חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

באוניברסיטה העברית גם העובדים מפלים את חסרי הקביעות

נושאים חדשות, חינוך ותרבות, משפט ופלילים ב 28.06.10 5:45

ח. (השם שמור במערכת) עובד באוניברסיטה העברית כבר חמש שנים, מעמדו הוא של עובד המועסק בחוזה/מינוי ארעי. לקראת הבחירות למועצת העובדים הוא הגיש את מועמדותו ונדחה בשל היותו עובד זמני.  גם נהלי הפרסום ומועד שמיעת הערעור היו כאלה ששללו את זכותו להיבחר.  ח. תובע את זכויותיו ברשות השיפוט של ההסתדרות, להלן כתב התביעה


ט"ו בתמוז תש"ע
27 ביוני, 2010

תובע:                ח. (השם שמור במערכת עבודה שחורה);     ת"ז  xxxxxxxx

נתבעים:            1. וועדת הבחירות של התאגדות העובדים באוניברסיטה העברית בירושלים;  2. הסתדרות המח"ר

ערעור על פסילת מועמדותי לבחירות הקרובות למועצת העובדים של התאגדות עובדי האוניברסיטה העברית בירושלים, ובקשה להוצאת צו מניעה עד לקבלת החלטה בערעור

העובדות:

1.                         הנני עובד באוניברסיטה העברית מיום 1 במאי 2005 מצ"ב חוזה העסקה שנחתם ביום 4 במאי 2005 והארכת חוזה אחרונה (נספח 1)

2.                         בחודש דצמבר 2005 לאחר השלמת לימודי לתואר ראשון עברתי מהדירוג האחיד לדירוג המח"ר. מצ"ב אישור העלאה בדרגה החל מיום 1 ביוני 2005 (נספח 2)

3.                         ביום 2 ביוני 2010 הודיעה ועדת הבחירות של התאגדות עובדי האוניברסיטה העברית בירושלים על קיום הבחירות למועצת העובדים ביום 8 ביולי 2010, על הנהלים והסדרים להגשת מועמדות ופרסום רשימת הבוחרים. (נספח 3) כמו כן פורסם טופס הגשת מועמדות.

4.                         בהתאם להודעות הוועדה הגשתי את מועמדותי באופן מיידי במשרדי וועד העובדים הממוקמים בקמפוס הר הצופים

5.                         ביום 13 ביוני 2010 הודיעה וועדת הבחירות על הארכת המועד להגשת המועמדות עד ליום 17 ביוני 2010

6.                         ביום 17 ביוני 2010 בשעות הבוקר יצרה עימי קשר נציגת וועד העובדים הגב' ריקי רוח והודיעה לי שישנה בעיה עם מועמדותי בשל אי היותי עובד קבוע, וכמו כן לא חתמתי על טופס המועמדות שהגשתי ועל הצהרת היותי עובד קבוע. בתגובה שלחתי באופן מיידי באמצעות דוא"ל טופס חדש עליו חתמתי ומחקתי את ההצהרה בדבר היותי עובד קבוע. (נספח 4)

7.                         ביום 17 ביוני 2010 נשלחה אליי באמצעות דוא"ל החלטת וועדת הבחירות לדחות את מועמדותי בשל אי היותי עובד קבוע, והפנייה לוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות החדשה (נספח מס' 5)

8.                         ביום ראשון ה 20 ביוני 2010 הגשתי ערעור אל וועדת התיאום והביצוע בהסתדרות החדשה באמצעות דוא"ל ודואר רשום שמספרוILxxxxxxxxxRR (נספח מס' 6) במקביל הגשתי בקשה לדחיית המועד לקבלת הערעור שלי בוועדת הבחירות בכדי לאפשר לוועדה לתיאום וביצוע לדון בערעור ולהגיש את תשובתה (נספח מס' 7).

9.                         ביום רביעי ה 23 ביוני 2010 שלחתי תזכורת אל מר ג'יהאד עקל בעניין הערעור שהוגש על ידי, והופנתי על ידו אל מר ראובן גולדברג יו"ר הסתדרות המח"ר.

10.                     ביום רביעי ה 23 ביוני 2010 שלחתי ערעור למר ראובן גולדברג (נספח מס' 8 )

11.                     ביום חמישי התכנסה וועדת הבחירות וקיבלה החלטה על הרשימה הסופית של המועמדים, אך לא העבירה כל תשובה לגבי השגותיי ובקשותיי. הרשימה הסופית בהתאם לרשימה שאושרה ביום 17 ביוני 2010 (נספח מס' 9)

12.                     ביום שישי ה 25ביוני נשלחה אליי באמצעות דוא"ל תגובתו של מר ראובן גולדברג, בה הוא דוחה את ערעורי (נספח מס' 10)

13.                     ביום ראשון ה 27 ביוני נשלח אליי דוא"ל מהגברת ריקי רוח אליו מצורף קטע מפרוטוקול ישיבתה של וועדת הבחירות מיום חמישי ה 17 ביוני 2010. הקטע עוסק בבקשותיי השונות, ודוחה את כולן על הסף, לרבות בקשתי המצוינת בסעיף 8 (נספח מס' 11)

הטענות:

14.                     כחלק מניהול מערכת בחירות תקינה היה על וועדת הבחירות לפרסם את כל התקנונים העוסקים בבחירות, ובכך לאפשר לכל המעוניינים בכך להגיש בקשות וערעורים בזמן, וללא צורך בעתירות של הרגע האחרון.

15.                     הדיון על בקשתי לדחות את תאריך ושעת הגשת הערעורים התקיים בו זמנית עם ההחלטה על הרשימה הסופית, ובכך לא התאפשר לי למצות את כל ההליכים העומדים לרשותי. יתרה מזאת קבלת החלטה כזו בו זמנית לקבלת ההחלטה על הערעור הינה לעג לרש וגובלת במנהל לא תקין

16.                     תשובתו של מר גולדברג ניתנה באיחור רב ובכך נמנעה ממני הזכות להמשיך בהליכי הערעור לפני פרסום רשימת המועמדים הסופית

17.                     מזה יותר מעשור כמעט ולא ניתן מעמד של קביעות לעובדים שנקלטו לעבודה כמעט בכל הענפים של המגזר הציבורי, בפרט באוניברסיטה העברית בירושלים. למעשה ישנם עובדים המועסקים באותו תפקיד מזה יותר מ 15 שנים שטרם קיבלו קביעות.

אי מתן זכות לעובדים אלו וביניהם אנוכי להיבחר למועצת העובדים, פוגע בעקרונות השוויון והדמוקרטיה. לפני יותר מ 200 שנה בעת תחילת המהפכה האמריקאית נאמר:"No Taxation without representation"

כיצד ייתכן שייגבו מאיתנו מיסי וועד אך לא יהיה בכוחנו להשפיע על דרכי השימוש במיסים אלו, על ידי בחירה והיבחרות למועצת העובדים

18.                     באשר לטענתו של מר גולדברג בדבר היותי עובד בחוזה אישי עם שכר כולל ואשר בשל כך איני זכאי להיבחר – הרי שדברים אלו אינם נכונים בעליל. כפי שניתן לראות מנספחים מס' 1 ו 2, הנני עובד ככל עובד ארעי אחר המועסק על ידי האוניברסיטה העברית אשר שכרו משויך לכל ההסכמים הקיבוציים הנוגעים לעובדי האוניברסיטה העברית לרבות גובה שכרי ותנאי העסקתי. לראיה מצורף העתק של תלוש המשכורת שלי לחודש מאי 2010 (נספח מס' 12).

בקשות לסעד:

19.                     אני מבקש מרשות השיפוט להוציא צו זמני להפסקת כל ההליכים לקיום הבחירות עד לקבלת החלטת רשות השיפוט בעייננו זה

20.                     אני מבקש שרשות השיפוט תתיר לי ולכל העובדים הארעיים באוניברסיטה העברית בירושלים, המועסקים במקום זה יותר מחמש שנים להציג מועמדותם לוועד העובדים

21.                     בהתאם לבקשה הקודמת רשות השיפוט מתבקשת להוציא צו המורה לוועדת הבחירות לפרסם חוזר חדש המזמין את העובדים הארעיים להגיש את מועמדותם, ובהתאם גם המשך כל ההליכים הקשורים בהצגת מועמדות שכזו, ודחיית מועד קיום הבחירות

ח. (השם שמור במערכת עבודה שחורה)

העתק:   התאגדות עובדי האוניברסיטה העברית בירושלים
עו"ד איתי סבירסקי, הקליניקה לזכויות עובדים, אוניברסיטת תל-אביב
עו"ד מאיר אבירם, יו"ר ועדת הבחירות, התאגדות עובדי האוניברסיטה העברית בירושלים

נערך על ידי לקסי
תגיות: , , , ,

3 תגובות

  1. העוזר :

    כל הכבוד לעובד.
    אתה לוקח את הנושא ברצינות.
    יש בהסתדרות תקנון ועדי עובדים.
    בתקנון זה קיימים הכללים לבחור
    ולהיבחר לוועד עובדים. מומלץ להעזר בו.

    חשוב לדעת, האם אתה נמצא במעמד של
    דירוג/דרגה. כלומר, אתה משויך לאחד הדירוגים המקצועיים(הנדסאים/טכנאים, מח"ר, מהנדסים,בכ"מ/עמ"מ, עיתונאים וכו' ויש לך דרגה ומתח דרגות הצמוד למשרתך. או לחלופין אתה נמצא בשכר כולל/חוזה אישי.

    בהצלחה, תומך במאבק. No Taxtion without Representation

    לדעתי, נאמר במסיבת התה של בוסטון.

  2. העוזר :

    שלום,
    מצאתי עבורך את המידע הבא בתקנון ועד העובדים:
    ——————————–
    הזכות להיבחר היא לכל עובד המועסק בהיקף של חצי משרה או, באישור הוועד לתיאום וביצוע בהיקף שלא יפחת משליש משרה ואשר במועד הקובע הינו במעמד קבוע, למעט עובד בחוזה אישי אלא אם נקבע במפורש בתקנון זה אחרת.
    עובד שאינו קבוע במקום העבודה בו קיים מעמד של קביעות וחל עליו ההסכם הקיבוצי ואינו בעל חוזה אישי, תעמוד התקופה אשר לאחריה תינתן לעובד זכות להיבחר על חמש שנות עבודה במועד הקובע
    ——————————
    חשוב מאוד המעמד שלך: האם במעמד ארעי אבל כאשר אתה בדירוג/דרגה או חוזה אישי

    במידה ודירוג דרגה אזי המידע יכול לעזור לך במידה ולא יש סעיפים נוספים בתקנון שיכולים לעזור לך, צריך לפנות לוועדה לתיאום וביצוע בהסתדרות כדי שידונו בענין.

    בהצלחה.

  3. משה :

    ממש מתאים להתנהלות בוועד העובדים באוניברסיטה. כשאתה כותב את השם "ריקי רוח" הכול מובן.

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.