכזות.

  2. ש.לוי :

    יישר כוח לרכזות החט"צ!
    נדמה לי שהכתובת הישירה לטענות מורים היא – הסתדרות המורים.
    פקידי האוצר המוכשרים, לא רקחו את הסכם השכר והשנוי המבני על דעת עצמם, ישבו איתם נציגי הסתדרות המורים, שאמורים היו לדאוג למורים, להתווכח ולהתמקח. בדיוק אלה, מיהרו לחתום על תנאים מקפחים, לא ברורים ועמומים.(מדוע מיהרו לחתום? מה בער?)
    פקידי האוצר דואגים לקופה, תפקידם הוא לחסוך בהוצאות – הם עשו מלאכתם נאמנה. מבחינתם, העיסקה טובה!
    נדמה כי דווקא נציגי ההסתדרות חשבו כי מדובר במכירת סוף העונה ונהגו בחיפזון ופזיזות.
    כל עוולות "אופק חדש" והטענות שהועלו נגדו, צפות ועולות.
    רכזות החט"צ אינן הנפגעות היחידות, גם מורים וותיקים וסגני מנהלים, אינם מקבלים תמורה ההולמת את מעמדם.
    גימלאי משרד החינוך נשכחו, ומעתה יהיו נתונים לחסדי האוצר, גם מעמדם לא ברור.
    נושא ההשתלמויות וקידום מעמד המורים, גם הוא מעורר זעם ותדהמה.
    עשרות מורים לא קיבלו את מלוא היקף משרתם, ושכרם נפגע ללא תקנה.

    רשימת ההרעות היא ארוכה ומייגעת. מה שברור, "הסכם קיבוצי", צריך לשפר את תנאי ההעסקתם של עובדים (במקרה זה מורים). אופק חדש רע ופוגע במורים רבים, צריך לברר לחקור האם ההסכם תקין וכשר.
    התוצאה החמורה ביותר של ההסכם, היא אובדן האמון, מורים רבים חשים שאינם יכולים לסמוך יותר על האיגוד המקצועי.

    הוגי "הרפורמה" משבחים ומהללים אותה, לנוכח הישגי התלמידים, נדמה לי שכדאי לחשוב מחדש, גם במישור הפדגוגי לא היתה לנו עדנה.

  3. גליה :

    אני מצטרפת לברכות, להתארגנות וליוזמה.
    שלומית, הם פעלו נכון ומענו את המכתב לכל הגורמים המתדיינים.(מר אילן לוין-הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, הגב‘ שלומית עמיחי מנכלית משרד החינוך, מר יוסי וסרמן- מזכ”ל הסתדרות המורים )
    לשומת לבכן ההסכם טרם נחתם סופית. כל הנוגעים בדבר יהיו אחראים לתוצאותיו- ברמה המצפונית, למי שיש דבר כזה.

  4. דליה :

    השתרשות תרבות הפחד, המונעת ממורים ומבעלי תפקידים להיחשף בשמותיהם, משחקת לידי ההסתדרות ומשרד החינוך. מורים רבים חוששים להיחשף בשמותיהם, ומבקשים נציגים שייאבקו את מאבקם. זו אינה דרך פעולה ראויה. אם מורים מאמינים בצדקתם, עליהם להביע זאת בשמותיהם. רק דוגמאות ממשיות עם נתונים ושמות יכולים לחשוף את גודל הרעת תנאי העבודה והשכר באופק חדש. ככל שיתפרסמו יותר שמות, כך המאבק יהיה יעיל יותר. הרי אי אפשר לפטר את כל המתלוננים. גם כך קיימת בעיית מחסור חמורה בכוחות הוראה.
    לאור תופעת האנונימיות של מורים מתלוננים, כל בעלי התפקידים החתומים במכתב זה בשמותיהם ראויים להערכה ולברכות.
    לידיעתכם, הסתדרות המורים פתחה בלוג מורים. אנא העבירו תלונותיכם גם לבלוג זה והפיצו את גודל הנזק הנגרם לכם מאופק חדש.

  5. ש.לוי :

    גליה,
    אין לי ספק שהרכזות פועלות כנדרש, העיקר הוא להשמיע את קול המורים, אך יש להפנות את האצבע המורה והמאשימה לעבר האיגוד המקצועי שלנו, שהתיימר לייצג את ציבור המורים והגננות.
    כאשר הציגו לפנינו את עיקרי הסכם אופק חדש, הגיעו לבית הספר בו לימדתי, מנהל ונציגת הסתדרות המורים.
    המנהל המשודרג, סיפר על נפלאות האופק. נציגת הסתדרות המורים שתקה. המנהל, איש צבא בעברו, עמד מול פלוגת המורים והפליג בשבחי האופק.
    ראוי לציין, כי המנהל ביקש ש"נפריע" או "נפסיק אותו" אם נבקש הבהרה כלשהי. מי שחשבה שהוא גם מתכוון לדבריו, ננזפה קשות.
    כשהתחילו להשאל שאלות מהותיות, הושתקנו בברוטליות, במיוחד כאלה שלא ויתרו (הן היו מעטות… אני זכיתי לכנוי "חצופה וממרידה" )
    נציגת ההסתדרות, נעלבה עד עמקי נשמתה, ואף איימה כי תעזוב את הישיבה. לדבריה, המורים צריכים היו להיות "אסירי תודה", על התנאים המפליגים וההטבות שהשיגו הוגי התכנית.נציגת ההסתדרות הוסיפה ואמרה שאנו כפויי טובה… כי הם, נציגנו בהסתדרות, פועלים לטובתנו ואף עושים ימים כלילות למעננו, ועוד בהתנדבות… (האם נציגנו בהסתדרות המורים לא זוכים להטבה כלשהי?)
    ייתכן שאותה נציגה צדקה, אך דבר אחד נשכח במשא ומתן החפוז והנמהר – שיתוף המורים. אפילו הזכות לשאול או לחלוק נשללה מאיתנו.
    אינני מבינה מדוע הפרידו בין המנהלים וסגניהם ובין המורים מן השורה, מדוע חזרו לשיטת הנהול ההיררכית (האם יתכן כי מבקשים ליצור מערכת הדומה למערכת הצבאית?) מדוע לא שטחו את המערכת, דבר שהיה מוביל לאחריות משותפת של כל הצוות בבתי הספר.
    המציאות בחדרי המורים קשה, לא רק רכזות החט"צ חשות נפגעות, מורים רבים אינם שבעי רצון וחשים מקופחים. יש מורים שווים יותר וכאלה ששווים פחות.

    יתכן כי כל הביקורת והתקלות היו נחסכות, לו נועצו גם במורים מן השורה, אם היו נוקטים בדרך של העצמת מורים ולא השפלתם עד עפר, משהו היה מתחיל לזוז!

    גליה, היו כאלה שקנו את ההבטחות, אחרים סתם נבהלו והחליטו לא להסתכסך עם המנהלים והפיקוח, מורים אחרים פשוט פרשו, יש גם כאלה שהחליטו מראש לא להצטרף למערכת החינוך. כולם עד אחד, לא רואים את האופק, לא מבינים את ההסכם. מורים רבים חשים כי "עבדו עליהם בעיניים"…
    אני כותבת מהמיית ליבי, בטני מלאה, אני כועסת ועצובה מאוד. יכולתי לתרום מנסיוני למערכת החינוך, אך אף אחד לא ביקש ממני להישאר, ההפך נכון!
    מערכת החינוך מבקשת מורים שתקנים וכנועים. תרבות הפחד שולטת,
    חלפו הימים בהם ניתן מקום לדיאלוג אמיתי ונוקב.

  6. דניאלה :

    לשושי-טוב לדעת שציון שבת יודע לקרוא…אני התרשמתי שהוא קורא רק מספרים, ורצוי וירטואליים, כמו כל משרד החינוך – המורים והתלמידים הם כנראה רק מספרים על גרפים, טבלאות, מצגות ועוד מיני שטויות שהם יצרו כדי לסבר לעצמם את האוזן מהסיפורים שהם מוכרים לנו כבר שנים. אה, ויש גם הרבה ראשי תיבות וקיצורים…בחיי – מזכיר לי את הצבא…

  7. עמית :

    וסרמן מכר את המורים, שאותם הוא אמור לייצג.
    תעברו לאירגון המורים, שם עדיין מגינים על מורים.

  8. גנור :

    רוב הטענות אינן נכונות, רכזות חטיבה צעירה תוגמלו בשיעור המרה בין 27% ל 34% זאת בנוסף ל 13% גמול ניהול, מבנה שבוע עבודה כלל 26 שעות מול תלמיד והשאר כשעות ניהול,בהסכם יש פרק שלם לגבי זכאות למינוי מרכזת חטיבה צעירה לסגנית ראשונה.
    ההתמודדות חייבת להיות מול אמת ולא בהצגת חצאי אמיתות.

    יש לראות את המכלול, לכל הרכזות של חטיבה צעירה ( 156 רכזי מתוך 8,300 מנהות גן ) הוסדר שיעור העסקה של 100% , תגמול וניהול כחלק מצוות ההוראה של בית הספר.

  9. סאלח זאהר :

    עוספיא

    מנהל עם ותק של 13 שנה מתוכם 3שנים אחרונות באופק חדש ,הוא עובר לפיקוח בחצי משרה ובחצי השני יעסוק בהוראה אצל אותו מעביד-משרד החינוך- האם ימשיך לקבל גמול ניהול בהתאם לגודל המשרה בהוראה?

  10. רכזת או סגניצ :

    לגנור
    אחת הנקודות החשובות היא שרכזת חטצ כבר לא במעמד סגנית ראשונה באופק חדש ויחד עם זה הורדו לה שעות ניהול, הוצאות רכב ועוד…
    נא לדייק!!!!

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.