דמי מחלה עקב הריון של בת זוג: מה אומר החוק?

נושאים אחראי-משמרת, זכויות עובדים ותעסוקה ב 7.04.11 3:18

עו"ד רותם שפירא עונה לשאלה בנושא

שלום רב,

דמי המחלה הניתנים לבן זוג של אישה בהריון או אישה שיולדת מוסדרים במסגרת חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג). בהתאם לחוק, עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו מהעבודה כאמור, צריך למסור למעבידו הודעה בהתאם לטופס המצורף, ולצרף לטופס אישור מאת הרופא המטפל בבת הזוג בדבר טיפולים ו/או בדיקות הקשורים להריון, ובמקרה של לידה יש לצרף טופס מהרופא המטפל המודיע על לידת בת הזוג ומועד הלידה.

יאמר בנוסף כי על מנת שניתן יהיה לזקוף היעדרות של בן הזוג עקב הריון הבת זוג, ההיעדרות צריכה להיות למטרת בדיקות שכרוך בהן סיכון לאישה או לעובד, או בנסיבות בהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת לשם הבדיקות או הטיפולים, אך כאשר מדובר על העדרות עקב לידה, אין דרישה שכזו ודי בלידה עצמה על מנת להצדיק העדרות.

בברכה,

רותם שפירא, עו"ד