חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

מלצרות, התחום עדיין פרוץ להתעמרות המעסיקים

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, שומרים על השומרים ב 22.10.12 1:10

ח.* ממשיכה ושואלת ועו"ד ירון נאור משיב. הפעם על ניכויים בגין "נזקים", על טיפים במקום שכר, על ארוחות ועל אי הצבה למשמרות כ"עונש"

תודה רבה על התשובה.

אין דבר כזה "התלמדות ללא שכר" במלצרות

ח.* שואלת ועו"ד ירון נאור משיב

לקריאה נוספת

יש לי שאלה נוספת
במקום העבודה שאני עובדת בו כרגע ערכו ישיבת צוות. לפי מיטב ידעתי ישיבות כאלו נועדו ע"מ שכל צד (העובד והמעביד) יביע דעה וישתף בתחושותיו. במהלך הישיבה התלהטה השיחה עד שאחת המנהלות "איימה" בכך שפעם ביטולי מנות של לקוחות היו משולמים ע"י המלצריות ורמזה לכך שזה יכול לחזור ועלינו בעצם להודות שביטלו את זה. כאן התחלתי להתערב ואמרתי להם שהם לא משלמים משכורת (המשכורת היא מטיפים) ולכן אין סיבה שניתן להם כסף, אלא שזהו עניין שהמסעדה צריכה לספוג על עצמה, שכן גם טעויות מלצרים אלו טעויות אנוש.
המנהלת התעצבנה על האימרה שלי וטענה כי הם כן משלמים לנו משכורת כיוון שהם משלמים ביטוח לאומי ונסיעות (אתמול ביררתי והבנתי שמשכורת של טיפים זה אכן חוקי.. דבר שלא ידעתי קודם).
כמה שעות לאחר ישיבת הצוות שלחה לי המנהלת הודעה ובה ציינה כי המשמרות שלי להשבוע מבוטלות ונראה לגבי השבוע הבא.
שאלתי היא- האם היא יכולה לתת לי "עונש" ולפגוע לי בפרנסה לאותו שבוע בלי הודעה מראש? (יש לציין שנפגעתי מאוד מההודעה והלכתי למקום כדי לדבר עם המנהלת על כך וללבן דברים- דבר שהיא לא טרחה לעשות איתי אלא ישר "הענישה" ללא בירור מוקדם). וכמובן האם זה תקין לחייב עובדים על מנות שבוטלו מכל סיבה שהיא?
שאלה נוספת- הסניף כשר למהדרין והחליטו לקחת לעובדים כסף עבור אוכל. הצעתי שאביא אוכל מהבית, אך כיוון שהסניף כשר נאסר עלינו להכניס אוכל, כך שאנו מוכרחים לשלם עבור אוכל. האם זה תקין?

תודה רבה
ח.*

לח.* שלום רב

העניין של ניכוי משכרו של עובד מסודר בחוק הגנת השכר

בעניין נזקים כביכול שגורמים מלצרים, התופעה מוכרת, הניכוי מן השכר אינו חוקי.

ככלל ניכוי משכרו של עובד צריך להיות מסודר בחוזה העסקה כאשר העובד מאשר למעביד לנכות מן השכר בגין נזק וגם אז נזקים מסוימים לדוגמא המעביד נתן לעובד רכב העובדה צובר קנסות זכותו של המעביד לנכות את הקנסות משכרו של העובד וגם זאת לאחר שהעובד אישר זאת בכתב.

באשר לעניין השכר לא כל תשלום של טיפ למלצר הוא בהכרח שכר צריך לבדוק האם הטיפ עבר בקופה.

שלישית בעניין המשמרות כמובן שאי שיבוצך למשמרות אינו מעשה תקין אבל מאוד קשה להוכיח את הקשר בין אי השיבוץ לשיחה כך שאין הרבה מה לעשות בעניין.

בעניין האוכל לא ניתן לחייב עובדים לאכול אוכל של המעביד לנכות משכרם שוב אני חוזר לחוק הגנת השכר ועל כן על המעביד למצוא פתרון לבעיית האוכל לא ניתן לדרוש מכם שלא להביא אוכל בטענה שהמקום כשר שעת הארוחה היא שעת הפסקה שלכם אתם יכולים לעזוב את שטח המסעדה ולאכול בצד

ירון

_______________
* השם שמור במערכת

נערך על ידי לקסי
תגיות: , ,

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.