חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

זכויות מאבטחים: פיטורים לפני השלמת שנה במקום העבודה

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, שומרים על השומרים ב 31.03.10 6:01

נ', עובדת בחברת אבטחה, פנתה למערכת עבודה שחורה לאחר שפוטרה מעבודתה ושואלת האם פיטוריה חוקיים, ומה ניתן לעשות כדי לבטל אותם. יאנה ורניק, פעילת עבודה שחורה, משיבה

אני עובדת בחברת אבטחה מאז אפריל 2009
כמעט כל שבוע אני עובדת 6 משמרות בשבוע,ובמקרים רבים גם שעות נוספות. מעולם לא קיבלתי נזיפות או טענות על העבודה שלי.

לפני כשבוע קיבלתי הודעת פיטורים, שמודיעה לי על סיום העסקתי ב-25 לחודש . ע"פ מכתב הפיטורים, הסיבה לפיטורים היא אי הגעה להדרכה שהועברה במקום העבודה.
ההדרכה המדוברת הועברה למעשה 3 פעמים:
באחת הפעמים שהיתי בחופשה וכלל לא ידעתי על קיום ההדרכה, ובשתי הפעמים האחרות עבדתי עד שעה  מאוחרת ולכן לא הגעתי אליה.
במכתב הפיטורין תיארו את אי ההגעה בתור זלזול חמור במקום העבודה,כאשר בפועל  אף פעם לא זלזלתי ותמיד השקעתי מעצמי בעבודה, דבר שבו אפילו המנהל עצמו הודה בפניי.
עובדים אחרים טענו בפניי שיכול להיות שהמנהלים "תפסו טרמפ" על ההדרכה כדי לפטר אותי משום שאני מתקרבת לשנת עבודה מלאה כאן,
לפתע הרעיון נשמע לי מאוד הגיוני ולכן אני מספרת לך את כל זה כדיי לדעת אם זה באמת נכון,אם זה חוקי,ומה אני יכולה בכלל לעשות בנוגע לזה?

תודה ויום טוב,

נ'.

תשובה:

טרם קבלת החלטה על פיטוריך, על המעביד לערוך לך שימוע שבו את יכולה להשמיע ולשמוע את טענותיו.

לאור המקרה הספציפי, אני ממליצה לדבר עם המעסיק. ישנם מקומות עבודה שבהם יש הירככיה ניהולית,  כך שאם לא הצלחת לדבר עם מנהלך הישיר יכול להיות שתוכלי למנוע את פיטוריך כשתדברי עם מנהל עקיף.

בנוסף, אם עדיין הפיטורים לא יבוטלו ניתן לפנות בכתב למעביד. רק לאחר שזה לא עוזר אפשר לפנות לבית הדין לעבודה במקום מגוריך.

חשוב להבין כי חלק גדול של חברות השמירה נוקטות בטקטיקה המתוארת (פיטורים לפני השלמת שנה במקום העבודה)  כדי להימנע מלשלם דמי פיצויים. אך לפי הנתונים שהצגת, תצטרכי להוכיח בבית הדין כי פוטרת "סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה" כפי שמופיע בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 וכי ישנם עובדים נוספים שלא עברו הדרכה כמוך ולא פוטרו.

נערך על ידי רביב נאוה
תגיות: , ,

2 תגובות

  1. יואב לוי :

    ע"פ צו ההרחבה החדש, עובד בנסיון בנף האבטחה, הוא עובד שטרם השלים 24 חודשי עבודה, ולכן למעסיק אין אינטרס לפטר בטרם הושלמה שנת עבודה אחת (12 חודשים).

    מה שכן, את רשאית לדרוש שימוע בנוכחות נציגות העובדים במקום העבודה שלך (אם יש), והיא חייבת להתקיים בתוך 9 ימי עבודה לכל היותר. כמו כן, המעסיק חייב לתת לך התראה מספקת בטרם יפטר אותך (יום על כל חודש עבודה שלך. ז"א – 11 ימי התראה במקרה הזה)

    כשאת מדברת עם מי מהמנהלים, נסי להקליט את השיחות. עשוי להיות לזה משקל מכריע בסופו של דבר, בהחלטה שתתקבל.

  2. שי כהן :

    http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000493179

    כתבה על פסק דין מעניין בנושא- יש אצלנו פרטים נוספים למי שמעוניין

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.