חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

עוז לתמורה – השוואה עם תנאי ההעסקה הישנים

נושאים דעות, חינוך ותרבות ב 28.07.12 22:24

לרגל פרסום סימולציית השכר של "עוז לתמורה", דורון גרינשטיין בוחן את הפערים בין העולם הישן והחדש

בשעה טובה ומוצלחת, לאחר חבלי לידה קשים, כנראה, התפרסמה סימולציית השכר של רפורמת "עוז לתמורה". הטבלה העליונה מציגות שמונה פרופילי-שכר של מורים מקצועיים בעלי תואר ראשון וזו שמתחתיה מציגה פרופילי שכר של מחנכים בעלי תואר ראשון. מטרת ההשוואה היא חשיפת הפער בין שני העולמות – לפני הרפורמה ואחריה, בתקווה שכך יהיה ניתן לבחון את כדאיותה מפרספקטיבה כללית. חשוב לציין כי הסכומים הנקובים אינם כוללים את סעיפי הנסיעות, הטלפון והביגוד.

מן הטבלה ניתן ללמוד כי הפער בין העולם הישן לעולם החדש נע בין 1970 ₪ – למורה עם פרופיל I, ל-3692 ₪ – למורה ותיק בעל פרופיל VIII. במבט כללי, ברור כי עניין התוספת השקלית הוא לא רק בעל משמעות אבסולוטית, אלא גם יחסית, שהרי הוא מעלה את סיכויי השיפור במעמד המורה, בביקושים ללימודי הוראה, ובמקומו היחסי של המורה בפירמידת השכר – ביחס לשכירים אקדמאים ממגזרים אחרים. בעולם הישן, אם כן, המורה המתואר במצב I משתכר כ-53% מן השכר הממוצע במשק (8881 ₪ נכון לאפריל 2012), בעוד שתאומו המשופר, לאחר הרפורמה, משתכר 75% משכר זה. יתרה מכך: מורה מן הטבלה הראשונה, יזדקק ל-21 שנות ותק ולכמות המקסימלית של גמולי השתלמות כדי להגיע לשכר הממוצע! זאת בעוד מקבילו מן העולם החדש יגיע לשכר זה, לכל המאוחר (ללא גמולי השתלמות) לאחר 12 שנים בלבד.

אם לא די בעובדות אלה כדי להבהיר עד כמה עלוב שכרו של המורה בעולם הישן ועד כמה תוספת השכר היא הכרחית, ראוי יהיה לערוך השוואה עם הנתונים הרשמיים אודות השכר החציוני – השכר אשר מחצית מן השכירים מרוויחים למעלה ממנו. לפי הלמ"ס, אנו למדים כי שכרו של מורה מקצועי מתחיל, בעולם הישן (נכון ל-2012), מהווה כ-98% מן השכר החציוני לשנת 2009. נתונים אלה הם בגדר תמרור אזהרה חמור, על-פיו יש להביא לידי שיפור קיצוני בתנאי השכר של עובדי הוראה. ניתן להתווכח על הגדרתו המדויקת של ה"שיפור הקיצוני" שהרי ל"40% תוספת" קיימת משמעות סובייקטיבית-יחסית, הנגזרת ממערכת ההעדפות האישיות, אך בעיקר תלויה ברמת השכר: לתוספת X%, למורה המשתכר מתחת לשכר הממוצע, למשל, קיימת תועלת שולית גדולה הרבה יותר מזו המתקבלת עבור אותה תוספת אחוזית, למורה בעל שכר גבוה יותר.

במאמר הבא אראה איך "עוז לתמורה", דומה, בחשבון כללי, לאחותה המבוגרת – "אופק חדש".

מאמרים קודמים של דורון, מורה ודוקטורנט בחינוך, בנושא הסכמי אופק חדש ועוז לתמורה:

יש אופק חדש למורים (2007)

עוז לתמורה – ערך השעה עולה ותוספת העומס קטנה (2011)

נערך על ידי דורון
תגיות: , , , ,

8 תגובות

  1. שושי פולטין :

    לפני שאתעמק, וכדי שאוכל לקרוא בצורה ברורה – היכן מופיעות הסימולציות הנ"ל?

  2. שמוליק :

    מדרגת מס 20% היא 8881-14430 . יוצא (בחישוב על המדרגה האחרונה בלבד ששם ההבדל) שהנטו לפני הוא 9093 והנטו אחרי הוא 12047 וההפרש המקסימלי יהיה : 2953 .
    וואוו ! להוסיף (במקרה הקל ביותר ללא גמולי בגרות) 16 ש"ש + שעון + פנסיה סוג ב עבור 3000 ש"ח נטו שזה שכר של כ 48 ש"ח לשעה בממוצע.
    נהנים בכל רגע של התלהבותך, דורון

  3. מערכת עבודה שחורה :

    שמוליק,

    אתה מאיר את עיני הקוראים בצדק כי הטקסט הזה לא מתייחס כלל לתוספת עבודה אלא רק לתוספת השכר.

    גם בלי לחשב את עניין מס הכנסה, זה ברור מאליו שכל דיל מסוג "תעבדו יותר ותקבלו יותר" צפוי להשתלם יותר לעובד בעל הכנסה נמוכה מאשר לעובד בעל הכנסה ממוצעת ומעלה, גם אם השכר לשעה יורד.

    מקרה א' – מה היית מעדיף לו היית אישה ערביה חסרת השכלה אקדמית ביישוב בלי תחבורה ציבורית:

    א. לעבוד 10 שעות בשבוע תמורת 1000 שקל נטו לחודש
    ב. לעבוד 20 שעות בשבוע תמורת 1500 שקל נטו לחודש?

    מקרה ב' – מה היית מעדיף לו היית מהנדס היי-טק מהרצליה?

    א. לעבוד 50 שעות בשבוע תמורת 15000 שקל נטו לחודש
    ב. לעבוד 100 שעות בשבוע תמורת
    22500 שקל נטו לחודש

    בשני המקרים תוספת העבודה באחוזים זהה ותוספת השכר באחוזים זהה

    על מנת לקדם את הדיון, אתה מוזמן לכתוב מאמר תגובה לזה של דורון ולהפריך את טענותיו, כי רוב המורים שמגיעים לפה לא קוראים טוקבקים.

  4. ארטור :

    יפה שבסוף מאמרו של גרינשטיין יש רשימה של 2 מאמרים שפרסם בשנים קודמות :
    (יש אופק חדש למורים (2007)

    עוז לתמורה – ערך השעה עולה ותוספת העומס קטנה (2011) )

    מי שיקרא את המאמרים הקודמים והתגובות להם ,לא יתאמץ לנסות להבין את המסקנות של גרינשטיין מהטבלאות במאמרו הנוכחי .

  5. מערכת עבודה שחורה :

    הסימולציה כאן

    http://www.irgun-hamorim.org.il/Content.aspx?atcid=21436

    ארטור, פעם הבטחת לכתוב לנו מאמרים על עוז לתמורה ולהשוותה לאופק חדש אחרי שיהיה הסכם סופי. הגיע הזמן…

  6. רועי :

    סימולטור שכר חדש

    ozcalc.wordpress.com

  7. ברון בוגומולוב שרה :

    שכר בעוז לתמורה

    ברצוני לחשב שכר ברפורמה עוז לתמורה לפי נתונים אישים

  8. ברון בוגומולוב שרה :

    חישוב שכר לפי נתונים אישים

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.