האחריות על דיווח השעות – על המעביד

נושאים אחראי-משמרת, זכויות עובדים ותעסוקה ב 22.11.10 4:53

ועוד מתסמיני מחלת מיקור החוץ: עובד חברת כ"א ששובץ לעבודה בבנק קובל על הלנת שכר בשל עיוותים ברישום. עו"ד יהונתן קלינגר מסביר לו כי החוק עומד לצידו. ומי יאכוף את החוק? זו כבר שאלה אחרת

שלום,

אני עובד כטלר מתנייד בבנק X דרך חברת כ"א Y.

בחודש אוקטובר עבדתי יומיים. ביום ה27 עבדתי 7 שעות ו45 דקות, ביום ה31 עבדתי 7 שעות ו18 דקות.

בפועל דווח לי יום אחד ומספר השעות המצוינות הן 6.5 שעות.

מכיוון שאין לי כרטיס שאני יכול להעביר ברגע תחילת העבודה וגם לא ביציאה נוצרים עיוותים.

כמו כן גם הוצאות הנסיעה לא שולמו לי. אני דיווחתי על הימים שעבדתי כפי שנדרש ממני.

כאשר התלוננתי בפני המשבצת שלי בחברה Y על הלנת שכר היא טענה שזאת אשמתי ושהייתי צריך לבדוק זאת.

אני מקווה שתוכלו לעזור לי.

הנה תשובה מחברנו עו"ד יהונתן קלינגר :

"תיקון 24 לחוק הגנת השכר הטיל את האחריות על ניהול פנקס השכר ודיווח השעות על המעביד; במצב כזה, כאשר ישנו סכסוך ועובד טוען כי עבד שעות מסוימות, המעביד הוא זה שצריך להוכיח כי העובד לא עבד בהן*. כמו כן, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי "מעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית, ובו יירשמו הפרטים שייקבעו בתקנות", כלומר: האחריות על ניהול הפנקס כלל אינה על העובד אלא על המעביד.

לכן, אף אם לא דיווחת על שעות העבודה, המעביד היה חייב להתאמץ על מנת לדווח ולשלם עליהן.

לעניין הוצאות הנסיעה, הרי שיש חובה לשלמן ואין אפשרות להכיל אותן במשכורת החודשית".

* אבל בכל מקרה חשוב שאתם תנהלו רישום מסודר, כדי לא לצאת פראיירים

מדי שבוע אנו מקבלים שאלות כמו זו למעלה. בקיאים בחוק ורוצים לעזור לנו? הציצו פה

נערך על ידי מערכת עבודה שחורה
תגיות: בנקים, הלנת-שכר, זכויות-עובדים, חברות-כוח-אדם, מיקור-חוץ, עובדי-קבלן

קישור קבוע תגובות