חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

תעודה על קורס ממקום עבודה – האם העובד חייב לקבלה?

נושאים אחראי-משמרת, זכויות עובדים ותעסוקה ב 31.03.11 6:08

א. עזב חברת אבטחה גדולה, וביקש את התעודה המציינת שהוא עבר הכשרה. החברה סירבה. האם זה חוקי? זה תלוי. עו"ד רותם שפירא משב

שאלתו של א':

בעבר שלחתי לכם הודעה בעבר בקשר לתנאי העסקתי בחברה שמירה גדולה ,
מאז אני כבר בהליכי עזיבה משם, כחלק מההכשרה עברנו קורס אבטחה ארוך
בתום העסקתי אחרי שסיימתי את חוזה ההעסקה שלי איתם מתברר שהם לא רוצים
להביא לי את התעודה שקיבלתי בתום הקורס באמתלה של "אנחנו לא מממנים חברות אחרות".
רציתי לדעת האם זה חוקי שמקום עבודה שולח אותך לקורס מסויים אך לא מוכן להביא לך את
התעודה שסיימת אותו, אפילו כשאתה עוזב את מקום העבודה בתום החוזה.

תשובתו של עו"ד שפירא:

שלום רב,
פסיקת בתי המשפט הכירה בכך שמותר במקרים מסויימים לגבות מעובד שאינו עומד בהתחייבות לעבוד תקופה מסויימת את העלות הראלית והיחסית בגין ההכשרה, אך משתמע משאלתך שהשלמת את תקופת העבודה אליה התחייבת לכן סוגיה זו אינה באה לידי ביטוי במקרה זה.
מכיוון שחתמת על חוזה עבודה, יש לבחון האם יש התייחסות לסוגיית התעודה במסגרת חוזה העבודה. כמו כן, לא ציינת בשאלה באילו נסיבות הגיעה התעודה לידי המעביד שלך ומדוע היא לא ברשותך, עם זאת ובהנחה שאין התייחסות לסוגיית התעודה בחוזה העבודה הרי שבהחלט ניתן לטעון שהתעודה מהווה מסמך שלך ולא של המעביד, ועל כן אין למעביד זכות שלא להעביר לך את התעודה.
בברכה
רותם שפירא, עו"ד
נערך על ידי יוחאי
תגיות: , , ,

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.