חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

זכויות עובדים – הבטחה בע"פ להגדלת משרה

נושאים אחראי-משמרת, זכויות עובדים ותעסוקה ב 21.02.11 3:59

מה דינן של הבטחות בע"פ שאינן מופיעות בחוזה ההעסקה? עו"ד רותם שפירא משיב ומציע להשיג את ההבטחה בכתב

שלום,


שמי … ואני עובדת עם נוער במתנ"ס ביישוב …

אני עובדת שעתית ובחוזה נחתם שאעבוד 20 שעות.

החוזה נחתם בספטמבר 2010, תוך הבטחה שמספר השעות יעלה. בפועל, קיבלתי מאז רק שעה אחת נוספת.
האם המתנ"ס מפר חוזה?

רצוי לציין שמקבילותי בעבודה מקבלות שעות נוספות, אז זו לא בעיה של מחסור בתלמידים.

שלום רב,
במענה לפנייתך, משתמע מהשאלה שבמסגרת חוזה העבודה נכתב שאת זכאית ל- 20 שעות עבודה בלבד וההתחייבות להגדיל את שעות עבודתך ניתנה רק בעל פה.
במקרה בו ניתנת התחייבות בעל פה, הרי שמדובר בהתחייבות חוזית תקפה לכל דבר ועניין, ללא קשר ליחסי עובד-מעביד.
עם זאת, כאשר ישנו חוזה בכתב וניתנה לך הבטחה בעל-פה מתעורר קושי ממשי להוכיח שניתנה התחייבות הנוגדת את תנאי החוזה, ובתי המשפט נוטים שלא לקבל טענה של התחייבות בעל פה, כאשר יש חוזה בכתב הנוגד את הטענה שיש התחייבות בעל פה.
על כן, אני מציע שקודם תנסי לקבל אסמכתא להבטחה שניתנה לך להגדלת שעות העבודה, בכתב, בדוא"ל או אפילו להקליט את הממונים עליך (מותר לך להקליט שיחה שאת נוכחת בה בלבד), על מנת שניתן יהיה להוכיח שאכן ניתנה התחייבות להגדיל את כמות שעות העבודה שלך, ולאחר שתהיה אסמכתא להתחייבות, ניתן לטעון לאי עמידה בהתחייבות חוזית של המעביד.
בברכה

רותם שפירא, עו"ד

נערך על ידי מערכת עבודה שחורה
תגיות: , ,

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.