מנוי דוא"ל
RSS
בפייסבוק
בטוויטר
זכויות עובדים – הבטחה בע"פ להגדלת משרה
מה דינן של הבטחות בע"פ שאינן מופיעות בחוזה ההעסקה? עו"ד רותם שפירא משיב ומציע להשיג את ההבטחה בכתב
שלום,
שמי … ואני עובדת עם נוער במתנ"ס ביישוב …
אני עובדת שעתית ובחוזה נחתם שאעבוד 20 שעות.
החוזה נחתם בספטמבר 2010, תוך הבטחה שמספר השעות יעלה. בפועל, קיבלתי מאז רק שעה אחת נוספת.
האם המתנ"ס מפר חוזה?
רצוי לציין שמקבילותי בעבודה מקבלות שעות נוספות, אז זו לא בעיה של מחסור בתלמידים.
שלום רב,
במענה לפנייתך, משתמע מהשאלה שבמסגרת חוזה העבודה נכתב שאת זכאית ל- 20 שעות עבודה בלבד וההתחייבות להגדיל את שעות עבודתך ניתנה רק בעל פה.
במקרה בו ניתנת התחייבות בעל פה, הרי שמדובר בהתחייבות חוזית תקפה לכל דבר ועניין, ללא קשר ליחסי עובד-מעביד.
עם זאת, כאשר ישנו חוזה בכתב וניתנה לך הבטחה בעל-פה מתעורר קושי ממשי להוכיח שניתנה התחייבות הנוגדת את תנאי החוזה, ובתי המשפט נוטים שלא לקבל טענה של התחייבות בעל פה, כאשר יש חוזה בכתב הנוגד את הטענה שיש התחייבות בעל פה.
על כן, אני מציע שקודם תנסי לקבל אסמכתא להבטחה שניתנה לך להגדלת שעות העבודה, בכתב, בדוא"ל או אפילו להקליט את הממונים עליך (מותר לך להקליט שיחה שאת נוכחת בה בלבד), על מנת שניתן יהיה להוכיח שאכן ניתנה התחייבות להגדיל את כמות שעות העבודה שלך, ולאחר שתהיה אסמכתא להתחייבות, ניתן לטעון לאי עמידה בהתחייבות חוזית של המעביד.
בברכה
רותם שפירא, עו"ד
נערך על ידי מערכת עבודה שחורהתגיות: זכויות-עובדים, חוזים, רותם-שפירא
קישור קבוע
תגובות