חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

זכויות מלצרים – טיפ במקום שכר, פיטורין ללא שימוע והודעה מוקדמת

נושאים אחראי-משמרת, על עצמנו ב 11.05.11 6:00

עו"ד רותם שפירא משיב לשאלותיו של חייל משוחרר, שהועסק במלצרות, ומתאר את תנאי ההעסקה המקפחים שלו ושל עמיתיו במסעדה בה עבד


מכתבו של המועסק:

שלום, שמי  ר.  ואני חייל משוחרר

בחודש וחצי האחרונים עבדתי במסעדת _____, זאת הייתה הפעם הראשונה שאני עובד במסעדנות…

ולהלן הממצאים:

  • המלצרים אינם מקבלים שכר בסיס, השכר הוא טיפים,
  • וכן נלקחת "הפרשת מסעדה" מן הטיפים של 2.5 שקלים לכל שעת עבודה של כל עובד.
  • כמו כן בשבתות ובחגים, הברמנים, השליחים והמארחות מקבלים שכר שעתי הנמוך משכר המינימום.
  • גם אני כמלצר עבדתי ביום שבת בבוקר כ"צ'קר" – מי שמכין משלוחים וטייק אוואי בשכר של 25 לשעה, כאשר המינימום השעתי בשבת בבוקר הוא 20*1.5 – 30 ש"ח לשעה

מבקש להוסיף גם שפעמים רבות הגעתי למשמרת וחיכיתי עד שעתיים שעליהן לא קיבלתי תשלום מינימאלי.

כמו כן לא קיבלתי תשלום על הדרכות שאליהן הגעתי, כגון הדרכת משקאות והדרכת שירות שהוגדרו כהדרכה שאין ממנה שחרורים.

כמו כן פוטרתי לאחר שלא מצאתי מחליף למשמרת שפשוט לא יכולתי להגיע אליה. ללא כל הודעה מוקדמת או זמן למצוא עבודה אחרת.

כיצד יכול להיות שבמסעדה עובדים מלצרים שמבחינת בעל העסק אין צורך לשלם להם? מבחינת בעל העסק הם לא עובדים שלו?

האם יש תוקף חוקי לכל הטענות האלה? האם אין כאן פגיעה בזכויות המינימליות של העובדים?

מקווה שתוכלו לענות לי על השאלות

תודה.

 

תשובתו של עו"ד רותם שפירא

שלום רב,

– תשלום משכורת באמצעות טיפים: מותר שהטיפים יחשבו למשכורת של העובד כל עוד הטיפים עוברים דרך המעביד ונרשמים בספריו. כמובן שהשכר המשולם צריך להיות בהתאם לכל חוקי העבודה, לרבות תשלום שכר מינימום ומלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד.

– הפרשות שמנכה המעביד מהטיפים: הדין אינו קובע אם למעביד יש זכות לנכות סכומים מהטיפים, ולכן התשובה לשאלה זו תלויה בהסכמות שבין העובד למעביד, בכפוף לתשלום שכר בהתאם לחוק.

– אי עמידה בתשלום שכר מינימום ותשלום שכר של 25 ש"ח ביום שבת מהווים הפרה של הדין וחוקי העבודה, וניתן לתבוע את הסכומים שלא שולמו בבית הדין לעבודה.

– הימצאות במקום עבודה ב"כוננות": במקרה בו המעביד מחייב את העובד להימצא פיזית במקום העבודה כשהוא זמין לעבוד, מדובר במצב בו העובד עומד לרשות המעסיק והמעסיק מחויב לשלם שכר בגין שעות אלו.

– הדרכות: הדרכות בהן העובד מחויב להשתתף מהוות שעות עבודה לכל דבר ועניין והמעביד מחויב לשלם שכר בגינן.

– פיטורים בעקבות אי הגעה למשמרת: מעביד זכאי לפטר עובד שלו בכפוף לקיום שימוע כדין. כל עוד המעביד עומד במחויבותו לקיים שימוע בהתאם לנדרש בדין, המעביד זכאי לפטר את העובד, גם אם הסיבה הינה אי הגעה למשמרת "בלבד".

– עובדים לא רשומים: היה והעסק לא רושם את עובדיו, לא מקנה להם את הזכויות להם זכאים ולא מדווח ומשלם עליהם ביטוח לאומי מדובר בפגיעה חמורה ואף מסוכנת בזכויותיהם, מכיוון שהם לא מבוטחים בביטוח לאומי.

בברכה,

רותם שפירא, עו"ד

נערך על ידי דליה
תגיות: , , , ,

4 תגובות

  1. דני זמיר :

    למה לשלם טיפ????

    אם הטיפ חוסך למעביד משכורת, למה לשלם טיפ? אני רוצה לשלם בנסוף למשכורת לעבוד ולא במקום המעביד.
    לדעתי במסגרת הכשרות החברתית צריך לבדוק כגם את זה או לעשות קמפיין שאומר, אל תשלמו טיפ למי שלא משלם משכורת מינימום למלצרים בלי הטיפ!!!

  2. מערכת עבודה שחורה :

    דני, אתה מוזמן לכתוב לאנשי התו החברתי ולתבוע מהם את שינוי
    הקריטריון

    כרגע מה שמופיע באתר שלהם הוא –

    "האם השכר המשולם לעובדים עומד בתנאי שכר המינימום?
    אם מתבססים על "טיפים", חובת המעסיק לוודא כי הם אינם נופלים מגובה שכר המינימום."

    דואל –
    [email protected]
    ושלח אלינו העתק של מכתבך ותשובתם בבקשה

  3. מנחם לוריא :

    אני לא עו"ד וגם, אינני יודע מהי המוטיבציה של הבחור ששלח את המכתב למצות עם המעסיק לשעבר את הדין, אבל צדו את עיני שתי עובדות ואני רוצה לומר משהו עליהן.

    ראשית עולה מהדברים שהבחור קיבל שכר (משכורת על בסיס עובד שעתי כמוגדר בחוק) ובנוסף הותלה שכרו בכך שהטיפים יכנסו לכיסו. כמו כן נאמר שהמעביד הפריש לעצמו חלק כלשהו מהטיפים שקיבל העובד.

    ובכן, אם העובד באמת רוצה למצות את הדין עם המסעדן העולז והנצלן הרי לפניו שתי דרכים "מקוריות".

    הראשונה:

    אסוף את תלושי השכר החודשי שקיבלת מהמסעדן וסור לתחנת המשטרה הקרובה. שם בקש להגיש נגדו תלונה בגין "אי מילוי הוראה חקוקה". כשירימו השוטרים את גבותיהם לשמע סעיף שכוח אל זה ציין שיש הוראה חקוקה של כנסת ישראל לפיה מעסיק חייב לשלם לעובד שלו את שכר המינימום הקבוע בחוק. מאחר ולא עשה כן הפר הוראה חקוקה והראייה היא תלושי המשכורת שלך ופלט ממשרד התעסוקה על שעורי התשלום לשעת עבודה שלפי החוק (ניתן למצוא את הפרטים באתר של חילנטק גם כן). אם לא תתעקש כחולי המדים "ינפנפו" אותך מעל פניהם בטענה שהסעד לטענותיך הם בבית הדין לעבודה. העובדה הזו נכונה אבל ,על פניו, יש כאן הפרת הוראה חקוקה ולשם כך המחוקק חוקק את הסעיף (הנפלא הזה לטעמי) ולכן צריך להתעקש.

    טיפים (הצעד הנקמני השני).

    טיפים אינם ממוסים. הטיפ שמקבל עובד המסעדה הולך ישר לכיסו ואיננו נחשב להכנסה (וגם לא להוצאה למי שהוצאות כאלה מוכרות לו). זאת ועוד חשבונית המס שמנפיק המסעדן איננה כוללת את הטיפים. (שווה לבדוק את זה כי יש מעט מסעדות שכן כוללות את הטיפ בחשבונית) יוצא איפה שלאחר שהמסעדן הנפיק חשבונית והעובד קיבל טיפ, המסעדן גזל חלק מהטיפ (ולא משנה כמה אפילו אגורה אחת) והכניס אותה לכיסו. מאחר והטיפ ניתן על ידי הסועד לעובד ולא לבעל העסק הרי שזו הכנסה חייבת במס. אבל איך ידווח המסעדן על ההכנסה הזו בעוד הוא הנפיק כבר חשבונית עבור הסעודה שאינה כוללת הכנסה זו עובר לבדיקת הסגוייה הזו בטרם מעשה. ואז: כנס לאתר של מס הכנסה יש שם מלשינון ודווח על המסעדן. לשם לב שהמלשינון איננו בעילום שם יש למלא פרטים מלאים ובמידה ואכן העלים האיש הכנסות וישלם כופר המודיע יקבל את חלקו.

    למי שהמשלינון נראה משהו נורא ואיום , בעיני לקחת מעשר מהטיפ של העובד, שגם ככה לא מקבל אפילו את שכר המינימום (תוך כדי ביזוי החוק והפרתו) בזוי ביותר.

    מנחם.

  4. אסמרו :

    רוצה לעבוד 30 שח לשעה עבודה שחורה

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.