מנוי דוא"ל
RSS
בפייסבוק
בטוויטר
שלמה ויינברג מציג מועמדותו לראשות ארגון המורים
שלמה ויינברג מורה ומחנך במרכז חינוך ליאו באק בחיפה ומזכיר סניף לשעבר, מציג מועמדותו לראשות ארגון המורים. בפנייתו אל המורים שנבחרו לצירים, הוא מבקש תמיכתם בבחירתו, ומציג את כיווני פעילותו אם ייבחר
אדר א' תשע"ד , פברואר 2014
ארגון עבור המורים ולא ארגון של מורים
עושים שינוי בחדר המורים שלך – שלמה ויינברג
מורה יקר/ה
אני שמח להימנות יחד אתך ברשימת הצירים של סניף חיפה לוועידה ה- 20 של ארגון המורים העי"ס. מכתב זה נשלח אליך לא במקום שיחת טלפון , לא במקום פגישה אישית . שלחתי אותו כדי לידע אותך מדוע אני מתמודד למועצת ארגון המורים ולתפקיד יו"ר הנהלת ארגון המורים . שמי שלמה ויינברג , מורה ומחנך מזה 27 שנים ורכז שכבת י"א במרכז חינוך ליאו באק. במהלך 6 שנים בין 2006 – 2012 כיהנתי כמזכיר סניף כרמל וחיפה בארגון המורים . מאז שנת 2003 חבר במועצת ארגון המורים , תחילה כמ"מ ולאחר מכן כחבר מן המניין מטעם סניף צפון וחיפה.
לפני כשנתיים החלטתי להתפטר מתפקידי מאחר שלא ראיתי כל אפשרות לעבוד תחת רן ארז מהסיבות הבאות:
– חשיבות הדמוקרטיה – רן ארז היה יו"ר הראשון ששינה בתקנון את סעיף 48, לפיו יו"ר ההנהלה יוכל להיבחר ליותר משתי קדנציות ברב של 66% כך הוא מכהן כבר 5 קדנציות. בוועידה ה- 19 הביא לשינוי תקנון שלא מאפשר התארגנות קבוצתית בארגון המורים, דבר הפוגע בזכות יסוד חופש ההתארגנות.
האם אין זו פגיעה בדמוקרטיות הארגון?
– תנאי עבודה – מאז כישלון השביתה הגדולה בשנת 2007 ארגון המורים נמצא בקיפאון . מצד אחד, ההבטחות להוציא את חט"ב מאופק חדש נכשלו כולן לעת עתה. מצד שני, הסכם שכר "עוז לתמורה" לא הביא לשינוי חיובי אלא לפגיעה קשה בתנאי עבודת המורים. אף מסמך ההבנות לגבי "עוז לתמורה" שרן ארז פרסם לפני כחודש, אינו אלא בגדר הבנות ולא הסכמות . משרד החינוך טרם אישר זאת בכתב. האם אין זו פגיעה בתנאי עבודת המורים?
– שכר – רן ארז הצליח להעביר הצעה במועצת הארגון, ביוני2012, למרות התנגדות 5 חברים ואנוכי בתוכם, על פיה שכר עובדי הארגון ישתנה מדירוג שכר עובדי הוראה ויוצמד לשכר מנכ"לים ממשלתיים. שכרו של רן ארז הוצמד ל 90% משכר מנכ"ל ממשלתי. נכון ליוני 2012 שכר מנכ"ל ממשלתי היה 37000 ש"ח. בין לילה עלה שכרו בעשרות אחוזים על חשבון מיסי החבר שכולנו משלמים לארגון המורים. האם אין זו פגיעה בנו כמשלמי מיסי חבר לארגון המורים?
– מועצת הארגון – מועצת הארגון הינה בעלת הסמכות להחליט על שינויים בתקנון הארגון בין ועידה לוועידה. במהלך החודשים האחרונים ביקשתי לערוך שינויים במספר סעיפים בתקנון מועצת הארגון. אולם, הנהלת הארגון הזמינה חוות דעת משפטית כנגד בקשותיי. באופן זה הצבעה על שינויי התקנון עברה מן המועצה אל דיון בוועידה. האם אין זו פגיעה בסמכויות מועצת הארגון?
הייתי אחד הקולות הבודדים במועצה שהתנגדו בגלוי למדיניות הנהלת ארגון המורים בראשותו של רן ארז. בחודשים האחרונים ניסיתי להעביר שינוי תקנון במועצת ארגון המורים , כולל הגבלת כהונתו של רן ארז כיו"ר הנהלה. רב חברי המועצה שכ 41 מהם מקבלי שכר מארגון המורים, לא נאבקו ששינויי התקנון יתקיימו במועצה. בבחירות שנערכו לוועידה ה- 20 נבחרתי כציר מטעם מרכז חינוך ליאו באק לצד מורה נוספת. שנינו נצביע על פי רוח חדר המורים נגד רן ארז בבחירות שיערכו למוסדות הארגון בסניף חיפה.
אז מדוע להצביע לי?
יושרה פנימית – התפטרתי מתפקיד מתגמל של מזכיר סניף כדי לא לבגוד בערכי .
נחוש ואמיץ – לא חששתי ולא אחשוש לומר את דברי. נאבקתי למען מורים תמיד וכך אעשה גם כשאבחר.
פלורליסט ודמוקרט– אפעל להנהגת שיטת בחירות ישירה בארגון המורים. כל המורים יבחרו בהנהגה.
לומד מטעויות– אני מוכן להיות הראשון שמודה בטעויות או בשגיאות שבצעתי והיו כאלה לא מעט.
עבודת צוות– פועל מתוך רצון מתמיד לעבוד בשיתוף פעולה ועבודת צוות.
בעל ידע רב– בקיא ומנוסה בעבודת הארגון, נהלי ודיני עבודה והגנה על זכויות מורות ומורים.
מורה יקר/ה, ישר כוח על שהחלטת לפעול למען מורי בית ספרך ולמען 57000 מורי הארגון. החלטה לייצגם אינה מובנת מאליה. ביכולתך לבחור בשינוי שמגיע לך ולמוריך, כעת זה הרגע.
איך עושים זאת:
- בוחרים משיקול עניני אחד, האם הנציג שאבחר למועצה יביא לשינוי או שיתמוך ברן ארז.
- כל שיקולי החברות עם עובדי הארגון אינם מן העניין. זאת עבודתם ומניסיון חלקם עובדים אף קשה, אך על כך שילמו להם. חברות היא ערך עליון, אך מהטעמים הנכונים.
- אני זקוק לקולך, אבל לא מספיק לבחור בי. בחרו במורות ומורים פעילים, מייצגים אותנטיים של חדרי המורים. אל תבחרו במקבלי שכר מארגון המורים, הנמצאים בניגוד עניינים בין עבודתם בארגון וחברותם במועצת הארגון.
הדרך לשינוי ארוכה , אך היא אפשרית כיום יותר מתמיד.
שינוי בחדר המורים שלך הוא לא לרן ארז כן לשלמה ויינברג לראשות ארגון המורים
למה שלמה ויינברג ?
- הגברת מעורבות מורים בחיי ארגון המורים
א. קביעת נהלים חדשים אשר יאפשרו שקיפות של עבודת הארגון עבור מורי הארגון.
ב. יצירת שקיפות דיוני מועצת הארגון והעלאתם לאתר הארגון.
ג. העלאת הצעות לסדר יום של מורי הארגון במועצת הארגון.
ד. יצירת פורומים קבועים של מורי הארגון בתוך הנהלת הארגון.
ה. קביעת מנגנון של משאל עם בשאלות מהותיות בין חברי ארגון המורים , למשל:
חידוש הסכם "עוז לתמורה".
2. שינויים בתקנון ובמבנה הארגון
א. שיטת הבחירות למוסדות הארגון ולהנהלת הארגון תהיה באמצעות בחירה ישירה של
נציגי המורים על ידי כלל חברי ארגון המורים.
ב. יו"ר ההנהלה יוכל לכהן עד לתקופה של 2 קדנציות בלבד ) כיום יו"ר הנהלת הארגון מכהן קדנציה חמישית, החל משנת 1997 (.
ג. הבחירה לכהונת יו"ר ההנהלה תעשה באמצעות בחירה ישירה על ידי כלל מורי הארגון .
ד. מינוי ממלא מקום ליו"ר הנהלת הארגון מתוך חברי ההנהלה .) דבר שאינו קיים כיום (.
ה. במועצת הארגון יכהנו כמקבלי שכר מהארגון רק יו"ר ההנהלה, חברי ההנהלה, נשיא המועצה ושני סגניו.
ו. גמלאי הארגון שאינם עוסקים יותר בהוראה יוכלו להיבחר למועצת הארגון דרך תא הגימלאים.
ז. מורים גמלאים המלמדים בפועל יבחרו רק דרך בתי הספר בהם הם מלמדים.
3. הסכם "עוז לתמורה
א. פתיחה ודיון מחדש של הסכם "עוז לתמורה" בספטמבר 2016 עם משרד האוצר ומשרד החינוך, ללא תנאים מוקדמים.
ב. הצטרפות להסכם עוז לתמורה תהיה על בסיס של בחירה מרצון בלבד.
ג. החזרת ערך השעה לתקופה שקדמה להסכם "עוז לתמורה".
ד. שינוי במבנה השעות של "עוז לתמורה" – בסיס המשרה יהיה 30 שעות שעון או 40 שיעורים אקדמאים בני 45 דקות.
ה. חמש שעות השהייה המיועדות לעבודה אישית יבוצעו על פי בחירת המורה לאו דווקא בתוך כותלי בי"ס.
ו. הגדלת מכסת שעות השתלמות מגמול אחד בשנה כיום. עד שלושה גמולים בכל שנה, בתקופת חמש השנים הראשונות. בכל שנה נוספת ניתן יהיה לצבור עד 6 גמולים בשנה, בהתאם לרצון המורה.
ז. ביטול התגמול הדיפרנציאלי למורים ובתי ספר. כספי התגמול יחולקו שווה בשווה בין כלל מורי בי"ס.
ח. ביטול הליך הפיטורים הפדגוגים שקוצר לשנה והחזרתו לתהליך בן שנתיים.
שלכם שלמה ויינברג
מורה ומחנך במרכז חינוך ליאו באק חיפה
מזכיר סניף כרמל וחיפה בארגון המורים בין השנים 2006 – 2012
תגיות: ארגון המורים, בחירות, בחירות בארגון המורים, רן-ארז, שלמה-ויינברג
קישור קבוע
9 תגובות
Email This Post
24 בפברואר, 2014 בשעה 7:40
בהצלחה למר ויינברג,
מקווה שתיבחר, הייתי רוצה שתהיה התייחסות למורים הגימלאים במצע שלך.
פעילויות כדוגמת הסתדרות המורים,
ועוד נושאים שמענינים אותנו המורים הגימלאים.
24 בפברואר, 2014 בשעה 8:33
צריך אותך שם
בהצלחה. הארגון הזה צריך אותך שם.
24 בפברואר, 2014 בשעה 8:45
תמיכה בשלמה ויינברג
שלום שלמה
קראתי והתרשמתי מדבריך.
בנוסף כבוגרת-מצטיינת של תיכון ליאובק בחיפה יש לי פינה חמה בלב לתיכון בו אתה עובד.למדתי בתיכון בתקופת ניהולו של ד"ר אלק (הסגן היה סמואלס כמדומני.)אני מבקשת לחזק את ידיך ומאחלת לך בהצלחה
טובה
24 בפברואר, 2014 בשעה 9:09
בהצלחה.
ארגון המורים זקוק לאנשים כמותך.
24 בפברואר, 2014 בשעה 18:46
התחייבויות צריך לקיים !
הצטרפות להסכם עוז לתמורה תהיה על בסיס של בחירה מרצון בלבד. אם מר ויינברג יכול לעמוד בהתחייבותו זו אז יש על מה לדבר !!!
24 בפברואר, 2014 בשעה 21:29
מורה אמיתי מהשטח
אני לא מזלזל באף מקצוע ובאף מורה . אבל יש הבדל בין מועמד מהשטח שמכיר את עבודת המורה על כל מורכבותה , ובין מועמד שראה כיתה לפני 30 שנה אם בכלל .
שלמה , בהצלחה .
25 בפברואר, 2014 בשעה 14:49
המועמד שלמה וינברג , יבורך , היה מזכיר סניף חיפה ותמך ברן ארז. בבית דין חברים העיד שלמה באומרו "שיטת הבחירות בארגון המורים דמוקרטית מאין כמוה וראוי לי ללמדה לתלמידי"
עתה הוא חזר בתשובה. במקום שבעלי תשובה עומדים אפילו צדיקים גמורים אינם יכולים לעמוד.
יהי רצון שיצליח . אם יצליח מן הדין שישנה שמו ויקרא מעתה "שלמה בעל הנס"
25 בפברואר, 2014 בשעה 19:54
שלמה ויינברג- האיש שראוי להנהיג את המורים
מהיכרות אישית לאורך זמן, האיש ישר וכן. האיש פועל ופעל למען המורים ובזמן השביתה הגדולה לפני כמה שנים האיש היה זמין 24 שעות ביום למען המורים ,וגם אחר כך הוא תמיד נעתר לכל בקשה והוא קשוב לכל ענין. האיש הזה בעל תכונות נדירות ואין ספק שהוא המועמד האידיאלי והראוי לעמוד בראש מורי העל יסודיים.
נותר רק לאחל לו הצלחה מלאה ובתקווה לשינוי אמיתי למען טובת המורים.
26 בפברואר, 2014 בשעה 21:32
הזדמנות ענקית
לשלמה בהצלחה רבה,
ובהערכה רבה,
גלית.