מנוי דוא"ל
RSS
בפייסבוק
בטוויטר
שאלה של מאבטח, תשלום על "יום מטווחים"
א. הוא מאבטח שקופח בשכרו על "יום מטווחים" שנמשך 13 וחצי שעות, מלבד זה הוא שואל על קנס יציאה אם הוא מפסיק את עבודתו לפני תום שנה. א. שואל עו"ד ירון נאור משיב
יואב שלום!
שמי א. ואני מ… .
אני עובד בחברת אבטחה בבי״ס ולפני חודש בערך יצאנו ליום מטווחים שהתחיל בשעה 7:00 והסתיים בשעה 18:30.
ועבור אותו יום קיבלנו רק 180 שקל ובנוסף גובים ממני ומשאר השומרים 15 שקל כל חודש עבור מתנות ורציתי לשאול אם זה חוקי.
וגם לגבי קנס יציאה אם אני יוצא לפני סוף שנת עבודה אם זה חוקי?
אשמח לתשובה.
תודה רבה.
הפנינו את שאלתו של א. לעו"ד ירון נאור שהוא כעת האורים והתומים שלנו בשאלות של תנאי עבודה, להלן תשובתו:
באשר לשאלתו של מר א. להלן תשובתי,
יום הדרכה כמהו כיום עבודה יש לשלם עליו שכר שעתי רגיל.
לא נתתם לי את המידע מהו שכר השעה שלו אבל בהנחה ששכרו השעתי הינו שכר מנימום הווה אמור 22.04 ש"ח לשעה והתובע עבד 11.5 שעות הרי שעל המעסיק לשלם לו על פי החישוב כדלקמן :
8.5*22.04 ש"ח =190.4 ₪.
עבור שעתיים נוספות ראשונות 2*22.04 ש"ח *125%= 55.1 ₪.
עבור שעה נוספת בערך של 150% 1*22.04*150%= 33.06 ₪.
וסה"כ בגין יום זה על המעסיק היה לשלם סך של 278.65 ₪.
סהו התשלום המינימלי עבור יום ההדרכה שהינו יום עבודה לכל דבר ועניין שכן העובדים עמדו לרשות המעביד ואין זה משנה האם זה בעבודה או בהדרכה.
באשר לסכום אותו גובים מן השומרים הרי שניתן בעיקרון לגבות סכומים אלו רק אם העובד חתם על הרשאה ואישר בחוזה שהוא מסכים שיורידו לו סכום זה.
אם אין איזכור לכך בחוזה אזי לא ניתן להוריד סכומים אלו ללא אישור העובד.
תגיות: זכויות-מאבטחים, מטווח, עורך דין ירון נאור, שעות נוספות
קישור קבוע
2 תגובות
14 במרץ, 2012 בשעה 8:31
שכרו של המאבטח לא יכול להיות שכר מינימום, כיוון שחל עליו הסכם קיבוצי של ענף השמירה, המעניק לו עוד כמה אגורות לכל שעה.
כמו כן, לפי כתבה זו – http://www.themarker.com/news/1.1634748 – אין לנכות מעובדים בטחונות או קנסות.
14 במרץ, 2012 בשעה 8:57
אין הירת לקנס יציאה לעובד, אלא שהמעביד המתוחכם,ובהם גופים ציבוריים וממלכתיים, לא משתמשים במינוח הזה. היא נותנת לעובד הכשרה "על חשבונה" ואם העבודה עוזב לפני תום התקופה הנקובה היא רשאית לגבות ממנו את עלות הקורס, ולמעשה מדובר בקנס יציאה מבחינה מהותית.