חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

חוק הגנת השכר: למעסיק אסור לקנוס את עובדיו

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה, מכתבים ב 23.12.09 6:04

ל' פנתה למערכת עבודה שחורה לאחר שמעסיקה קנס אותה בעקבות טעות שעשתה, פנינו לליאת יקיר-טמנג מ'כח לעובדים', לייעוץ להלן תשובתה

למערכת עבודה שחורה שלום רב

ברצוני להתייעץ בעניין אשר לצערי הרב נתקלתי בו
התחלתי לפני קצת פחות מחודש לעבוד במקום עבודה חדש, מסעדת take away לצורך העניין
עברתי את הראיון את תקופת התלמדות והתחלתי לעבוד כעובדת מן המניין (עם משמרות סטודנט יש לציין)
לאחר כשבועיים מתחילת עבודתי שם גיליתי כי המקום קונס את עובדיו על טעויות כגון – במידה ועובד שלח את ההזמנה לכתובת שגויה או
במידה ועובד ביצע טעות בהזמנה לדוגמה שכח להוסיף רטבים.
יש לציין כי בזמן הראיון לא טרחו ליידע אותי על עניין הקנסות והעניין לא הוזכר מעולם בפני לא בהתלמדות ולא בחוברת ההתלמדות אשר ניתנה לי
העניין נודע לי לאחר טעות שעשיתי בהזמנה- טעיתי בשמות של רחובות מאוד דומים בתל אביב. לאחר טעות זו פנה אלי אחד הנציגים אשר עובדים איתי ואמר לי על כך, וכשציינתי כי לדעתי העניין אינו חוקי אמר והדגיש הנציג שלא כדאי לי לעשות בעיות בעניין אחרת יפטרו אותי. הנציג הוא נציג כמוני יש לציין אין לו שום סמכות חוץ מהעובדה שהוא נציג יחסית ותיק.
איני יודעת מה לעשות – האם העניין באמת אינו חוקי ? ובמידה ואכן כך הדבר מה אוכל לעשות נגד זה ?
אני סטודנטית אשר משכירה דירה בתל אביב – הכנסה זו מאוד חשובה לי – למי אוכל לפנות ואיך בנושא לפני ש"אסתבך" עם ההנהלה ?

אשמח מאוד לתגובה
תודה מראש
ל'

——————————————————————–

ל' שלום רב ,

לצערנו מעסיקים רבים, באופן שאסור בתכלית האיסור על פי חוק, נוהגים לעיתים קרובות לקנוס את עובדיהם בתירוצים שונים ומשונים.

לפי חוק הגנת השכר (1958) סעיף 25 (מצורף) חל איסור לנכות משכרו של עובד כל סכום שאינו נכלל בניכויים שמורשים לפי אותו סעיף (תרומות בהסכמת העובד, דמי חבר לארגון עובדים, דמי טיפול ארגוני, תשלומים לקופות גמל, חוב על פי התחייבות בכתב בין העובד למעביד, מקדמות  שלקח העובד)

כמו כן, נקבע בפסיקה כי ניכוי שכר עובד בגין קנסות שהמעביד חוייב בהם עקב פעולותיו של העובד אסורות אלא אם הדבר עוגן בהסכם קיבוצי וועדת משמעת הפועלת מכוחו של ההסכם בה יושבים נציגי עובדים ומעביד שהחליטה לחייב כספית את העובד.

לגבי פעולה בנושא מול המעביד, אנחנו בארגון 'כוח לעובדים' מאמינים ויודעים שהדרך היחידה לעצור את צורות הניצול הדורסניות של מעבידים היא אך ורק ע"י התארגנות במקום העבודה ופעולה משותפת בהדרכה ותמיכה של ארגון עובדים. פעולה בודדת של עובד יחיד מול המעביד שלו עלולה לגרור פגיעה בעובד שיישאר חסר הגנה. לכן לעיתים קרובות, עובדים תובעים את מעסיקם על הפרות חוקי מגן רק לאחר שהסתיימו יחסי העבודה. לצערנו, תביעות בודדות כאלו לעולם לא יביאו להפסקת הניצול.

מצד שני, חבירה יחד של כלל העובדים במקום העבודה יחד עם תמיכה וסיוע מגורמים מקצועיים וקבוצות עובדים נוספות בארגון העובדים, גורמים לשינוי יחסי הכוחות במקום העבודה ומתוך כך להפסקת הפרות של חוקי עבודה בסיסיים. יתרה מכך, במצב כזה העובדים מסוגלים גם לנהל מאבק למען שיפור תנאי העבודה שלהם ועיגון ההסכמות בהסכם קיבוצי שבין העובדים למעביד.

איך זה יכול לקרות בפועל?

ראשית, יש לשמור על חשאיות מירבית ולדבר עם חברים קרובים בעבודה שגם הם מתוסכלים מהמצב. ואז לקבוע פגישה שלכם עם נציג הארגון בכדי לשמוע יותר פרטים על הארגון ועל תהליך ההתאגדות.

באופן עקרוני לפי החוק אם מעל לשליש מהעובדים במקום עבודה מסויים שאינו מאורגן (כל מקרה לגופו) הצטרפו לארגון עובדים, המעסיק מחוייב לנהל מו"מ קיבוצי עם ארגון העובדים ונציגות העובדים במקום העבודה.

זה ממש על קצה המזלג. את יותר ממוזמנת להתקשר אליי בכל זמן לדעת יותר ולהיעזר.

ובכלל, האתר שלנו הוא מקור מצויין להרבה מידע ונסיון מצטבר מקבוצות עובדים רבות

www.workers.org.il

בידידות

ליאת יקיר-טמנג

רכזת מטה שפלה

ארגון כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

נערך על ידי גליה
תגיות: , , , , ,

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.