מנוי דוא"ל
RSS
בפייסבוק
בטוויטר
רופאים בקהילה: "כללית" מפרה ההסכם הציבורי עם הרופאים
במכתב לועדת המעקב המפקחת על יישום ההסכם שנחתם עם הרופאים לפני כשנה, מפנים אנשי "פורום מתמחים ורופאים בקהילה" טענות על הפרות של ההסכם מצד "שירותי בריאות כללית". בין היתר מתלוננים הרופאים על התערבות ההנהלה בשיקול-דעת של רופאים, שימוש בשעון-הנוכחות כאמצעי ענישה ואי-תשלום על שעות נוספות. להלן נוסח המכתב
לכבוד הוועדה למעקב אחרי יישום ההסכם הציבורי
שלום רב,
אנו הרופאים החתומים מטה מבקשים להתייחס ליישום ההסכם בחטיבת הקהילה ב"שירותי בריאות כללית" בנושאים הבאים:
1. פגיעה באוטונומיה של הרופאים בניהול הפרקטיקה.
מסקנות הוועדה הפריטטית בנושא מטלות הרופא קבעה כי "המתווה של הטיפול הרפואי בחולה הוא הרופא ותפקידו לנהל את הרפואה של המקרה"
וכן בהמשך לפירוט פעילויות הרופא "חלק מפעילויות אלה מתבצע ללא נוכחות המטופל על פי שיקול דעתו של הרופא"
עד כה הנהלת הקופה אינה עומדת בסיכומים אלה.
הנהלת "שירותי בריאות כללית" החליטה על קביעה שרירותית של תמהיל תורים ושעות קבלת קהל ואין עמידה בהתחייבות לארבעה תורים רגילים ואחד שמור לרופא בשעה.
מצד אחד יש הכתבה של תכנית עבודה אחידה, שגורמת למרפאות ויחידות מתפקדות היטב לצאת מאיזון ומצד שני, הרופאים נאלצים להתמודד עם מצבים לא צפויים בסביבת עבודה חסרת גמישות זו. זו פגיעה קשה בשיקול הדעת המקצועי של הרופא בניהול הפרקטיקה שלו.
אנו דורשים שהרופאים ינהלו את הפרקטיקה הייחודית שלהם וייקבעו את נהלי העבודה על פי צרכי היחידה והמרפאה יחד עם מנהל המרפאה.
2. יישום דיווח הנוכחות והעדר גמישות בשעות העבודה.
מטרת שעון הנוכחות הייתה לסייע בבקרה על שעות העבודה של הרופאים.
"שירותי בריאות כללית" משתמשת בשעון הנוכחות כאמצעי לאכיפה, ענישה ושליטה.
הארגון קונס רופא בהפחתת חופשה על כל איחור של למעלה מ 10 דקות למרות העובדה שהרופאים מחזירים את הדקות החסרות ובדרך כלל אף למעלה מכך.
מצד שני, מערכת דיווח הנוכחות לא עוקבת אחר שעות נוספות ולא מתגמלת עבורן.
על מנת להימנע מפגיעה זו הרופאים נאלצים לבזבז זמן עבודה יקר על בירוקרטיה וניירת.
כוונת ההסכם למיטב הבנתנו לא הייתה ליצור כלי ענישה קולקטיבי לרופאים בדמות שעון הנוכחות. אנו חשים מחויבות אישית לנוכחות בשעות קבלת הקהל גם בלי איומי הענישה.
אנו קוראים להסתדרות הרפואית לוודא כי שעון הנוכחות לא יופעל באופן חד צדדי כאמצעי ענישה ואכיפה.
אנו דורשים שיונהג דיווח נוכחות בכניסה וביציאה מהעבודה ושכל סוג עבודה מחוץ למרפאה ידווח ידנית. על פי דיווחים אלה יבוצע סיכום חשבוני פשוט של סך השעות החודשיות, ללא התחכמויות. כמו כן, יש לדאוג לכך שתתאפשר גמישות שעות שבועית על פי צרכי הרופא והמרפאה.
3. תשלום עבור שעות נוספות.
מאז החלת ההסכם שעות נוספות מתועדות על ידי שעון הנוכחות. למרות זאת יש מחוזות בהן אין תשלום עבורן או שהוצבו תנאים עבור התשלום.
גם בעניין זה נדרש הרופא להתעסקות בבירוקרטיה מיותרת על חשבון זמן העבודה.
תגמול עבור שעות נוספות (כשניתן) מחושב על פי שכר שעת עבודה בסיסי.
אנו דורשים תשלום אוטומטי עבור כל שעת עבודה נוספת וכן חישוב שעת עבודה נוספת על פי החלק היחסי מהשכר הכולל ולא הבסיסי.
איסור גורף על ביצוע שעות נוספות צריך להיקבע מראש ולהיות מלווה בכלים לביצוע ההנחיה.
4. הגבלת גודל יחידת הרופא
בהסכם נקבע כי לרופאים הראשוניים עומדת האפשרות לבקש את העברת הנפשות הנוספות או חלקן.
חלק זה בהסכם אינו מיושם במקרים רבים.
5. שקלול נפשות נוספות.
מודל שקלול נפשות נוספות בשל תחלואה לא מאפשר מעקב.
מספר הנפשות הנוספות בשל גיל מופיע בתלוש השכר ללא פירוט.
דרושה שקיפות ופירוט מלא בתלוש השכר על מנת לאתר טעויות ולתקנן.
תגיות: מאבק-הרופאים, פורום-מתמחים-ורופאים-בקהילה, שירותי בריאות כללית, שעון נוכחות, שעות נוספות
קישור קבוע
תגובה אחת
Email This Post
9 ביוני, 2013 בשעה 17:47
בקיצור, אנחנו המטופלים הפכנו לכרטיס פלסטיק.
רוצים להיכנס לאחות? תעבירו את הכרטיס במכונה.
צריכים לקנות משהו בבית מרקחת (עם או בלי מרשם)? תעבירו את הכרטיס במכונה.
הזמנתם תור לרופא משםחה? רוצים להיכנס אליו? תעבירו כרטיס פלסטיק.
ואיך אנחנו מרגישים ככה באופן כללי? – את זה אי אפשר לכמת וזה מעניין את הסבתא רבא.
מדברים פה באתר הרבה על כימות יתר של מערכת הלימודים?
נסו את זה בשרותי בריאות כללית.
זה מגיע למצב שבו רופאים ממש ממציאים תירוצים כדי לבצע לנו בדיקות.
ועל הבדיקות האלה אין להם בכלל זמן לבצע מעקב.
הכי טוב שתיקח לעצמך קוד למחשב – ישלחו לך את תוצאות הבדיקה ואז באינטרנט תנסה לברר את מצבך.
אם אין תוצאה חריגה באופן בולט, הרופא בכלל לא יגלה שמשהו אצלך בבדיקות לא בסדר.
ורופא אחד מקצועי בלתי משוחד עוד אמר לי שבסולם הקופות – הכללית עדיין הכי טובה.
בררר….