חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

מלצרית: האם טיפים הם שכר ומי ישלם על צלחת שנשברה

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, שומרים על השומרים ב 19.06.12 0:27

ר.* היא מלצרית, היא מקבלת את שכרה דרך הטיפים וכשלא מגיע ל-25 ₪ לשעה משלימים לה.  אבל התשלומים אינם נעשים במועד.  עוד עניין הוא מי ישלם על צלחת שנשברה ועל טעות במנה.  עו"ד ירון נאור משיב

שלום , קוראים לי ר.*  מ… .

אני עובדת במלצרות.  השכר לא מינימום, הוא 25 לשעה.  השכר מגיע מהטיפים כלומר אם במשמרת עבדת וקיבלת טיפים שהם הגיעו לסכום של 25 לשעה אז אתה מקבל אותם.  אם הגעת לסכום נמוך מ-25 לשעה משלימים לך ל-25 ואם עברת את הסכום של 25 לשעה זה גם נשאר אצלך.

אין לנו נסיעות בעבודה.  ואין לנו שום יחס אנושי בעבודה.  הכסף ממש טוב אין מה להיתלונן אבל יש בעיה אחרת .. אני לא יודעת איך לבדוק זאת ובגלל זה אני כותבת לכם.  האם יש חוק שאומר שאם טעית במנה או שברת משהו בעבודה נניח צלחת אז יש להם את הזכות לחייב אותך על זה? ואם כן במחיר מלא?

ועוד דבר, בעבודה אחרת משלמים לנו כל חודש ב-10 לחודש עם צ'ק.

הצ'ק אף פעם לא מגיע ב-10 לחודש זה תמיד משהו כמו 15 ימים אחרי, כלומר ב-25 לחודש. האם מותר לעובדים לתבוע את מקום העבודה על סמך זה?

אשמח לקבל את התשובות במהרה ,

תודה רבה מראש

ר.*

_______________

*  השם ושאר פרטים שמורים במערכת

תשובתו של עו"ד ירון נאור

לקסי ור. שלום רב

ר. שאלה שאלה אחת ארוכה אך מתייחסת למספר חוקים לפיכך לשם הנוחות אפרק את תשובתי לנושאים ראשית אגע בשאלתך האם טיפ הוא שכר

  1. בישראל טיפ יכול להחשב כשכר וזאת בתנאי שהוא עבר דרך הקופה – מדובר בהכרעה שיפוטית, הלכה ולא חוק, אם הטיפ עבר דרך הקופה ונרשם הוא יחשב כשכר
  2. שכר מינימום היום נמוך מסך של 25 ש"ח לשעה והוא עומד על 22 ש"ח לשעה לערך כך שר. מקבלת שכר הגבוה משכר מנימום
  3. באשר לנסיעות הרי שעל פי צו הרחבה ר. זכאית לנסיעות עבור כל יום בו היא עובדת מדובר בתשלום חובה החל על המעביד.
  4. באשר לקיזוז השכר בגין שבירת צלחות וכד' זאת הרעה החולה של ענף המסעדנות כמובן שאסור לקזז שכרו של עובד ששבר צלחת המקור הנורמטיבי לאיסור זה הוא חוק הגנת השכר הקובע מתי ובגין אילו רכיבים מותר לכנקות משכרו של עובד.
  5. מועד קובע לתשלום שכר – גם המועד הקבוע לתשלום השכר מופיע בחוק הגנת השכר היום הקובע הוא 9 לכל חודש. כמובן שתשלום השכר לאחר מועד זה מהווה הלנה שכר בוטה ובלתי חוקית בעליל המקימה עילת תביעה לעובדים.  יחד עם זאת צריך לזכור שבתי הדין לא נוטים לפסוק הלנת שכר לעובדים בגין איחור בתשלום השכר על ידי המעביד (לצערנו)
  6. לאור מה שר. מתארת קמה לה הזכות להתפטר בדין מפוטרת וזאת לאחר הגשת מכתב המתריע על היחס אותו היא מקבלת ועל הלנת שכרה. ר. צריכה לתת למעביד לפחות 45 יום לתקן את הדרוש תיקון בטרם תתפטר.
  7. במידה והיא מתפטרת על רקע הרעת תנאים היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים וזאת במידה והיא עבדה למעלה משנה באותו מקום עבודה.  רק עליה לזכור שאם היא תתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים אז הדרך לקבלת הכסף ברוב המקרים היא רק באמצעות הגשת תביעה לבית הדין המוסמך.
נערך על ידי לקסי
תגיות: , , ,

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.