מנוי דוא"ל
RSS
בפייסבוק
בטוויטר
הסכם שכר לפי תפוקה בדואר ישראל
בדצמבר 2005 נחתם הסכם קיבוצי עם עובדי הקבלן בדואר ישראל. לפי ההסכם יקבלו העובדים את משכורתם לפי תפוקה ולא לפי שעות עבודה. "המלכה הטובה" של קלדניות הדואר כותבת על הסכם שלא סופר את העובדים
ממש ברגעים אלה סיימתי לקרוא את ההסכם הקיבוצי שנחתם בדצמבר 2005. הסכם שקראתי אותו, חלק משיעורי בית לקראת מחר.
מחר אני אמורה ללכת לפגישה שבה אני צריכה לדעת טוב את פרטי ההסכם, אבל לא על הפגישה אני רוצה לדבר,אני מנסה להבין מי החוצפן שכתב את ההסכם הזה,שלא נדבר על חבורת החוצפנים שחתמו על ההסכם הזה
מישהו בזמן חתימת ההסכם העז לשאול איזה עובד קבלן בדואר ישראל (לאו דווקא קלדניות הדואר) האם ההסכם ראוי לחתימה בכלל? סליחה שכחתי עובד קבלן מאין שהוא הוא פשוט אחד שקוף איננו לא נראה נקודה.
ובכן בחזרה להסכם. לסעיף השכר, שכר על פי תפוקות (מישהו שכתב את ההסכם שבטוח שהוא לא מרוויח לפי תפוקות העז להחליט שקלדניות הדואר ירוויחו לפי תפוקות).
איפה נשמע דבר דבילי שכזה?! רק כדי להמחיש עד כמה זה נורא ואיום וכמה אין לזה איך אומרים משוואה קבועה, עבודה לפי תפוקות היא עבודה יש עבודה הרווחת, אין עבודה לא הרווחת, אולי אחרי עשור ארוויח שכר מינימום.
איפה נשמע דבר דבילי שכזה ? איפה אני שואלת. שום מקום אבל שום מקום מכובד כמו דואר ישראל לא יעסיק אנשים לפי תפוקות, ומה עם אין עבודה? ומה עם המכתבים הלא תקינים (פרוש מכתבים לא קריאים,כתובת לא ברורה ועוד,מכתבים שבקיצור זורקים)
מה עם בסיס נורמלי לשכר שנקרא שכר לפי שעה פלוס פרמייה? מה זה שכר לפי תפוקות? לפי דעתי זה עונש מי שהחליט על שכר לפי תפוקות חשב כנראה שהוא מורה לפיגור שכלי, שמפחד שאנשים שיקלטו לדואר, דעתם תשובש והם לא יעבדו אז ככה הם קבלו עונש לעבוד לפי תפוקה ועם לא אז לא יירויחו כסף.
ואלה שחתמו על ההסכם אני מזמינה אותם לעבוד לפי תפוקה לעבוד עד ארבע בבוקר לפי תפוקה, לעבוד עם מכתבים שנדחו מכל סיבה שהיא לפי תפוקה. מעניין כמה זמן הם היו שורדים לפי תפוקות.
מה זה השטויות האלה שכר לפי תפוקות?!
————————————–
הפוסט פורסם במקור בבלוג של "המלכה הטובה"
תגיות: דואר-ישראל, דיני-עבודה, המלכה-הטובה, הסכם-קיבוצי, הסכמי-עבודה, זכויות-עובדים, חברת-דואר-ישראל, עובדי-קבלן, קלדניות-הדואר, שכר-מינימום
קישור קבוע
4 תגובות
Email This Post
25 בנובמבר, 2009 בשעה 22:44
היי קראתי את מה שכתבת ואני מסכים איתך רק שאלה קטנה,אם הייתי עושה פי 4 ממה שהעובדים האחרים היו עושים האם יש לי עילה לתביעה?
עבדתי בדואר המרכזי בתל אביב בתור פועל דרך חברת כוח אדם,הייתי מוריד ומעלה 3-4 ק"ג ביום מהעבודה הפיזית שהייתה לנו בדואר
25 בנובמבר, 2009 בשעה 23:21
כלומר –
מבחינתך, שהחברה תפסיד,
את את המשכורת שלך רוצה בלי קשר.
עד שכבר נותנים לך הזדמנות לחלוק ברווחים במקרה שהחברה תצליח, ומייצרים אצלך אינטרס לדאוג להצלחת החברה – את מתבכיינת.
בכנות, לאנשים כמוך מגיע שכר מינימום.
26 בנובמבר, 2009 בשעה 1:28
זה לא חוקי.
בישראל אסור להעביד עובדים בקבלנות טהורה,מותר להעסיק במתכונת של שכר עידוד האומרת שכר בסיס + פרמיה ע"פ תפוקה אבל אסור להעסיק על בסיס פרמיות בלבד וללא שכר בסיס.
16 בפברואר, 2010 בשעה 12:05
הדואר הזה עושה מה בראש שלו ממש בדיחה אחת גדולה
בתור עובד שם לא הייתי חוזר לשם בחיים תפקוד לקוי מהיסוד והרשימה ארוכה היום אני עובד בעבודה שווה פי 1000 מהדואר .