חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

עוז לתמורה: גובה תוספת הדרגה – 2% ב-4 דרגות

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, חינוך ותרבות, מכתבים ב 5.07.11 6:04

בעקבות הויכוח פה ופה על גובה התוספת לדרגה ב"עוז לתמורה", שלח חבר מערכת עבודה שחורה, איתי אשר שאלה לדוברות האוצר. להלן המכתב והתשובה

בקשה לתגובה לפני פרסום באתר "עבודה שחורה".

שלום רב לדוברות משרד האוצר,

למערכת אתר "עבודה שחורה", שאני אחד מעורכיו הגיע מידע סותר בדבר גובה תוספת הדרגה ברפורמת "עוז לתמורה". בשני סיכומים של כנסי הסברה שערך ארגון המורים בשבועות האחרונים הופיעו התייחסויות שונות לקידום על פי דרגה. במסמך אחד מוזכרות 4 דרגות שכ"א מהן מזכה ב-2% תוספת לשכר, ובמסמך אחר מצויינת תוספת "עד   10%"" לכל דרגה. באתר ארגון המורים אין מידע על כך.

אשמח לתשובת הממונה על השכר באוצר בדבר היקף התוספת שעליו הוסכם בין משרד האוצר לארגון המורים, שכן מורים רבים מחפשים באתרנו מידע האמור לסייע להם להחליט אם כדאי להם להצטרף לרפורמה.

בברכה,

ד"ר איתי אשר

ירושלים

תגובת דוברות האוצר:

ד"ר אשר שלום,

גובה תוספת הדרגה הוא  4 דרגות שכ"א מזכה ב-2% תוספת לשכר.

**********************************************

הערה (איתי):

יש לציין כי בחודשים שקדמו לחתימת ההסכם פורסם בתקשורת כי תוספות על קידום מקצועי יגיעו בשיאן לכ-30% (ראו למשל אזכורים כאן וכאן). לפי המידע הרשמי ממשרד האוצר, התוספת המקסימלית תהיה בגובה 8% בלבד, וזאת כמובן בנוסף לתוספת וותק מקסימלית לפי הנוסחה הקיימת כיום (114%).

זהו מודל שונה עקרונית מזה שהוצע ע"י ארגון המורים ב-2004 לוועדת דברת. במודל המקורי נבנתה טבלת שכר על פי תפקידים, כך שהמרווח בין דרגת תפקיד אחת לקודמתה הוא 7%, ובסה"כ כללה הטבלה 10 מדרגות תפקיד (הגבוהה בהן – מנהל מחוז). לעומת זאת, ההצעה המקורית כללה נוסחת וותק מתונה יותר, שמגיעה לשיא בתוספת שכר של 72.5%.


נערך על ידי דליה
תגיות: , , , , , ,

12 תגובות

  1. זיו :

    היכן פירמידת התפקידים של רן ארז?

    אחת הדברים החשובים ברפורמה לפי רן ארז היא יצירת פירמידת תפקידים למורה שיהיה לו למה לשאוף.
    רן ארז חזר על זה כל פעם שהוא דיבר על הביבי שלי עוז לתמורה. החזון שלו היה שמורה יוכל להתקדם בסולם תפקידים ושפירמידת ההתקדמות שלו לא תיהיה שטוחה.

    אם לתוספת של 4 דרגות בגובה 2% הוא קורה התגשמות החזון, לאן הגענו?

    או במילים אחרות: מה נשאר מהרפורמה שנקראת עוז לתמורה?!
    (תוספת בונוסים זה גרוע, תוספת לפי תפקידים זה זניח, נשארנו עם תוספת עבודה גדולה עם תוספת שכר פחותה. לזה יקרה רפורמה???)

  2. איתי :

    זיו אתה צודק.

    הבעיה היא שרוב המורים כלל לא מבינים זאת.

    לדעתי, המורים המתנגדים לעוז 2011 ייטיבו לעשות אם הם יציגו את טענותיהם בתור "אנחנו בעד עוז 2004".

    כלומר – יש רפורמה טובה, מקצועית ורצינית, שנוסתה בעבר בהצלחה. אותה צריך ליישם ולא משהו שקוראים לו באותו שם, אבל בתכלס הוא בכלל לא דומה.

    כל עוד תתמקדו רק בכעס על עומס העבודה ועל גודל התגמול, יהיה קל לרן ארז ולאנשי האוצר גם יחד להציג אתכם בתקשורת בתור שמרנים ועצלנים, כמו שעשתה יולי תמיר למתנגדי האופק.

    גם במאבקים סביבתיים, הפעילים והארגונים למדו שרק לצעוק נגד זה הרבה פעמים לא אפקטיבי. צריך להציע חלופה טובה. במקרה שלנו החלופה מוכרת היטב לרן ארז כי הוא היה מההוגים שלה ומאלו שניסו לדחוק בממשלה לקבל אותה.

  3. דורון גרינשטיין :

    צריך רק לזכור שהשמירה על הוותק העניקה עוד כ-23% תוספת ביחס לעוז לתמורה ככתבה וכלשונה.

  4. זיו :

    דורון.

    תוספת הדרגות זה במקום תוספת השחיקה שהמורים מוותרים עליה.
    האם במשך כל חיי עבודת המורה לא תיהיה תוספת שחיקה של 8%?!

  5. דורון גרינשטיין :

    מה הקשר בין השחיקה לדרגות הקידום? אגב, אם זה 2%, ל-4 דרגות זה מעט יותר מ-8%.

  6. זיו :

    דורון,

    כדאי ללמוד את המטריה לפני שניגשים לנתח אותה.
    עד היום, אחת לכמה שנים קיבלו המורים תוספת שחיקה לעומת המהנדסים.
    אצל המהנדסים יש דרגות (הרבה דרגות כולל חצאי דרגות שכל שנתיים שלוש אםפשר להתקדם הרבה יותר מפעמיים ה- 2% של המורים) ובגלל זה משכורתם כל פעם עולה יחסית למורים שלא היה להם דרגות.
    התוספת שחיקה הייתה כמה וכמה אחוזים אחת לכמה שנים.
    עתה, לאחר שהאוצר נותן גם למורים דרגות ( האם 4 דרגות שכל אחת תתן אולי – רק למורים עם תפקידים 2% נקרא דרגה?) תמורת זה הסכים ארגון המורים לבטל את זכאותו לתוספת שחיקה מהאוצר.
    אפשר להגיד שבדרגות האוצר בעצם לא נתן כלום למורים – כי במילא הם היו מקבלים את התוספת הקטנה הזאת.

    אהה…לשאלתך, אתה צודק.
    4 פעמים 2% זה לא 8% אלא 8.25%.
    עכשו אני מרגיש עשיר.
    מעניין כמה אחוזים מהמורים יזכו אפילו רק לדרגה השלישית ועוד יותר מעניין כמה שנים (עשרות שנים?) זה יקח להם.

  7. איתי :

    דורון,

    בעוז לתמורה המקורית הועבר חלק גדול מההתקדמות בשכר לקידום עפ"י תפקידים ובתוך תפקידים.

    זה בא גם על חשבון מיתון השיפוע של נוסחת הוותק וגם בוויתור על המערכת הסבוכה של הגמולים
    http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutor.aspx?cmd=read_68&s=35

    ההצעה כללה 10 מדרגות שכר (ממורה פשוט ועד מנהל מחוז), ובתוך כל אחת 5 שלבים.

    הרציונל הוא בדיוק כפי שרן ארז הסביר במשך שנים – לעודד מורים להתקדם ולהשקיע ולא לעמוד במקום.

  8. דורון גרינשטיין :

    איתי,

    האם 2 האחוזים הללו הם תלויים בביצוע תפקיד, ולכן בצבירת נקודות כפי שמופיע באתר הארגון?

  9. איתי :

    כן, באתר הארגון מופיעה טבלת נקודות אך אין התייחסות למספר המדרגות ולשווי של כל מדרגה. זו בדיוק החשיפה כאן.

    מעבר מדרגה לדרגה כרוך בצבירת 10 נקודות. מילוי תפקיד בשנה מסוימת נותן ניקוד שנצבר למורה. למשל חינוך שווה שתי נקודות, ולכן 5 שנות חינוך מעלות אותך בדרגה אחת (תוספת 2% לשכר). 20 שנות חינוך שוות 8 אחוזים וקצת (כפי שציינת).

    מכיוון שיש רק 4 מדרגות, מי שחינך 20 שנה ואח"כ יהפוך למרכז שכבה כבר לא יוכל לעלות עוד מדרגה (אם כי הוא יזכה לגמול כי הגמולים לא מתבטלים).

    עוד נקודה חשובה שצוינה היא שאין צבירת נקודות רטרואקטיבית. גם מי שכבר מחנך 20 שנה, מתחיל ממחר מאפס נקודות ומהמדרגה הנמוכה ביותר.

  10. דורון גרינשטיין :

    אוקיי. ומה לגבי "פריצת גבול גמולי ההשתלמות"? לא ראיתי התייחסות לעניין הזה.

  11. מערכת עבודה שחורה :

    אמנון רבינוביץ', מיוזמי המאבק בתגמול הדיפרנציאלי למורים, ביקש להגיב לידיעה:

    "חלוקת השכר בעוז לתמורה פוגעת ברצון לקחת אחריות, להתפתח ולהתקדם בתפקידים כי היא משמרת את המצב הקיים. מורים רבים בוחרים לחנך כיתות, לרכז מקצוע, לרכז שכבות וללכת להשתלמויות, אבל זה בגלל שהם מאמינים בחינוך ובחשיבותו. ההסכם משמר מצב בו אין מוטיבציה כלכלית למורים לקבל על עצמם תפקידים ואחריות. תוספת השכר הזו פשוט מגוחכת, בטח בהשוואה לתוספות השכר ב"אופק חדש". איך אפשר לצפות ממורים שימלאו תפקידי מחנך ותפקידי ריכוז כשהתגמול על ביצוע התפקיד נותר בלתי ראוי? חמור מכך: אי אפשר להבין למה יש ניסיונות ליצירת דיפרנציאציה בשכר לפי ציונים וקריטריונים סובייקטיביים, כשאין מוטיבציה כלכלית להתקדם בתפקידים במערכת."

  12. עוז לתמורה – הרפורמה וולונטארית רק עד ספטמבר 2014 :

    […] העלייה בדרגה אינה 2% אלא עד 10% לכל דרגה [עפ"י מידע רשמי – אכן 2%] , הבונוסים מתאפשרים מתוך תוספת תקציבית שהעניקה הממשלה […]

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.