זכויות ותעריפי שעות נוספות של עובדי משמרות וסופי שבוע

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, מכתבים ב 11.02.13 0:35

עובדת שואלת ועו"ד ירון נאור משיב

אני עובדת כמדריכה ב-XXXX כבר ארבעה חודשים.

כמדריכים ב-XXXX המשרה שלנו היא חלקית כאשר אנו עובדים 3 משמרות בשבוע ולילה באמצע שבוע. אחת לשבועיים אנו נדרשים לעשות משמרת סופ"ש.

הבעייתיות עולה במשמרות בהן המדריכים עושים לילה- במהלך השבוע ובסופ"ש.
אנחנו חושבים שהשכר שאנו מקבלים עבור השעות שאנו נמצאים אינו בהתאם לחוק.
במשמרת באמצע שבוע, בה אנו עושים לילה, משלמים לנו לפי התעריף הבא:

16:00-21:00- שעות משמרת- 24 ש"ח לשעה.
מ-21:00 עד 08:00 ביום למחרת התשלום הקבוע הוא 168 ש"ח (אם מחלקים את זה בשעות הלילה – 11 שעות – זה יוצא 15.2 ש"ח לשעה). כך שעבור 16 שעות בהוסטל אנו מרוויחים 288 ש"ח.

בסופ"ש, במשמרת שישי, אנו מגיעים מ-15:00 ביום שישי ועד 14:00 ביום שבת. סה"כ 23 שעות ב-XXXX. מבחינת השכר, משמרת זו מתחלקת לשלושה חלקים:

חלק 1- 15:00-21:00 (150% מכניסת שבת),
חלק 2-משמרת לילה בשעות שבת (217 ש"ח),
חלק 3- 08:00-14:00 (150% עבור 6 שעות אלה).

כך שסה"כ, עבור מלוא 23 השעות שאנחנו שם אנו מרוויחים 637 ש"ח (אם מחלקים את הסכום ב-23 זה יוצא 27.7 ש"ח לשעה- בשעות שבת).

אני ממש לא בטוחה שהחלוקה הזו תקינה. לדעתי השכר אמור להיות מחושב עפ"י רצף.

כשהוסברה לי החלוקה, הטענה של המעסיקים הייתה שבמשמרת לילה אני יכולה לישון ולא אמורה לקיים אינטראקציה עם הדיירים ב-XXXX אלא אם כן יש מקרה חירום.

רק במידה ויש מקרה חירום עלי לדווח שעות עבודה נוספות.

אבל אני לא מצאתי שום תמיכה חוקית לקביעת תעריף קבוע לכוננות כשיש לינה במקום.

הערות:

בכל לילה, אנו אמורים לעשות סיבוב לילה ב-XXXX בין 21:45 עד 22:00. כך שכן יש אינטראקציה עם הדיירים לפחות עד השעה 22:00. בנוסף, בלילות של אמצע שבוע אנו מצופים לעשות השכמות לדיירים בשעות: 06:30, 07:00 ו-07:30. כל השירותים הללו כמובן כלולים בתוך השלום של 168 השקלים שאנו מרוויחים בלילה.
אמנם אנו אמורים לישון ולהיות בשלנו בשעות הלילה, אך אנו האחראיים ועלינו להתמודד עם כל בעיה שמתעוררת ב-XXXX בשעות אלה.
שוחחנו, המדריכים ב-XXXX, על נושא זה עם המנהל לפני יומיים. הוא אמר שישלח לנו למייל את החוק המאפשר תעריף כזה. טרם קיבלנו מייל זה, אך משנקבל הייתי שמחה להעביר את הנוסח למישהו שמבין יותר בחוקי עבודה שכן אין לי ידע מקיף בהקשר זה.

תודה רבה על עזרתך,

ותשובת עו"ד ירון נאור

הבסיס לדיון צריך להיות כזה:
ראשית מהו ערך השעה הבסיסי של העובדים אם ערך השעה שלהם כפי שנאמר הוא 24 ש"ח לשעת עבודה הרי זהו הבסיס ממנו יש לחשב את השעות הנוספות ושעות השבת;
שנית – על פי הדברים האמורים – לעובדים מגיע תשלום בגין שעות נוספות גם באמצע השבוע ובודאי בשעה שהם עושים משמרת של 23 שעות רצופות.

טענת המעסיק להעדר אינטראקציה נוגדת את חוק הגנת השכר אשר קובע כי תשלום השכר לעובד הוא מרגע שהעובד עומד לרשות המעביד הווה אומר גם בשעה שעובדים ב-XXXX ישנים הם עומדים לרשות המעביד, מה גם שעל פי טענתם הם עורכים סיורים.

אם פני הדברים הם כפי שמתואר במכתב הרי שיש כאן עבירה על חוק שעות עבודה ומנוחה וכן בעניין תשלום שעות נוספות וכן על חוק הגנת השכר

ירון

נאור ירון, עו"ד
שד' שאול המלך 35 (בית אמריקה)
תל-אביב 64927
טל: 03-6962835 פקס: 03-6962837 נייד: 050-2674504
yaronlaw@017.net.il