חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

מאבק המורים מן החוץ – הנוסח המלא של טיוטת ההסכם

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, חינוך ותרבות ב 28.05.08 6:10

אחרי מאבק ממושך, משרד החינוך והפורום המתאם של ארגוני הסגל הגיעו לטיוטת הסכם. מכיון שבתקשורת יש מידע חסר ואף סותר אודות ההסכם, אנו מביאים לכם אותו כפי שהוא, לשיפוטכם

27/05/2008

 

טיוטת הסכם הבנות בנושא העסקת סגל אקדמי זוטר במסלולי הוראה שאין עימם קביעות

 

  1. עמיתי הוראה

 

הגדרת האוכלוסייה– כל מי שמועסק באוניברסיטאות בתפקידי הוראה (כולל תרגול והדרכה) שלא במסגרת מסלולי ההעסקה נורמטיביים (סגל אקדמי בכיר, סגל אקדמי זוטר, עוזרי הוראה, סגל במסלול המקביל והנלווה – בכיר וזוטר), אשר אינו חבר סגל בכיר או זוטר במשרה מלאה במוסד מוכר להשכלה גבוהה ומי שמועסק במשרה עיקרית מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה ושהכנסתו אינה עולה על 1.75 פעמים השכר הממוצע במשק, שאינה מהוראה כנ"ל במוסד מוכר להשכלה גבוהה.

אוכלוסיה זו תקרא "עמיתי הוראה"

תידרש אסמכתא  מהעובד לגבי גובה שכרו (תלוש שכר/טופס 106/תיאום מס). עובד עצמאי ייתן אסמכתא כנ"ל לגבי הכנסתו.

 

המסלול  המוצע

אוכלוסיית "עמיתי הוראה" תועסק לצרכי שכר בלבד עפ"י טבלאות שכר ממסלול הסגל הזוטר : עמית הוראה ב' יועסק לפי טבלת שכר של מדריך ד"ר, עמית הוראה א' יועסק לפי טבלת שכר של אסיסטנט א', עמית הוראה 1 יועסק לפי טבלת שכר של עוזר הוראה.

  • א. בעל תואר ראשון יועסק כעמית הוראה 1.
  • ב. בעל תואר שני יועסק כעמית הוראה א' .
  • ג. בעל תואר ד"ר יועסק כעמית הוראה ב'.

10 שעות הוראה שבועיות תיחשבנה כמשרה מלאה.

עמית הוראה יוכל לעבוד ביותר מ-100% משרה במצטבר במספר מוסדות.

בעת עדכון השכר של הסגל הזוטר הנובע מעדכון השכר של הסגל הבכיר, כפי שנחתם ב – 18 לינואר 2008, ובהתאם לאותם הסכמים, תעודכנה טבלאות השכר של עמיתי ההוראה בהתאם.

זכויות נלוות: קרן השתלמות ( 7.5% – 2.5%); פנסיה (תגמולים ופיצויים  6% + 6%, ע"ח המעביד), השלמה לפיצויים על פי חוק.

דמי הבראה ישולמו על פי הנחיות הממונה על השכר באוצר.

כל הזכויות על פי היקף המשרה, ללא מינימום לצורך זכאות.

שבתון – לעמית הוראה אשר יתמנה למשרה במסלול לסגל אקדמי בכיר תתאפשר "גרירת" של עד 4 חדשי שבתון לפי חודשיים לשנה באותו המוסד.

קק"מ תקציבי –  כל אוניברסיטה תקים קרן תקציבית אשר ממנה יוקצו סכומים לעמיתי ההוראה, לצורכי השתתפות בכנסים וקשרי מדע בין לאומיים. הקצאת הסכומים מהקרן תהיה עפ"י  קריטריונים שייבחנו בוועדה.  אפשרות להסדרים מיטיבים לבעלי וותק כממ"ה במוסד. הקרן תתוקצב במכפלת מספר המשרות המלאות ב 1250$

ייכתב תקנון מוסכם למסלול, (ללא הגבלת משך ההעסקה).

 

2. עוזרי הוראה

משך ההעסקה יורחב ל-6/12 חודשים. משרה מלאה תהייה בת 22 שעות שבועיות (8 שעות הוראה למשרה מלאה). התקנון יעודכן בהתאם.

טבלאות השכר תעודכנה כך שיתווספו  17.5% לטבלת השכר, לפני ההצמדה להסכם הסגל האקדמי הבכיר אשר נחתם ביום 18 לינואר 2008.

לחילופין, ניתן להעסיק עוזרי-הוראה לפי בסיס ההעסקה של 32 שעות במטלות לא פרונטאליות למשרה מלאה (8 שעות הוראה למשרה מלאה), וטבלאות השכר תתעדכנה כך שיתווספו 20% לטבלת השכר, לפני ההצמדה להסכם הסגל הבכיר.

פטור משכר לימוד-  כנהוג באוניברסיטה העברית ( ללא פגיעה באוניברסיטה העברית).

 

3. דוקטורנטים מועסקים בתפקידי הוראה (אסיסטנטים-מדריכים)

כל הדוקטורנטים  המועסקים בתפקידי הוראה יועסקו במסלול אסיסטנט-מדריך או בתנאים זהים. הגדרת משרה לפי שמונה שעות הוראה למשרה מלאה.

 

4. כללי

ייחתם הסכם ע"י הפורום המתאם מול ור"ה, בליווי כל המוסדות מול כל הארגונים.

טבלאות השכר של כלל מסלולי הסגל האקדמי הזוטר יעודכנו בהתאם להסכם הסגל הבכיר מתאריך ה – 18 לינואר 2008.

פנסיונרים יועסקו כמורים מן החוץ.

הפרשות לפנסיה מלאה לכל חברי הסגל האקדמי הזוטר (תגמולים ופיצויים  6% + 6%, ע"ח המעביד), על פי ההסכמים שיתקיימו בכל מוסד בתאום עם ארגון הסגל.

ככלל, איסור העסקה לפי שעות בהוראה אקדמית (למעט חריגים מוסכמים). איסור על העסקה לפי שעות בעזרה בהוראה (למעט חריגים מוסכמים).

איסור התנדבות להוראה לסטודנטים, ולבעלי מינוי כעמיתי הוראה.

( אפשרות לעיגון  נושאי ביטחון תעסוקתי" וחל"ת יצוינו במכתב נפרד).

העסקת סגל אקדמי זוטר תיעשה במסלולים הנידונים למעלה בלבד.

ייצוג כל עמיתי ההוראה (והממ"ה בדרגות המקבילות) ע"י   ארגוני הסגל האקדמי הזוטר.

יגובש נוהל מוסכם של איסור פיטורי חברות סגל זוטר בהריון או במהלך 90 הימים שלאחר חופשת הלידה.

בכל אוניברסיטה יוקם צוות מעקב משותף להנהלה ולארגון הסגל האקדמי הזוטר למעקב אחר יישום הסכם זה.

פטור מדמי אבטחה לסטודנטים המועסקים כסגל זוטר.  

הסכם קיבוצי ייחתם בהתאם להסכם הבנות זה תוך 30 יום.

 

 

  • – תקופת ההסכם עד סוף שנה"ל תש"ע
  • – שקט תעשייתי בנושאים המוסדרים בהסכם ומיצוי תביעות
  • – אישור ות"ת / הממונה על השכר

 

 

באו על החתום בראשי תיבות

 

 

 

_______________                                                                           ____________________

נציגי ור"ה                                                                                                 נציגי הפורום המתאם של ארגוני הסגל האקדמי הזוטר

נערך על ידי יוחאי
תגיות: , , ,

3 תגובות

  1. דליה :

    לי אין נתונים כדי לשפוט. על הנוגעים בדבר לחוות דעתם בדבר מידת שביעות רצונם ממנו. כדאי שיעשו זאת כדי שהציבור יבין מה קורה עם הסגל הזוטר, והאם נתמלאו דרישותיו.

  2. הסכם נחתם בראשי תיבות בין נציגי הסגל הזוטר לבין ור”ה - 27.05.2008 » הפורום להגנת ההשכלה הציבורית :

    […] http://www.blacklabor.org/?p=2810 תגובה מאת איתי בתאריך 28 במאי 2008 @ 21:12 […]

  3. נדב פרץ :

    מדובר במתווה של השרה יולי תמיר, שארגוני הסגל הזוטר והמרצים מן החוץ עמדו מאחוריו ב-100%.
    ואם יורשה לי להוסיף – אני, כמורה מן החוץ במכללה, רק מחכה לרגע שההסכם יורחב גם למכללות.

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.