שאלות עובדים – הלנת שכר

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, שומרים על השומרים ב 8.11.15 1:12

עובד לא קיבל שכר, קראו את השאלה ואת תשובתו של עו"ד ירון נאור.  וגם שאלה (ותשובה) אודות ניצול ימי מחלה שנצברו

ד. שואלת:
שלום רב,
אודה על תשובה.

דודי עובד כמאבטח בבי"ס, בשל חופשת התלמידים בחודש אוגוסט האחרון לא שולם לו שכר עבור חודש זה.
נמסר לו גם כי הוא אינו צריך להופיע לעבודה בשל החופשה כאמור.
1) שאלתי האם  כך הדבר- לא מגיע לו שכר עבור חודש זה, כי למעשה מדובר בחופשה כפוייה?
2) נצברו לו ימי  מחלה רבים, האם הוא יכול לנצלם ואז לקבל שכר עבור חודש זה?

אודה על תשובתכם הדחופה.

עו"ד ירון נאור משיב:
לד., להלן תשובתי:
על פי דבריה  של ד. דודה הוצאה לחופשה כפויה של חודש
סעיף 9 לחוק חופשה שנתית נאמר כדלקמן :

9 תחילת החופשה
(א) תאריך תחילת החופשה ייקבע לפחות ארבעה-עשר יום מראש, ומשנקבע התאריך, ירשום אותו המעביד בפנקס המתנהל על פי סעיף 26, אם הוא חייב לנהל פנקס כזה.
(ב) סעיף זה אינו חל על חלקי-חופשה של פחות משבעה ימים.

פירושו של דבר הוא שלפי סעיף 9 לחוק המעביד לא יכול להוציא את העובדים לימי חופשה כפויה של למעלה מ- 7 ימים ללא הודעה של 14 ימים מראש לפחות.
בכל מקרה, כאשר המעסיק מחליט על חופשה כפויה מרוכזת, עליו לפדות לעובדים ימי חופשה בתשלום כשגם לעובדים שאין ימי חופשה לניצול עליו לשלם שכר מבלי שהינו רשאי לצבור להם חופשה שלילית ללא הסכמתם.

הווה אומר דודך זכאי לתשלום בגין החופשה שנכפתה עליו

באשר לשאלתך השנייה מבלי להרחיב ולנמק אומר רק שהדבר אינו אפשרי ואינו עולה בקנה אחד עם החוק

בברכה נאור ירון ,עו"ד
נייד: 050-2674504
משרד: 03-6962835
פקס. 03-6962837

משרד עורך דין נאור ירון
שד' שאול המלך 35(בית אמריקה)
ת.ד 18273
תל אביב 6188102

נערך על ידי לקסי
תגיות: הלנת-שכר, ימי-חופשה, ימי-מחלה

קישור קבוע תגובות