שאלת עובד, כמה שעות הן 100% משרה

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, שומרים על השומרים ב 24.06.13 0:18

 ע' שואל, עו"ד ירון נאור משיב ומפנה לחוק ברשת

ע', עובד קבלן במגזר הציבורי בתחום האבטחה.
משתכר באופן שעתי.

במקום העבודה שלי המעסיק מחשיב כחלק מאחוזי משרה אך ורק את השעות הרגילות, כלומר לדבריי המעסיק 186 שעות, רגילות בלבד, הן 100% משרה. כמו-כן הוא מחשיב את ה-8 שעות הראשונות בכל משמרת שבת.

לדוגמא אדם שעבד 4 ימים בשבוע, 12 שעות ביום: 8 שעות מכל אותם 4 ימים יכללו באחוזי משרה, כלומר 8X4 = 32, בשבוע שאותו עובד עבד בפועל 48 שעות.

דוגמא נוספת אדם שעבד 21 משמרות של 12 שעות בחודש, בעצם עבד 252 שעות.

לפי הנוסחא של המעסיק אותה ציינתי פסקה קודמת, ייחשבו באחוזי משרה אך ורק 168 שעות חודשיות, המהווים כ-90% משרה במקום 100%.

כשדיברתי על כך עם המעסיק הוא אמר לי שכך הוא מכיר את החוק, ובמידה ואוכיח לו אחרת הוא ישלם לכל יחידת האבטחה את הכספים באופן רטרואקטיבי.

אשמח לפסיקה המוכיחה את צידקתי, במילים ברורות שלא משתמעות לשתי פנים. מילים כאלו שאוכל להראות למעסיק, והוא לא יוכל לפרש זאת באופן אחר. אבקש לעמוד על כך שאחוזי משרה זה 186 שעות חודשיות, גם רגילות וגם נוספות, וגם נוספות בשבתות.

תודה

——————————————————–

תשובת עו"ד ירון נאור:

צו הרחבה מיולי 2000 בדבר קיצור שעות עבודה הגדיר כי שבוע עבודה יהיה 43 שעות וחודש עבודה 186 שעות.
חפש באינטרנט את צו ההרחבה לעניין זה מיולי 2000 .

נערך על ידי לקסי
תגיות: ירון-נאור, משרה-חלקית, צו-הרחבה, שעות עבודה

קישור קבוע תגובה אחת

תגובה אחת

1. מנחם לוריא :
   24 ביוני, 2013 בשעה 7:03

   צו ההרחבה

   הינה

   http://www.hilan.co.il/calc/Legislation.aspx?type=order&id=24