מנוי דוא"ל
RSS
בפייסבוק
בטוויטר
שלי יחימוביץ' – התיקון לחוק חברות כוח אדם אנכרוניסטי ולא מספיק
ניסיון של חה"כ שלי יחימוביץ' לסייע לעובדת חברת כה"א מנפאוור שפוטרה לאחר שהועסקה מספר שנים בתפקיד ניהולי במוקד לאומי-קול של בנק לאומי, חושף ביקורת קשה על התיקון לחוק שהתקבל לאחרונה
שלי שלום רב,
ראשית שמחתי שיש לך אתר בו ניתן לפנות אליך בנושאים חברתיים הפוגעים קשות בבני האדם.
שמי נ' אני בת 31 אמא ל2 ילדים.
אני עובדת בבנק לאומי במוקד הטלפוני שלהם כשבע שנים בתפקיד ניהולי יחסית בכיר. בעקבות חוק חברות כ"א אני יודעת כי עומדים לפטר אותי בספטמבר. אני גדלתי בקיבוץ בדרום וכשעזבתי לא יצא לי ללמוד בשל הלחץ הכלכלי במעבר לעיר. לפני כחצי שנה יצאתי ללימודי תואר ראשון וזאת במקביל לגידול 2 ילדי. סיבת כניסתי ללימודי תואר ראשון היתה בשביל להיקלט לבנק ולקבל מעמד של עובדת בנק. אני מבינה שהחוק חשוב לטווח הארוך ומי כמוני הרגיש את השוני ביחס,בתנאים ובהרגשה בין עובד מסוג א' ועובד מסוג ב', אך חשבתם מה יהיה עם אותם אנשים שיפוטרו בעקבות החוק?
אני רוצה לציין כי הבנק עושה הכל על מנת לקלוט לשורותיו בלי שום קשר לתואר או לא,והיכן שניתן לעגל פינות הוא עושה זאת. אני לא יודעת למה דווקא עלי אין הם נלחמים ומשאירים אותי אחרי הכל קיבלתי עובדת מצטיינת והקמתי את התחום שלי מאפס. אני יודעת שאני מאוד מוכשרת ויכולה להצליח מאוד בכל תפקיד ניהול,אך העלבון לקבל טלפון מחברת כ"א אחרי 7 שנים ולשמוע על פיטורין גדול מנשוא.
האם יש דרך להתערב בשיקולי החברות הגדולות (בנק לאומי) הרומסות את העובדים ומבדילות בין עובד לעובד? האם יש גורם ממשלתי המבקר את הנושא ומבקש מהחברות דין וחשבון למה אחד הוא מפטר ואת השני לא (בזמן שניהם עומדים באותם קריטריונים)?
האם מה שהיה נכון ונוח בתור חברת כ"א לא נכון בתור עובד בנק?
האם באמת חשבתם על הצד הזה שבחוק?
אני יודעת שזמנך לחוץ,אחרי הכל מי ייתן וכולם יתרמו בהצעות חוק ותרומה חברתית כשלך.
בכל זאת אשמח לקבל תגובה.
נ.ב. לא ניתן ליצור קשר עם אף אחד באתר של ההסתדרות, הייתי שמחה לפגוש את עופר עיני ולהעלות בפניו סוגיות אילו.
בברכה
נ
*********
נ היקרה
אני מצטערת על כל מה שקורה לך. זו תוצאה של שוק עבודה נצלני וציני, ואני [אעשה] כל אשר לאל ידי כמחוקקת להילחם בתופעה הדוחה הזאת, שמאיימת על עצם קיומה של החברה הישראלית.
באשר לחוק עצמו – אענה לך בגלוי – זה חוק לא מספיק טוב, לא עדכני, הוא נחקק ב-2001 [בהובלת עמיר פרץ, אך ביצועו נדחה בעזרת חוק ההסדרים-ע"ש] וכבר אינו מתאים לנעשה בשוק העבודה.
הוא משאיר שוליים רחבים לעקיפה ברוטאלית שלו, ומפספס צורות העסקה אחרות דרך קבלנים ונותני שירותים.
בוודאי שהבעיה החמורה ביותר היא גל הפיטורים שהוא מייצר, ואני נלחמת בכך בכל כוחותי הדלים ומקדישה לכך את כל מרצי ויכולותי.
לא אני חוקקתי את החוק, אבל אני חשה אחריות כבדה לנסות ולסייע לכל נפגעיו.
אני מצרפת מכתב שכתבתי בעניינך למנכ"ל בנק לאומי [גליה מאור], איני תולה בכך תקוות רבות אבל כדאי לבדוק כל ערוץ.
האם תהיי מוכנה להתראיין בעניין? אנסה לעניין עיתונאי כלשהו בסיפורך, גם זה עשוי לעזור.
שלך
שלי יחימוביץ
*********
שלי שלום,
אני מודה לך מאוד על המסירות בה את מטפלת במקרה שלי ושל רבים כמוני.
אני חייבת להודות שמעטים הארגונים/חברי הכנסת שנענו למכתביי – את והאתר של "עבודה שחורה".
האמת היא שאני די נאיבית בכל הקשור למאבק חברתי ועכשיו הבנתי עד כמה.
מרגע לרגע אני מבינה כי מדובר בארגון גדול מידי כדי שאני אוכל להתמודד מולו.
כרגע קיבלתי טלפון מחברת כ"א שהעסיקה אותו והתבקשתי להגיע לקחת מכתב פיטורים חדש בשל הטעות שבה הם כתבו כי סיבת פיטורי היא חוק חברות כ"א.
הם הסבירו לי כי כעת סיבת פיטורי היא שינויים ארגוניים, ובכך אני מגיעה למסקנה כי זו מלחמה אבודה.
וכמו מדינתנו למודת המלחמות אני יודעת כי במלחמות יש רק מפסידים במיוחד שמדובר על חלש מול צבא של חזקים.
את רוב שנות ילדותי העברתי בקיבוץ ומכאן אני חוששת שאני לא בנויה למתח, ללחץ ולשברון הלב שאני חשה כעת במאבקי מול הבנק שעד לפני מס' חודשים הייתי בטוחה שאני חלק בלתי נפרד ממנו.
כך שבקשר לראיון אני מפחדת עוד יותר בשל החשש מהתנכלות בעתיד המקצועי שלי ובניסיונותי למצוא עבודה חדשה.
אני יודעת כי דבר טוב יצא מכל הסיפור, וזאת לאחר התכתבות ארוכה עם אתר עבודה שחורה ועם עמית אני מרגישה שיש בי הרצון היכולת לקחת חלק בתרומה חברתית כשם שלימדו אותי הורי וכשם שהקיבוץ לימד אותי.
קיימות עכשיו 2 שאלות
האם עלי ללכת ולקחת ממשרדי מנפאוור את המכתב החדש?
ומה היה קורה אם הייתי עובדת בנק תחת סיסמת "שינוי ארגוני" האם היו מפטרים אותי?
אני רוצה שוב להודות לך ולפועלך למען החברה ולמעני באופן אישי – את סמל מופת ומהווה דוגמא אישית עבורי.
בברכה
נ
תגיות: ההסתדרות-הכללית-החדשה, חברות-כוח-אדם, חוק-חברות-כוח-אדם, עופר-עיני, עמיר-פרץ, שלי-יחימוביץ
קישור קבוע
4 תגובות
Email This Post
25 באוגוסט, 2008 בשעה 19:42
אני איתך, עובר עלי בדיוק אותו הדבר, מאיימים עלי שבמידה ולא אחתום על מעבר לחברה אחרת(שינויים ארגוניים), אקבל מכתב פיטורים. אני מועסקת דרך חברת כ"א במשרד ממשלתי, גם אני מוערכת מאוד, אבל עכשיו אין סנטימנטים לאף אחד כפי שאת כותבת, גם אני הרגשתי חלק ונתתי את כולי לארגון.חוק מדינה ומשרדי הממשלה עוברים עליו בגלוי. כל חיי אני שומרת חוק וציונית מושבעת, דבר זה הוא סטירה בפנים
16 ביולי, 2009 בשעה 0:31
האם זה לא קרטל של חברות כל האדם?
האם אי אפשר לתקוף את זה משם?
17 ביולי, 2009 בשעה 8:43
סיפור מלפני 11 שנים.
הייתי בעל תפקיד מסוים בארגון ציבורי לא ממשלתי.
מתוקף הסכם בין הארגון הזה לבין המדינה הוצבתי בגוף שהיה משותף לארגון ולמשרד ממשלתי מסוים. לימים החליט הארגון להצטמצם ולהפסיק את השתתפותו באותו גוף משותף. המשרד הממשלתי שבו היה הגוף המשותף היה מעוניין בהמשך שרותי בתפקיד. לפי בקשת המשרד נשארתי ואף המשכתי לייצג את המשרד בגופים ארציים ובין משרדיים כאלה ואחרים.
אבל, הועסקתי דרך חברת כ"א, כי נציבות שרות המדינה לא הסכימה לקלוט אותי בתקן.
לימים החליף המשרד את התקשרותו עם חברות כח האדם ונדרשתי לחתום חוזה העסקה עם החברה החדשה. אחרי זמן מה נמאס לי הצורך להתקוטט איתם על זוטות ופרשתי.
עובדים אחרים במשרד שהצטרכו אף הם לחתום על חוזה עם החברה החדשה נדהמו מסעיפים שונים בחוזה עם החברה החדשה. המשרד – שהיה המעסיק בפועל – כפה על כולם את התנאים החדשים.
חלק מהעובדים היו אנשים שעבדו במשרד שנים רבות ובכלל לא זכרו שהם בעצם עובדי קבלן.
האשם אינו בחברות כח האדם, אלא במוחות המעוותים שהיו אז באוצר, לפי מה שאני קורא ושומע המצב לא השתפר.
8 בדצמבר, 2010 בשעה 3:47
[…] זמן הוא ממשיך להעסיק עובדים בצורה עקיפה ונצלנית [חלק מעובדי מוקד "לאומי קול", המועסקים ע"י חברות כ"א]. תופעה שבמעגלי צדק נלחמים נגדה יום יום. לדבר הזה […]