חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אומרים לנו שיש מס אחר

משמרות לילה, זמני נסיעה, טיפים במקום שכר, מה הדין?

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, שומרים על השומרים ב 1.06.11 6:00

עובד משמרות לילה שההסעה מעכבת אותו ונותרות לו רק 5 שעות בין המשמרות, עובדת במקום מרוחק שחלתה בעבודה, מי דאג להסעתה? מלצרית שעובדת ללא משכורת ורק על טיפים, עו"ד רותם שפירא משיב. וגם שואלת אחת שלא השיבה לבקשת פרטים נוספים ולא ניתן להשיב לה

שלום
רציתי לשאול אם עובד יוצא לעבוד משמרת לילה (22-6) והוא מגיע הביתה רק בשעה 7 וחצי מכיוון שההסעה שמפעיל המקום מגיעה בשעה זאת לביתו ומוציאים אותו למשמרת נוספת בשעה 13 וחצי,  כלומר הוא נח רק 5 שעות בין משמרת למשמרת ולא 8 שעות, מה הסנקציה שתחול על המעסיק במידה והעובד יפנה לאיש מקצוע? נ.ב מדובר על מקום עבודה שהוא פארק תיירותי.

תשובת עו"ד רותם:
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של 8 שעות לפחות. עם זאת, "הפסקה" אינה מוגדרת במסגרת החוק, אך שעות עבודה מוגדרות כזמן בו העובד עומד לרשות המעביד.
לאור האמור, ניתן להניח שיש לראות את שעות הנסיעה כשעות אשר באות במניין 8 שעות ההפסקה.
מבחינת הסנקציה החלה על המעביד במקרה של הפרת ההוראה האמורה, המעביד עלול להיות חשוף להטלת קנסות מנהליים.

____

טלי :
23 במאי, 2011 בשעה 14:33
עובדת מלצרית רק על טיפים

אני עובדת במסעדה באשקלון קרוב לשנה אני מועסקת רק על בסיס טיפים בלבד. המעסיק שלי אינו יודע כמה אני עושה טיפים במשמרת לציין שהוא לא מדפיס את הטיפים שלי…  יש ימים שאני עובדת ולא עושה טיפים…  יש כל שבוע סידור עבודה שהוא לא מביא לנו (המלצרים) הוא מתקשר טלפונית… איך אני מוכיחה שאני עובדת במסעדה על מנת לתבוע אותו?…

תשובת עו"ד רותם:
ראשית, מיותר לציין שהמעביד שלך עובר על חוקי העבודה באופן בוטה ומונע ממך כספים רבים המגיעים לך בגין נסיעות, דמי הבראה, ימי מחלה, ביטוח לאומי, זכויות פנסיוניות ועוד.
גרוע הרבה מכך, היה והמעביד כלל לא מוציא לך תלוש שכר ולא משלם דמי ביטוח לאומי בגין עבודתך, אז מעבר לעובדה שאת צריכה לשלם את דמי הביטוח הלאומי ישירות לביטוח לאומי, היה וחס וחלילה את נפצעת במהלך עבודתך יתכן ואין לך כיסוי ביטוחי.
במקרה בו אין כל תיעוד של שעות עבודתך הדבר המינימלי שעליך לעשות הוא לנהל יומן ולכתוב בו את כל שעות עבודתך על בסיס קבוע. כאשר מדובר על תיעוד אישי של עובד אשר נערך בזמן אמת (כתבת את שעות עבודתך לאחר כל משמרת) הנטייה של בית המשפט היא לקבל את רישום שעות העבודה כראיה תקפה.
אם את חושבת שהמעביד עלול להכחיש שבכלל עבדת אצלו, אז ניתן להגדיל את היכולת שלך להוכיח שעבדת במסעדה באמצעות צילום שלך במשמרת או הקלטת שיחה שלך עם המעביד (שיחה שבה את נוכחת בלבד).

____

הנדון: התייעצות לגבי אחוזי משרה

שמי מ' אני עובדת בשופרסל כקופאית והייתי מעוניינת לדעת כיצד ניתן לדעת מי קובע את אחוז המשרה ולפי מה קובעים את אחוז המשרה
אני גרה ב* ועובדת ב*  יש לי הסעה שדואגת לעובדים להלוך וחזור הבעיה היא שאני יוצאת מהעיר כשאני עובדת בוקר בשעה 6:00 ומגיעה אחרי השעה 8:00 ואפילו 9:00 כאשר אני אמורה להתחיל לעבוד מהשעה 8:00 ולסיים את העבודה ב- 15:00 על הזמן הזה שאני שורפת בנסיעות אני לא מקבלת שקל.
בנוסף לכך למרות שאני מסיימת ב- 15:00 אני מגיעה לבית בסביבות השעה 17:30 וגם כאן אני לא מקבלת שקל עבור הנסיעה סה"כ החברה דואגת לנו רק להסעה.
יש לי שאלה נוספת: האם עובד כמוני שגרה ב* ועובדת בת"א כאשר העובד חולה האם מותר למקום העבודה לשלוח את העובד חזרה הביתה עצמאית וללא החזר כספי של הנסיעות או לדאוג לאיזה הסעה שתיקח את אותו עובד שחולה?
אשמח לקבל תשובה ואת דעתך בנושא הזה
בתודה….
מ*
__________________
* כל הפרטים שהושמטו שמורים במערכת
תשובת עו"ד רותם: 

עבודה במשרה מלאה מהווה עבודה בהיקף שעות שנקבע במקום עבודה או עיסוק מסויים. למרות שהחוק מגדיר היקף שעות אשר מהווה מכסה מלאה, בתי המשפט הכירו מספר פעמים בעובדים, כעובדים במשרה מלאה גם כאשר הם לא עבדו את מלוא מכסת השעות המפורטת בחוק, כאשר מכסת השעות שעבדו הייתה משרה מלאה במקום עבודה ספציפי.
לכן, יתכן מצב בו למרות שעובד אינו עומד במינימום החוקי של מכסת שעות של משרה מלאה, הוא יחשב לעובד במשרה מלאה לעניין חישוב תנאים נלווים התלויים בהיקף המשרה.
לעניין הנסיעות: זמן נסיעה לא מהווה זמן בו העובד עומד לרשות המעביד ועל כן אינו נחשב לזמן עבודה שבגינו המעביד צריך לשלם שכר לעובד.
במקרה שעובד נדרש לחזור הביתה ללא הסעה, המעביד נדרש לשלם דמי נסיעות בגין יום העבודה בהתאם לצו ההרחבה.
החוק אינו מחייב את המעביד לדאוג להסעה לעובד, למעט במסגרת צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים ספציפיים (למשל בהתאם צו ההרחבה לעובדי השמירה, אם עובד סיים את עבודתו בשעה או יום בו אין תחבורה ציבורית, המעביד מחוייב לדאוג לו להסעה).
על כן, בכל מקרה, היה והעובד נוסע על חשבונו, הוא זכאי לדמי נסיעה בהתאם לצו ההרחבה. עם זאת, התשובה לשאלה הנשאלת בנוגע לחיוב המעביד לדאוג להסעה תלויה במקום העבודה הספציפי.
____

רציתי לישאול מיספר שאלות:

  1. כיצד מחשבים את אחוז המישרה כל חודש?
  2. אם אחוז המישרה מישתנה מחודש לחודש האם מקבלים חג וכמה וכיצד מחשבים זאת?
  3. לגבי הבראה.  אני עובדת 3 שנים וחודשיים עם אחוז מישרה מישתנה כיצד אני מחשבת כמה אני צריכה לקבל?

תודה רבה ושבוע טוב
שרית

ביקשנו משרית פרטים נוספים:
"נשמח אם תוכלי להוסיף מעט פרטים שיקלו עליו להתייחס לשאלה כמו: באיזה תחום את עובדת? האם המשרה שעתית?"

לא קבלנו את הפרטים וגם עו"ד רותם לא יכול לעזור:
אני לא יכול לענות לשאלה כזו – כבר מדובר בייעוץ אישי שמצריך ממני מידע נוסף.

בברכה
רותם שפירא, עו"ד

נערך על ידי לקסי
תגיות: , , , , , , ,

10 תגובות

  1. מזועזעת :

    ביטוח לאומי

    זה עתה שמעתי את הסיפור וברצוני לשתפכם.
    אינני מזדהה כדי שעי אפשר יהיה להגיע למקור שלי.
    מדובר ברופא שישב בעבר בועדות של הביטוח הלאומי.
    הוא סיפר ששכרו האמיר כאשר דחה ולא אישר אחוזי נכות לתובעים את הביטוח הלאומי.
    האם השיטה הזו עדיין קיימת?
    אם לא, האם הביטוח הלאומי מפרסם את שכרם של הרופאים בועדות?
    שמישהו ירים שם את הכפפה כי אנחנו נעשים יותר יותר דומים למדינות העולם השלישי.
    אולי לזה קוראים השתלבות במרחב?

  2. לקסי :

    ל"מזועזעת"

    נשמח אם תרחיבי מעט, בלי פרטים מזהים, ונפרסם כפוסט עצמאי.

    מערכת עבודה שחורה

  3. מזועזעת :

    לקסי שלום,
    אין בידי פרטים נוספים.
    מה שנראה לי הגיוני הוא לדרוש מב"ל את התלושים שהוא מוציא לרופאים, להשוות עם התעריף ולבסוף לבדוק מה פסק הרופא בכל ועדה ואז כנראה יתגלה הפער.
    חוץ מזה אולי יימצא הרופא בדימוס שיסכים לתת מידע מבפנים.
    חייבים לגלגל את העניין.

  4. לקסי :

    ל"מזועזעת"

    הכוון שאני חושב עליו הוא פנייה למבקר המדינה, אולם הסיכוי שירימו את הכפפה אינו גדול.
    אפשרות נוספת, "איכות השלטון"

  5. מנחם לוריא :

    תגובה למזועזעת:

    הכל תלוי מה הרופא עשה. אם הוא תיעד את המקרים שבהם דחה תביעה ושכרו עלה ולהיפך, ותיעוד יכול להיות מיומנו האישי ושמירת תלושי השכר הרלונטיים ועד מכתב לממונה עליו וגו', אזי יסור לתחנת המשטרה הקרובה ויגיש תלונה אישית נגד מי שבבטוח הלאומי הוא סר למרותו (מי ששכר אותו האיש גופא לא המוסד עצמו). אם זה נכון יש פה עבירות פליליות מפרק המרמה והעושק בקודקס החוקים הפלילי שלנו.

    אם הוא לא תיעד ולא יכול להוכיח את דבריו שיתחיל לחסוך כסף לעו"ד בעל שם שכשהשופט ,במשפט שלו, ישמע מי מיצג אותו הוא יזדקק לטיטול למבוגרים. אחרת הוא פשוט, שותף למעשים הפליליים.

    מנחם

  6. מזועזעת :

    למיטב הידוע לי ישנם פרוטוקולים או משהו מעין זה בועדות.
    אסתר דומיניסיני הוכיחה עד עתה שהיא אדם הגון (ראו השעיה מיידית של מנהלת לשכת התעסוקה בפ"ת שהתעמרה בעולים)ואולי היא תרים את הכפפה ותנקה את האורוות?

  7. לקסי :

    ל"מזועזעת"

    אז פני לגב' דומיניסיני.
    איני רואה טעם רב בהמשך העלאת השערות כאן.
    מה שאת רומזת עליו הוא ענין לחקירות של רשויות חקירה מוסמכות, או לחילופין של עיתונות חוקרת.
    לצערנו, "עבודה שחורה" חסרה את הכישורים והמשאבים להרמת נטל כזה.
    תודה ושלום

  8. מזועזעת :

    או.קי.

  9. איציק יאפ :

    בכל מקרה, אולי כדאי לוודא שזה עניין אישי ופרטי של אותו רופא היפוטתי, ולא מדיניות ניסתרת של הביטוח הלאומי…

  10. מזועזעת :

    לפי מה שהבנתי זה היה שיטתי.
    הוא לא יתלונן כי הוא דווקא התפאר באזני המקור שלי על הכסף הרב שגרף.

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.