מנוי דוא"ל
RSS
בפייסבוק
בטוויטר
עוז לתמורה – כל השאלות והתשובות (ג)
בתאריך 29.12.2010 נחתם עם ארגון המורים מתווה לרפורמה שבסיסו "עוז לתמורה". מערכת "עבודה שחורה" מסכמת עבורכם המורים את המידע (ואת פערי המידע) בעניין "עוז לתמורה". אתם מוזמנים לשאול שאלות ואנו נעביר אותן במרוכז לארגון המורים
עוז לתמורה - זמן לדיון פתוח
בסוף דצמבר 2010 נחתם הסכם עקרונות בין ארגון המורים ונציגי משרד האוצר ומשרד החינוך בדבר רפורמה בחינוך העל יסודי שתיקרא "עוז לתמורה". אנו קוראים למורים לנצל אותנו כבמה לשאלות, הערות ודעות
הבהרה והסתייגות:
המידע המתפרסם כאן מבוסס על סיכומי מפגשים שקיימה הנהלת ארגון המורים עם מורים ומנהלים. הסיכומים נערכו על ידי משתתפים באירוע. אם גיליתם טעות בנתונים, הודיעו לנו ונתקן מיידית.
חשוב לזכור כי המקור הראשוני למידע הוא ארגון המורים עצמו. היות שאין בידינו עותק רשמי של מסמך העקרונות שנחתם, אין ביכולתנו לערוב לכך שהמידע שנמסר בכנסים אכן מבטא את ההסכמות שהושגו ואינו כולל גם הבטחות שאין עליהן עדיין הסכמה (ביקורת בנושא כאן).
חלק ג' –תנאי השכר והפנסיה
1. מה תהיה תוספת השכר?
משרה מלאה תהיה 40 ש"ש במקום 24 (תוספת של 66.6%).
סה"כ התוספת לשכר היא 53% (לפי גרסה אחרת – 51%) המתחלקים בצורה הבאה:
42% למורים
6.25% הסכם השכר במגזר הציבורי ("תוספת עיני")
5% לכלל העובדים (תוספת שחיקה)
תוספת השכר, כולל גמולי השתלמות וחינוך, תיכלל בשכר המשולב.
כדאי לציין, שמדובר בעלויות גבוהות למדינה: 1% תוספת למורים = 180 מליון ש"ח לשנה. סה"כ עלות הרפורמה: 2.5 מיליארד ש"ח לשנים 2011 -2012, ועוד 1 מיליארד ₪ לתשתיות.
2. מה קורה עם החסכון לפנסיה?
נושא הפנסיה מצוי במו"מ.
קיימת בעיה בפנסיית מבטחים הותיקה. על פי חוק בכנסת, הפנסיה על שכר אינה יכולה לעלות ביותר מ 2% לשנה + מדד. אם השכר יעלה בשיעור גדול מזה – ההפרשה הנוספת לפנסיה תועבר לקופת גמל או לקרן פנסיה אחרת. הארגון מנהל מו"מ באשר לתנאים שיהיו בקופות גמל או בקופת הפנסיה החדשה.
במבטחים החדשה – לא קיימת בעיה, כי ניתן לצבור לפנסיה עד פעמיים וחצי מהשכר הממוצע במשק, כלומר עד משכורת של כ- 20,000 ₪.
מי שבעוד שנתיים יצא לפנסיה, הפנסיה שלו לא תושפע כמעט, ובנוסף הוא יקבל שכר שוטף משופר.
הפנסיה תחושב לפי ממוצע הממוצעים של הפנסיה, של 3 שנים לפני היציאה לפנסיה ו-3 שנים לפני ההסכמים בשנים 1995, 2001, 2004.
3. מה קורה עם גמולי השתלמות?
היום ניתן לצבור מקסימום 29.7% עם כפל תואר.
1 נקודת גמול עבור 112 שעות מוסיפה 1.2% לשכר.
מסתבר כי 20% בלבד מהמורים במדינה הגיעו לתקרה המקסימאלית.
במסגרת המו"מ המתנהל מנסים להעלות את אחוזי השכר עבור כל נקודת גמול השתלמות.
האם תהיה למורה מוטיבציה לצאת להשתלמויות לאחר השעה 16:00 ? האם לא תפגע בכך יכולתו לצבור נקודות השתלמות וכן היכולת שלו להרחיב השכלתו גם מעבר להשתלמויות הבית ספריות כפי שקורה היום?
4. מה יהיה על ההפרשה לקרנות ההשתלמות?
בקרן השתלמות אין שינוי; 8.4% חלק המעסיק ו 4.2% חלק המורה.
ערך את המידע – איתי אשר. תודה למורים שסייעו בהערות על הטקסט.
תגיות: ארגון-המורים-העל-יסודיים, עוז-לתמורה, רפורמה-בחינוך
קישור קבוע
5 תגובות
Email This Post
20 בפברואר, 2011 בשעה 9:03
ש×לות הבהרה:
האם ההשתלמויות הבית ספריות במסגרת ה- 40 שעות יוכרו לגמול השתלמות?
23 בפברואר, 2011 בשעה 10:23
מב ×¢× ×§×¨× ×•×ª הגמל ? מדוע ערפל ×”×ž×©× ×•×ž×ª×Ÿ?
נושא זה בעייתי.האם ישנה כוונה לבטל את ההפרשות לקופות הגמל למי שעובד עד משרה- שהרי הרפרומה המוצעת אוסרת על המורים לעבוד יותר ממשרה?
מדוע אין שקיפות של המשא ומתן?
ממה מפחדים בארגון המורים?
6 באפריל, 2011 בשעה 21:24
מספר שעות עבודה
מספר שעות שבועיות עולה לפי הרפורמה בערך ב-120% ולא ב-66%.מקור:יו"ר ארגון המורים רן ארז:"כל מורה יעבוד חמישה ימים בשבוע משעה 8.00 עד שעה 16.00."ז"א 40 שעות אסטרונומיות,כאשר היום מסרה מלאה היא 24 שעיות אקדמיות=18 שעות אסטרונומיות! כל אחד יכול לעשות חשבון בכמה או פי כמה יורד ערך השעה!
6 בספטמבר, 2011 בשעה 23:34
פנסיה תקציבית- האם תישמר במסגרת עוז לתמורה?
האם מורה שמצטרף להסכם,תישמר לזכותו הפנסיה התקציבית על כל תנאיה?
24 במאי, 2012 בשעה 10:20
הייתי מנהל תיכון 12 שנים וכיום אני מורה ברשת במשרה אחת עם גמול ניהול. האם המעבר לעוז ותמורה יפגע בזכותי לקבל את גמול הניהול כבעבר?