מנוי דוא"ל
RSS
בפייסבוק
בטוויטר
האם התחייבות לתקופת עבודה תקפה למצב מעבר דירה?
תודה רבה מראש.
א.
עו"ד רותם שפירא עונה:
שלום רב,
לעיתים במסגרת חוזה עבודה בין עובד למעביד, המעביד מחייב את העובד לתקופת עבודה מינימלית.
הרציונל אשר עומד בבסיס ההתחייבות הנו ההשקעה של המעביד בהכשרת העובד. עם זאת, בהתאם לפסיקת בתי המשפט הקנס המוטל על העובד צריך להיות בגין השקעה בפועל בעובד ולא קנס על עצם העזיבה. כלומר, במקרה בו נקבע קנס יציאה הוא צריך להיות פרופורציונלי לעלות ההכשרה בפועל של המעביד, ולכן יתכן שבכל מקרה הקנס שמוטל על העובד אינו חוקי.
עם זאת, העובדה שעוברים למקום מגורים מרוחק אינה רלוונטית להתחייבות החוזית מול המעסיק, אלא אם סוגיה זו הוסדרה במסגרת חוזה העבודה, ולכן אם במעבר כשלעצמו כדי לאיין את ההתחייבות לעבוד במשך שנה. יאמר כי במקרים מסויימים יש למעבר השפעה לעניין פיצויי פיטורים, אך מכיוון שבעלך עובד במקום העבודה פחות משנה, אין זה רלוונטי בכל מקרה.
נערך על ידי מערכת עבודה שחורהתגיות: חוזים, רותם-שפירא, תנאי העסקה
קישור קבוע
תגובות