בימים אלה עומדת על הפרק רפורמה מקיפה בחברות ממשלתיות. הכוונה היא להעמיד בין 19-10 חברות ממשלתיות להפרטה חלקית, כאשר גרעין השליטה יישאר בידי הממשלה. רו"ח איריס שטרק דנה בשאלה שצריכה להעסיק את הדירקטוריונים של החברות: האם ההפרטה מחויבת המציאות
Posts Tagged ‘גמישות ניהולית’
חברות ממשלתיות – הפרטה או גמישות ניהולית?
יום רביעי, יולי 9th, 2014חוק שעות עבודה ומנוחה – שינויו יהפוך עובדים לעבדים
יום רביעי, מאי 28th, 2014יום עבודה של 8 שעות הוא אחד מגדולי ההישגים של תנועת הפועלים העולמית. בזמן שמדינות מתקדמות עושות לקיצור יום העבודה הזה וחותרות לשבוע עבודה של 35 שעות, בישראל פועלים לשימור שבוע העבודה הארוך, שעומד על 42.5 שעות שבועיות ועל מתן האפשרות להעסקת עובדים של 12 שעות
מאת: קורט טוכולסקי
יוזמה לשינוי חוק שעות עבודה ומנוחה
יום שני, מאי 26th, 2014משרד הכלכלה מנסה מזה זמן לשנות את חוק שעות עבודה ומנוחה. מיכל צוק, מנכ"לית משרד הכלכלה ועו"ד מיכאל אטלן, היועץ המשפטי, הגישו לאחרונה המלצות לשינוי החוק. פירוט ההמלצות מופיע בכתבה שהתפרסמה ב"כלכליסט". מאמר דעה שפורסם ב"העוקץ" מסביר מי מרוויח מחוק כזה, אם יחוקק
עוז לתמורה – פרשנות ראשונית לפרטי ההסכם
יום שישי, יוני 3rd, 2011ביקורת עניינית על הסכם עוז לתמורה דורשת התמקדות בפרטים ואת זה לא תמצאו בתקשורת ההמונים. אם אתם מתלבטים אם להצטרף או לא, קחו נשימה ארוכה והיכנסו
מאת: איתי אשר המשך…
עוז לתמורה – דור ב' ושתיקת הכבשים
יום שני, מאי 30th, 2011אם התנגדתם ל"אופק חדש" רוב הסיכויים שתתנגדו גם ל"עוז לתמורה". ההבדל הגדול ביותר בין התוכניות הוא אפשרות הבחירה שלא להצטרף לרפורמה. חבל שלדור העתיד של המורים כבר לא תהיה בחירה
קידום המורה– מה בין "אופק חדש" ל"עוז לתמורה"
יום חמישי, אוקטובר 21st, 2010השוואה בין שתי הרפורמות בנושא סולם הדרגות של קידום המורה מלמדת על ההבדל בין שתי הרפורמות
מאת: דליה בלומנפלד
אופק חדש – חינוך לפערים מעמדיים
יום רביעי, יוני 25th, 2008פוסט חמישי בסדרה על הסכם "אופק חדש" בחינוך היסודי, עוסק בהשפעות הרפורמה על גמול השתלמות (ועל השתלמויות), על יחסי מורים-מנהלים ועל "גמישת ניהולית" ומשמעותה
מנוי דוא"ל
RSS
בפייסבוק
בטוויטר
