חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

תגובות אחרונות

אומרים לנו שיש מס אחר

שכר מינימום במדינות מתועשות: ישראל בתחתית

נושאים דעות, זכויות עובדים ותעסוקה, כלכלה ותקציב ב 2.09.08 6:00

ד"ר עמי וטורי, חבר "יסו"ד" ו"כוח לעובדים" הכין עבורנו טבלה המשווה את שכר המינימום ב-15 ארצות מתועשות, ומציבה את ישראל קרוב לתחתית – קצת מעל ארה"ב. הטבלה מראה מתאם גבוה בין שוויוניות חלוקת ההכנסות (מדד ג'יני) ובין גובה שכר המינימום

בטבלה מופיעות 15 מדינות מתועשות. 13 מאירופה, אחת מהמזרח התיכון, וארה"ב.

המדינות מחולקות לקבוצה הסוציאל-דמוקרטית המובהקת (סקנדינביה) – צבע אדום; מדינות הנוטות להיות סוציאל-דמוקרטיות – צבע סגול; מדיניות המקימות מודל חלש יחסית של מדינת רווחה – צבע כחול; וארה"ב המקיימת את מודל מדינת הסעד – צבע חום.

המדינות מדורגות לפי שוויוניות חלוקת ההכנסות הכוללת אך מצוין גם הדירוג של עלות כוללת למעסיק של שעת עבודה של עובד בשכר מינימום. ניתן לראות כי יש מתאם גבוה מאוד בין שני הנתונים.

אוסטריה בהקשר זה מעניינת למדי מבחינת ישראלים, מאחר וארגון העובדים האוסטרי ה OGB היה בעברו דומה יחסית מבחינת מבנהו להסתדרות הכללית. אולם לפני כשנתיים הוא עבר רפורמה ששינתה את מבנהו לכזה הדומה יותר לזה של ארגוני העובדים הגרמנים.

מדינה

שכר מינימום לשעה באירו בהנחת תל"ג של 30,000 אירו ותוצר זהה פר שעת עבודה בפועל (שנה 2007)

שכר מינימום לשעה כולל עלויות מעסיק לפי הנחות זהות לעמודה שתים

(שנה 2007)

היקף הכיסוי של שכר המינימום

שיטת קביעת שכר המינימום ואכיפתו.

אחוז השכירים החברים בארגוני עובדים בסוף שנת 2007

שוויוניות חלוקת ההכנסות מדד ג'יני כולל הוצאה ציבורית

(הכנסה פנויה בלבד) נתוני שנת 2006

שבדיה

9.20

17.30

מקום 2

כ 100%

הסכמים קיבוציים, שביתות סולידאריות חוקיות וזכות לחרם חוקי.

כ 77%

0.12

(0.2475)

דנמרק

11.00

17.40

מקום 1

כ 100%

הסכמים קיבוציים, שביתות סולידאריות חוקיות וזכות לחרם חוקי.

כ 75%

0.12

(0.25)

נורבגיה

10.00

15.56

מקום 3

כ 100%

הסכמים קיבוציים, שביתות סולידאריות חוקיות, זכות לחרם חוקי, המשך העסקה של העובד עד להוכחת חוקיות פיטוריו בערכאה משפטית

כ 61%

0.12

(0.24)

פינלנד

9.00

15.50

מקום 4

כ 100%

הסכמים קיבוציים,

שביתות סולידאריות חוקיות וזכות לחרם חוקי

כ 76%

0.14

(0.260)

אוסטריה

8.00

13.20

מקום 6

כ 98%

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה

כ 40%

0.15

(0.255)

הולנד

8.20

12.50

מקום 8

כ 100%

חוק שכר מינימום מגיל 21 וחוק משכורת 13

כ 25%

שביתות סולידאריות חוקיות

0.155

(0.255)

גרמניה

8.19

12.85

מקום 7

כ 95%

הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה בנסיבות מסוימות ושכר קובע שאי נכונות לעבוד בשכר נמוך ממנו עדיין מזכה בדמי אבטלה בסיסיים

כ 21%

0.17

(0.265)

צרפת

7.72

(שכר מינימום בפועל 8.58)

13.64

מקום 5

כ 100%

חוק שכר מינימום. הקנס על הפרת החוק נמוך יחסית

כ 9%

זכות שביתה מקיפה כמו בארצות סקנדינביה

0.17

(0.265)

בלגיה

7.37

12.00

מקום 9

כ 100%

חוק שכר מינימום

כ 68%

0.175

(0.28)

ספרד

6.50

(שכר מינימום בפועל 4.02)

10.75

מקום 10

כ 100%

חוק שכר מינימום וצווי הרחבה כללים עבור עובדי "צווארון כחול"

כ 9%

0.21

(0.31)

אירלנד

6.50

(שכר מינימום בפועל 8.62)

9.15

מקום 14

כ 100%

חוק שכר מינימום

כ

27.5% הנתון משותף לצפון אירלנד ואירלנד העצמאית

0.23

(0.32)

בריטניה

7.26

10.40

מקום 11

כ 100%

חוק שכר מינימום אבל רק מגיל 21

כ 24% מגבלות קשות מאוד על זכות השביתה.

0.24

(0.32)

יוון

6.40

(שכר מינימום בפועל 4.57)

9.85

מקום 13

כ 100%

חוק שכר מינימום

כ 9%

0.25

(0.34)

ישראל

7.28

(שכר המינימום בפועל כולל כ 200 ₪ לחודש החזר נסיעות ו 150 ₪ לחודש דמי הבראה 4.00)

10.00

מקום 12

כ 100%

חוק שכר מינימום אכיפה חלשה מאוד

כ 25%

0.31

(0.39)

* ישראל בהנחה שלא הייתה דחייה בפעימה האחרונה בשכר המינימום ושתהליך החלת פנסיית החובה היה מושלם כבר ב אמצע 2007

7.50

10.80

מקום 10

ארה"ב

4.50

(שכר בפועל 4.00)

5.50

מקום 15

כ 100%

חוק שכר מינימום

כ 10% מגבלות קשות על זכות השביתה

0.39

(0.47)

ארה"ב מדינת וושינגטון

6.30

(5.60)

7.70

כ 100%

חוק שכר מינימום מדינתי (שכר המינימום המדינתי הגבוה ביותר בארה"ב)

הערות

א- עלות מעסיק כוללת הינה, העלות הכוללת בנוסף לשכר בפועל גם את תשלומי מעסיק לביטוחי חובה וביטוחים מטעם הסכמים קיבוציים כללים, תשלום מגולם עבור חופשה שנתית בתשלום, ותשלום מע"מ על שכר עבודה.

ב- בארצות סקנדינביה שכר המינימום נקבע ע"י הסכמים קיבוציים. הנתונים לגביהן מבוססים לכן על ממוצע תעריפי המינימום לרבות תוספות כלליות עבור עובדים לא מקצועיים בהסכמים הקיבוציים. הממוצע לא כולל את ענף בניין ששכר המינימום בו גבוה יותר משמעותית מ בענפים אחרים מה שהיה מעלה באופן חריג את גובה שכר המינימום הכללי.

ג- בגרמניה נבחר השכר הקובע מבחינת תוכנית Hartz IV שהוא השכר המינימאלי שמובטל רשאי לסרב לעבוד תמורתו ועדיין להיות  זכאי לדמי האבטלה הבסיסיים ללא הגבלת זמן.

ד- באוסטריה הנתון מבוסס על שכר המינימום שהוגדר בהסכם קיבוצי כללי ארצי.

ה- בארצות שבהן שכר המינימום קבוע בחוק מתווספות איליו בטבלה זו גם תוספות כלליות מתוקף הסכם קיבוצי ארצי כלל ענפי.

ו- ההנחות בעמודות שתיים ושלוש מטרתן ליצור בסיס אחיד להשוואה תוך נטרול הבדלים בתל"ג ואו בתוצר למועסק.

ז- שוויוניות חלוקת ההכנסות מבוססת על נתוני Eurosat והלשכות המרכזיות לסטטיסטיקה בנורבגיה ובארצות הנוספות שאינן חברות באיחוד האירופאי.

ח- ההנחה לגבי ההוצאה הציבורית וההשקעה הכללית היא שניתן לראותם כמתחלקים באופן שווה בין הפרטים בחברה.

ט- הוצאה לביטחון מנוטרלת מבסיס החישוב ולכן אינה מגדילה או מקטינה את שוויוניות חלוקת ההכנסות כולל הוצאה ציבורית.

י- גרמניה שימשה אותי כמדינת הבסיס. כלומר במדינות שבהן התוצר לשעת עבודה נמוך מ בגרמניה, (למשל בישראל), שכר המינימום לשעה ועלות שכר המינימום לשעה הוכפלו במכפיל שהגדיל אותם באותו יחס שבו גדול התוצר לשעה בגרמניה מהתוצר לשעה בישראל. במדינות שבהן התוצר לשעת עבודה גדול מזה של גרמניה (למשל צרפת) בוצע התהליך ההפוך. שכר המינימום בפועל המופיע בסוגריים בחלק מהמדינות הוא השכר לפני שבוצעה ההכפלה במכפיל.

יא- אחוז חברי ארגוני העובדים מכלל ציבור השכירים מבוסס בעיקר על ההצלבה בין נתוני הקונגרס העולמי של ארגוני העובדים ה ITUC עם נתונים על היקף כוח העבודה השכיר. בארצות סקנדינביה וגרמניה שבהם יש לי את היכולת לדעת גם את מספרם המדויק של חברי הארגונים שהינם עובדים בפועל ומוכרים לי גם ארגוני העובדים שמחוץ לפדרציות הנתונים מדויקים יחסית. כנ"ל בישראל שבה כללתי את גם ארגוני העובדים המקצועיים הפועלים מחוץ להסתדרות ארגונים שאינם חברים ב ITUC. את ההסתדרות הלאומית לא החשבתי כארגון עובדים מסיבות שאינן נראות לי כדורשות הסבר.

ביתר המדינות קיימת לעיתים מגבלת הנתונים המקשים על הפרדה בין חברים העובדים בפועל וכאלו שאינם עובדים כן קיימת מגבלת העדר היכולת לדעת על ארגונים שאינם חברים ב ITUC .

הערת המערכת

מכיוון שברור לנו שרוב קוראי האתר (כולל חברי המערכת) אינם בעלי השכלה מספקת בכלכלה בכדי להבין את הטבלה לעומק – אתם בהחלט מוזמנים לשאול שאלות בלי להתבייש ואנו נעביר אותן לד"ר עמי וטורי. אתר עבודה שחורה רואה כמטרה חשובה הנחלת מושגי יסוד בנושאי כלכלה, כדי ש(כמו שאומר נחמיה) – לא יעבדו עליכם…

נערך על ידי מערכת עבודה שחורה
תגיות: , , , , , , ,

4 תגובות

  1. עמי וטורי :

    בהוצאה ציבורית הכוונה היא ל"צריכה הציבורית" ולא ל"תשלומי ההעברה" שכבר ניכללים בתוך ההכנסה הפנויה.

  2. מידע חשוב לחברים בהסתדרות העובדים הלאומית :

    […] לשאלות הקוראים על ניתוח מצב שכר המינימום במדינות מתועשות, ד”ר עמי וטורי מסביר מדוע לא הגדיר את “ההסתדרות […]

  3. אפיק פרידמן :

    הפרטים בעמודה החמישית מבוססים על המציאות והם מאוד מדעיים, אבל קשה להגיד שהם מדעיים.

    לדוגמא:"חוק שכר מינימום אכיפה חלשה מאוד"
    האמירה נכונה, אבל אין בטבלה נתונים (גם בנוגע לישראל גם בנוגע לשאר המדינות) סטטיסטיים שיתמכו בסברה הזו.

  4. אפיק פרידמן :

    הפרטים בעמודה החמישית מבוססים על המציאות והם נכונים, אבל קשה להגיד שהם מדעיים.

    לדוגמא:"חוק שכר מינימום אכיפה חלשה מאוד"
    האמירה נכונה, אבל אין בטבלה נתונים (גם בנוגע לישראל גם בנוגע לשאר המדינות) סטטיסטיים שיתמכו בסברה הזו.

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.