השתלת מצלמה, אכן חשש לסחיטה באיומים
אתמול פרסמנו כאן שאלה שנגעה להשתלת מצלמת מעקב אצל עובד המבקש לפרוש (ראו מסגרת). השאלה הועברה לעו"ד ירון נאור ובתשובתו הוא ממליץ למתלונן שיפנה למשטרה
השתלת מצלמה, האם המעביד עובר על החוק?
העובד התפטר והמעביד השתיל בחדרו מצלמה שצילמה את המחשב, כי "חשד שהעובד גונב מידע". החשד הופרך אבל עכשו המעביד משתמש במידע פרטי של העובד למטרות סחיטה. השאלה הועברה לעו"ד ירון נאור
מעבר לכך יש שאלה הנוגעת לחוק צנעת הפרט וניראה כי המעסיק חרג מחוק זה.
הזכות לקבלת פיצויי פיטורים פדיון חופשה דמי הבראה וכד' הינה קוגנטית ועל כן אין אפשרות למעסיק למנוע ממך ולקבל זכויות אלו.
אני ממליץ לך כי תעמוד על קבלת זכויותיך ללא כל קשר לחומר אשר יש לכאורה למעסיק ומאידך תדרוש מהמעסיק לחשוף את כל החומרים שיש בידיו תוך איום שאם לא יעשה כן
תפנה למשטרה על מנת לדווח על סחיטה ואיומים
ירון
תגיות: התפטרות, מצלמות-מעקב, סחיטה באיומים, עורך דין ירון נאור
קישור קבוע
תגובה אחת
Email This Post
7 באוגוסט, 2013 בשעה 23:32
יפנה לקבל סעד משפטי
להלן מה שכתב לנו המתלונן:
לאחר שהבנתי שאכן כפי שחשבתי יש פה עבירה ברורה של המעסיק שלי, אני שוקל לשלוח לו מכתב מעו"ד שבו הוא ידרש לחשוף את שמו של החוקר דרכי פעולתו ולחשוף את כל החומר שיש בידיו.