ארגונים לשינוי חברתי, אל תמהרו לפטר את עובדיכם

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, כלכלה ותקציב ב 22.12.08 6:06

המשבר הכלכלי הוא הזדמנות למעסיקים לבצע התייעלות שמשמעותה פיטורי עובדים. עובדי הארגונים לשינוי חברתי מציעים למצוא פתרונות שבבסיסם סולידאריות וערבות הדדית במקום לפטר. אתם מוזמנים לחתום על העצומה

 עצומה להתארגנות עובדים ועובדות הארגונים לשינוי חברתי ולמניעת פיטורים

המשבר הכלכלי מגיע גם לפתחנו. כולנו חשים היום על כתפינו, גם בארגונים לשינוי חברתי, את הקושי הכלכלי ואת החשש העמוק מקריסה ארגונית ואולי אף אישית. זוהי שעת מבחן לכולנו. לארגונים ולעובדים והעובדות בהם.

פעמים רבות מצאנו עצמנו מוחים נגד מה שהוצג כ"צעדי התייעלות" על ידי פקידי משרד האוצר, או כ"תהליכי הבראה" על ידי מעסיקים. עתה נשמעים לא אחת נימוקים אלו גם בארגונים לשינוי חברתי, ולעתים אף לקראת פיטורים מתוכננים. 

מבלי להתעלם מהקושי הכלכלי שבפניו נמצאים היום הארגונים, ולא מתוך עצימת עיניים,  אנחנו מאמינים שניתן למצוא פתרונות יצירתיים רבים אחרים, בטרם פיטורין.

מתוך תחושה עמוקה של שותפות לדרך,  עתה הוא הזמן בו עלינו, בארגונים לשינוי חברתי, להציג דרך אחרת . "נאה דורש נאה מקיים".

עלינו לקרוא לפתרונות המציבים בבסיסם סולידאריות וערבות הדדית, מתוך אמונה שאין המדובר במלים גבוהות ריקות , אלא בכאלו שניתן ליצוק להן תוכן כל העת.  

לכן, אנחנו, עובדים, עובדות, מנהלים ומנהלות בארגונים לשינוי חברתי, קוראים לכל הנהלות הארגונים לשינוי חברתי:

• לעמול, לשקוד ולהתעקש על מציאת פתרונות למשבר הכלכלי, גם אם מורכבים, גם אם קשים, לפני הבחירה בפיטורין. 
• לקדם ולחזק התארגנות עובדים בארגון 
• לפעול מראשית הדרך ביחד עם נציגות העובדים, לאיתור הפתרונות האפשריים.

 לחתימה על העצומה לחצו כאן:

 http://www.atzuma.co.il/petition/nopiturim/1/

נערך על ידי דליה
תגיות: ארגונים-לשינוי-חברתי, התאגדות-עובדים, עצומה, פיטורים

קישור קבוע תגובה אחת

תגובה אחת

1. עמית-ה :
   22 בדצמבר, 2008 בשעה 22:44

   משום מה התקבעה בישראל הדעה שהדרך הנוכנה לייעול היא פיטורי עובדים.
   זה רעיון עבש וטיפש.
   ייעול יכול להתקבל ע"י הגדלת הייצור עם אותו צוות או הכנסת שיפורים אחרים.
   בניהול המודרני ידועים כוחם של ההרמוניה והסינרגיה התוך אירגוניים, אלו כלים שאינם בנמצא כאשר העובדים סובלים מחוסר ביטחון תעסוקתי.
   נדמה לי שיותר מאשר עצומה צריך דווקא ליזום סדנאות לבעלי ומנהלי אירגונים במכללות החברתיות כלכליות. בסדנאות האלו אפשר לנסות להוציא אותם מחשכת ימי הביינים הניהולית בה הם נמצאים.