חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

שאלות של מאבטחים בעניני שעות עבודה, גם תשובות

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, שומרים על השומרים ב 18.06.12 1:13

י.ב. וחברו ד. , מאבטחים, שאלו בעניין שעות עבודה, עו"ד ירון נאור משיב וגם מציע לפנות לאגף הפיקוח על העבודה במשרד התמ"ת. עוד הוא שואל מה עם התשלום בעד השעות הנוספות

שלום לך אני וחברי עובדים באתר שביום יום יש עמדה אחת ושיש אירועים אז פותחים עוד עמדה.

היום השגרתי של המקום הוא בין 7 ל-18, 11 שעות רצופות שבהן אני עובד, אבל לפחות שלוש פעמים בשבוע (למעט שבת) הבניין פתוח לפחות עד 22:00 ואז חברי משלים את השעות משש עד הסגירה.

ועכשיו מגיעה האי וודאות: בימים שיש אירועים נפתחת העמדה השנייה שבה חברי נמצא בד"כ והוא פותח שם מראשון העובדים בערך ב-7:00 ועד אחרון העובדים בערך ב-2:00 בלילה רצוף, שזה אומר שהוא עובד בערך 20 שעות רצוף.

אתמול בערב בזמן אירוע כזה התקשר המפקח של הגיזרה שלנו לחברי ואמר לו שיצא חוק חדש שאסור לעובד לעבוד ברציפות מעל 10 שעות, אני קראתי בתקנון של זכויות העובדים את החוק הזה שיצא בשנת 1951 אז איך זה יכול להיות?

ועוד משהו מתי שהחברה תקועה בלי אנשים לכל מיני עמדות או אתרים אז אין להם בעיה שהמאבטח יסחוב עוד כמה שעות וזה יגיע אפילו למעל 15 שעות, וגם אין להם בעיה שהם עוברים עלהחוק.

אנו נשמח שתבהר לנו את העיניינים הללו שנדע איפה אנחנו עומדים.

 

תשובת עו"ד ירון נאור שנשלחה לפונה

חוק שעות עבודה ומנוחה קבע את גידרו של יום עבודה ואת מספר השעות הנוספות שבהם עובדים יכולים לעבוד במשך יום שבוע וחודש.

אורכו של יום עבודה הינו 8.3 שעות.

בשובע ניתן להעסיק עובד כ- 12 שעות נוספות מותר להעסיק עובדים עד 12 שעות ביום.

לא מדובר בחוק חדש אלא בחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א -1951

ירון

 

שלום י.ב. וד.,
קבלו תוספת לתשובה הקודמת של עו"ד ירון נאור
:

הצעה שאני יכול להציע זה לפנות קודם כל למעביד ולבקש הגבלת שעות עבודה ולראות איך הוא מגיב.

בכל מקרה אם זה לא יעזור יש לפנות לאגף הפיקוח על העבודה במשרד התמ"ת ולדווח על המעסיק הזה ולהראות להם כי הוא מעסיק את העובדים שלא במסגרת חוק שעות עבודה ומנוחה.

השאלה המעניינת שעליה לא קיבלתי תשובה היא מה קורה עם התשלום בגין השעות הנוספות האם המעסיק משלם בגין רכיב זה

ירון

נערך על ידי לקסי
תגיות: , , ,

תגובה אחת

  1. עינב :

    אני עובדת בחברת השמירה במוסד ממשלתי שעובד חמישה ימים בשבוע
    במכרז אנחנו עובדים רק עם אותו גוף ממשלתי זה, אני מקבלת שעה נוספת מהשעה העשירית ולפעמים בימי שישי יש הדרכות שהם משולמות לפי שעות רגילות ולא שעות נוספות
    זה תקין?

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.