חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

זכויות עובדים: יש לי יום-יום חג?

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, שומרים על השומרים ב 23.06.11 4:28

עו"ד רותם שפירא משיב לשאלות. והפעם:  האם מגיע תשלום על ימי חג גם למי שאינו עובד בשכר חודשי קבוע אלא ע"פ שעות?

לרותם שלום רב,

אני עובד בחברת אבטחה כמאבטח במשך 4 שנים כמעט, ולעולם לא קיבלתי תשלום על ימי חג.

רציתי לשאול אם מגיע לי תשלום על ימי חג, אם אני עובד שעתי , ועובד בין 3 ל 4 משמרות בשבוע( למרות שבשנתיים הראשונות הייתי עובד בין 5 ל 6 פעמים בשבוע ועדין לא הייתי מקבל תשלום על ימי חג)

חברת השמירה טוענת שעלי לקבל תשלום חג רק אם עבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג.

האם זה נכון?

בתודה מראש,

מ'

תשובת עו"ד רותם שפירא:
שלום רב,

סוגיית תשלום ימי חג לעובדים שעתיים או עובדים יומיים היא סוגיה בעייתית אשר מקבלת התייחסות חלקית בחוק ופסיקת בתי המשפט.

כאשר מדובר על עובד חודשי, עובד המקבל חודש בחודשו משכורת קבועה בהתאם להיקף משרה קבוע, הוא זכאי לתשלום ימי חג.

עם זאת, כאשר מדובר בעובד שמקבל שכר לפי שעות או ימי עבודה בפועל, מדובר בסיטואציה מורכבת יותר.

כאשר מדובר על עובד שעתי או יומי הוא זכאי לתשלום ימי חג בכפוף לשני תנאים: ראשית, הוא עובד במקום העבודה למעלה משלושה חודשים; שנית, הוא עבד יום לפני ויום לאחר יום החג.

עם זאת, יש לציין שהרציונל שניצב בבסיס גישה זו הינו כי עובד אמור להיות מתוגמל רק בגין תשלום יום חג שהוא היה אמור לעבוד בו, ולא אם מדובר ביום חג שבכל מקרה אינו מהווה יום עבודה של העובד.

 

כלומר, נניח שיש עובד יומי שעובד רק יום אחד בשבוע לפי סידור עבודה קבוע. היה ויום החג נופל על יום העבודה הקבוע שלו, העובד יהיה זכאי לתשלום בגין יום החג, גם אם לא עבד יום לפני ויום לאחר החג.

 

ומה הדין כשיש עובד בשכר שעתי או יומי שאינו עובד בהתאם לסידור עבודה קבוע, אלא במשמרות משתנות ? סיטואציה זו רלוונטית במיוחד לעובדי אבטחה ומלצרים, אשר סידור העבודה משתנה כל שבוע.

החוק ופסיקת בתי המשפט אינה מקנה תשובה ברורה וחד משמעית לסיטואציה כזו, אך ככל הנראה ולדעתי האישית יכול להיות בסיס לדרישת תשלום ימי חג בהתאם לחלק היחסי מהיקף המשרה של העובד.

ולמענה לשאלה הפרטנית, גם עובד שעובד 3-4 משמרות בשבוע, אך מדובר במשמרות קבועות ויום החג חל באחד מימים אלו, זכאי לתשלום יום החג, גם אם לא עבד יום לפני ויום לאחר החג. היה והמשמרות של העובד אינן קבועות מדובר במצב מורכב יותר, אך יש בסיס לדרישת החלק היחסי מתשלום ימי החג המגיע לעובד.

 

בברכה,

רותם שפירא, עו"ד

 

 


נערך על ידי רביב נאוה
תגיות: , , ,

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.