חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

אחוזי משרה והתנאים לקבלת ימי חג

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, מכתבים ב 14.04.13 0:55

מ' שואל ועו"ד ירון נאור משיב

שלום,

אני עובד בחברת אבטחה באזור חיפה. ברצוני לדעת מהם התנאים לקבל ימי חג, ובמידה ועמדתי בכל התנאים לקבלת ימי חג, האם הסכום שאקבל יהיה לפי אחוז משרה.

בנוסף, ברצוני לשאול: כמה ימים אני צריך לעבוד בשנה כדי שמשרת העבודה שלי תחשב מלאה?

תודה מראש,

מ'

 

להלן תשובתו של עו"ד ירון נאור:

 

התנאים לקבלת ימי חג:

ראשית בשנה מוגדרים 9 ימים כימי חג: ראש השנה 2, יום כיפור 1, סוכות 2, פסח 2, יום עצמאות 1, שבועות 1. שלושה חודשים ראשונים אין תשלום בגין דמי חגים. לאחר מכן התנאי לקבלת דמי חג הוא עבודה ביום שלפני החג וביום שלאחריו. אז כמה זכאות לקבלת שכר בגין החג גובה השכר הוא בערך של 100% לשעת עבודה. צו הרחבה אינו קובע את גובה השכר הנהוג ממוצע שעות העבודה ליום בשנת העבודה שקדמה לחג.

באשר לשאלתך לגבי משרה מלאה, אתה צריך לעבוד 186 שעות בחודש עבור משרה מלאה.

נאור ירון, עו"ד

שד' שאול המלך 35 (בית אמריקה)
תל-אביב 64927
טל: 03-6962835 פקס: 03-6962837 נייד: 050-2674504
[email protected]
נערך על ידי דורון
תגיות: , ,

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.