חיפוש

חיפוש לפי מילות מפתח

פוליטיקאים, בואו לבדוק את הכוח הפוליטי של האתר שלנו

ארכיון

כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי

מחאת האוהלים – האתר הרשמי

מגזין חברה

אירועים בשבוע הקרוב

אומרים לנו שיש מס אחר

זכויות מאבטחים – הרשימה המלאה

נושאים זכויות עובדים ותעסוקה ב 7.10.07 14:05

במדינה מתוקנת אולי לא הייתם זקוקים לדף מידע זה. אך בישראל אי ידיעת החוק והזכויות מקלה עוד יותר על המעסיקים לנצל את תמימות העובדים. תופעה זו חמורה עוד יותר כשמדובר בעובדי חברות קבלניות.
יואב לוי, יו"ר ועד המאבטחים ביה"ח קפלן, נענה לבקשתנו והכין את רשימת זכויות המאבטחים המלאה.

 

יש לכם/ן שאלות?
כתבו אלינו למייל – [email protected]

שימו לב גם לעובדה שרשימה זו היא מ-2007 ולא עודכנה

1. תנאי שכר המינימום –
משרה מלאה (186 שעות) = 3710 ש"ח.
לפי שעה – 19.95 ש"ח (במוסדות משרד החינוך שכר המינימום למאבטחים הוא 20.35 ש"ח. מאבטחים באזור ירושלים מרוויחים שכר מינימום של 20.55 ש"ח).
במידה ובין המעסיק בפועל (מקום העבודה בפיזי) והמעסיק הישיר (חברת השמירה) יש הסכם ובו מחיר גבוה יותר לשעת עבודה, על החברה לשלם את השכר הנקוב
בהסכם, ולא בשכר מינימום.

2. נסיעות –
המעסיק מחוייב לשלם מחיר כרטיס אוטובוס לפי יום, או חופשי חודשי, אך אסור לו לקחת מחיר חופשי חודשי ולחלק אותו לפי יום. הרי אם עבדתי חצי חודש, אין באפשרותי לקנות חצי חופשי חודשי.

3. תשלום חופשות –
למאבטחים בשנתיים הראשונות לעבודתו מגיעים 12 ימי חופשה בתשלום. בשנים 3-4 – 14 ימי חופשה. בשנה החמישית ואילך 15 ימי חופשה.

4. תשלום דמי הבראה –
בשנה הראשונה מאבטח זכאי ל-5 ימי הבראה (318 ש"ח ליום הבראה אחד), שנים 2-3 = 6 ימים הבראה. לאחר מכן 7 ימי הבראה.

5. תשלומי פנסיה –
ע"פ ההסכמים הקיבוצים וצווי ההרחבה, על חברות אבטחה להפריש פנסיה לעובדים. הפרשה של 5.5% מהעובד + 6% מהמעביד. מאבטח אינו רשאי לוותר על הפנסיה שלו.

6. דמי חגים –
מעביד חייב לשלם לעובד עבור 9 ימי חג בשנה, גם אם לא עבד אותם (בהנחה שהמאבטח עובד משרה מלאה כמובן). מאבטח שעבד באחד מהחגים, מקבל 150% מהשכר שלו.

7. שעות נוספות –
8 שעות היא משמרת. מעבר לכך זה שעות נוספות. 25% תוספת על שעתיים ראשונות. 50% על השעות שלאחר מכן. ניתן גם להחליט באופן הדדי כי העובד יקבל תוספת גלובלית של 9% על כל שעות העבודה שלו (גם השעות ה"לא-נוספות"), במקום גמול השעות הנוספות. בכל זמן נתון רשאית או החברה או העובד להתחרט, ובהתראה של שבועיים מראש יחזור המצב להיות תשלום של שעות נוספות לא באופן גלובלי.

8. שבתות וימי מנוחה –
כל עובד זכאי ל-36 שעות מנוחה רצופותך לפחות במהלך השבוע. על שעות שבת מגיע 150%, ועל הנוספות בשבת 175% ו-200% בהתאם.

9. עובד שעבד בין ימים א' עד ה' 43 שעות ומעלה, שעות העבודה של יום שישי תיחשבנה לו כשעות שבת.

10. במשמרת לילה תשלום השעות הנוספות מתחיל החל מהשעה ה-8 (כולל). משמרת לילה בהגדרה היא כל משמרת שיש בה לפחות שעתיים בין השעות 22:00 ל-06:00 בבוקר.

11. אם מאבטח לא מקבל את שמגיע לו, הוא רשאי להתפטר ולתבוע פיצויים, לא לפני שנתן "הזדמנות" לחברה שלו לתקן את העוול בכתב.

12. המעסיק מחוייב לספק שתיה (קפה או תה) בכל משמרת, למאבטחים.

13. אסור בכל מקרה למעסיק להטיל קנסות כלשהם!! (ורק לשם ההבהרה. גם אם מאבטח אנס או רצח זה לא מתיר למעסיק לגבות קנסות מהעובדים)

14. עובד זכאי לקבלת תשלום של עד 18 ימי מחלה לשנה (ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה = שזה בעצם חמש שנות עבודה). תשלום ימי מחלה מתבצע כדלקמן: היום ראשון = 0%, הימים השני והשלישי = 37.5% מהשכר, היום הרביעי והלאה = 75% מהשכר)

15. ניתן לתבוע זכויות רטרואקטיבית עד 7 שנים מיום הפסקת העבודה.

16. אם המעסיק לא נתן למאבטח "הודעה לעובד" ובה כתובות כל זכויותיו ותנאיו, תוך 30 יום מיום התחלת עבודתו, זהוי עבירה פלילית!!

17. אי מתן מכתב מהמעסיק בעת הפסקת עבודה, הכולל תאריכי תחילת וסיום עבודה, גם זו עבירה פלילית!!!

18. כל עובד אבטחה זכאי לקבל זוג נעליים בתום שנת עבודתו הראשונה, ובכל שנה.

מידע חשוב לעובדי חברות השמירה:
לאחר מאמץ מתמשך של עו"ד ערן גולן מ"קו לעובד" וח"כ שלי יחימוביץ', התקבלה החלטה כמעט היסטורית: כל חברות השמירה העושקות את עובדיהן יצטרכו להוכיח שהן משלמות פנסיה ומקיימות את חוקי העבודה. אם לא כן – ישלל רשיונן.

ועוד:
הצעה להקמת תאגיד המאבטחים והשומרים לשיפור שכרם ומעמדם – מוגשת על ידי עו"ד גיל-עד חריש

יש לכם/ן שאלות?
כתבו אלינו למייל – [email protected]

נערך על ידי מערכת עבודה שחורה
תגיות: , , , , , ,

75 תגובות

  1. משתמש אנונימי (לא מזוהה) :

    זכויות מאבטחים – הרשימה המלאה…

    אחריות חברתית, הסכמי עבודה, הסתדרות, ועדי עובדים, זכויות עובדים, חברות כוח אדם, מאבטחיםבמדינה מתוקנת אולי לא הייתם זקוקים לדף מידע זה. אך בי…

  2. קובי קרטה - מנהיג עובדים אמיתי! :

    […] דע את זכויותך: זכוית מאבטחים – הרשימה המלאה […]

  3. ליטל :

    אני גם עובדת בחברת שמירה ואינני מקבלת את התנאים הללו…
    במיקרה שלי אני לא רוצה לעבד את העבודה שלי ביגלל המשכורת הגבוהה ביגלל השעות ובגלל שאני לא אמצא עבודה אחרת שתיתן כול כך הרבה שעות…כמוני יש עוד הרבה

  4. אולגה :

    אני עובדת כרגע בחברת אבטחה"כח עוצמה"
    ברצוני להתפטר משם לשם העבודה הממשליתית(צה"ל קבע)
    הודעתי למעסיק שאני עוזבת שבועיים לפני כמו שצריך.
    לפי החוזה אני מחוייבת לשלם כנס בגין התפטרותי המוקדמת מהעבודה!
    שמעתי שיש חוק שאומר אם אני עוזבת לעובודה ממשלתית אינני חייבת לשלם דבר!
    האם זה נכון?
    תודה מראש!
    נ.ב. אם כן בבקשה תגיד לי איפה אפשר למצוא באינטרנת חוק כזה!
    תודה מראש!

  5. הגר שקד :

    אולגה שלום,
    אנא הוסיפי את כתובת המייל שלך כדי שיואב יוכל לענות לך באופן אישי.

    תודה, הגר.

  6. אבי :

    שלום לך אודה לך אם תבהיר לי סוגייה זו. אני עובד בחברת אבטחה מעל שנה, בחישוב שלי עבדתי בערך 233 ימים בשנה,8שעות עבודה ביום,קיבלתי לאחרונה דמי הבראה בסך של 837 שח" ,ושעות חג בסך 399 שח" בלבד. לדעתי הסכומים נמוכים כי ימי חג נעדרתי בחגים שונים כ 5 ימים ,כשפניתי לחברה הם טענו שזה בגלל חלקיות משרהוהחישוב הוא לפי 186 שעות בחודש ,האם נכון ? ,אודה להתייחסותך
    והאם משרה מלאה בחברות שמירה זה לא 5 ימים בשבוע ? תודה מראש ,אבי

  7. הגר שקד :

    אבי שלום,
    אנא צרף כתובת מייל כדי שנוכל להפנות את שאלתך ליואב לוי.

  8. שימי :

    אהלן אני עובד בחברת מיקוד במשך 12 חודשיים רק בלילה..7 שעות כל יום כולל שישי ומוצ'ש..במשך שנה..עבור שכר של 19.95
    שמעתי ממישהוא שני אמור לקבל לפחת 28 שקל..האם יש לי בכלל עילה לתביעה?

  9. יואב לוי :

    תגובה לאבי:
    דמי הבראה אכן אמורים להיות משולמים באופן יחסי למשרה מלאה בת 186 שעות חודשיות.
    הסכום אותו אתה אמור לקבל בשנתך הראשונה בעבודה כדמי הבראה עומד על 1,590 ש"ח. בהנחה ועבדת חצי משרה (93 שעות) מגיע לך גם חצי הסכום (795 ש"ח)

    ימי החג משולמים לעובדים במשרה מלאה ובתנאי שעבדו יום לפני ויום אחרי אותו חג מדובר.
    בענף השמירה משרה מלאה עומדת על 186 שעות, ללא קשר לכמות המשמרות השבועיות שלך.

  10. יואב לוי :

    תגובה לשימי –
    על משמרת הלילה ביום שישי אתה אמור לקבל 29.93 ש"ח (בהנחה שאתה משתכר שכר מינימום בשאר הימים).
    על כל שעה נוספת מעבר ל-7 שעות, אגב, אתה אמור להרוויח 4.99 ש"ח נוספים, מעבר לשכר הבסיס שלך (7.98 ש"ח בשישי בלילה)

  11. אלון :

    שלום.
    ברצוני לדעת אם אני עובד משמרת בוקר (7:00-15:00) ומשמרת לילה (23:00-7:00) באותו יום האם זה נחשב לשעות נוספות ?
    קיימת גם אופצייה של משמרת לילה ואחריה משמרת צהריים באותו היום כביכול .
    אודה על התשובה.

  12. אלון :

    שלום שוב .
    אני יודע שאם המשכורת לא מגיע בזמן אני יכול לדרוש בהלנת שכר .
    אבל האם משכורת אם טעות כלשהי נחשב להלנת שכר .
    תודה.

  13. הגר שקד :

    שלום אלון,
    שלח את שאלותיך לכתובת המייל המופיעה התחתית דף הזכויות.

  14. ודים :

    יכול להיות שפספסתי פה משהו, אבל רק כדי לחדד. האם כל התנאים האלה תקפים גם אם אני מקבל משכורת גבוהה מהמינימום?

  15. הגר שקד :

    ודים – תנאים נלווים וזכויות מגיעים לך בכל דרגת שכר.

  16. ודים :

    שלום שוב!

    ועוד שאלה, הפעם בנושא דמי נסיעות.
    המעסיק משלם לי את מחיר חופשי חודשי ודמי נסיעה בשבת (הגם שסכום זה אינו תואם את מחיר חופשי חודשי בפועל), אולם כדי להגיע לעבודה אני נאלץ להשתמש גם במוניות שירות (בנוסף לקו אוטובוס בין-עיורני), מפני שהאוטובוסים פשוט לא נוסעים בשעות בהן אני עובד, מה עושים? היכן הצדק?

  17. יואב לוי :

    ודים היקר,
    המעסיק מחוייב לממן בעבורך את דרך ההגעה הכי זולה שהוא מצליח למצוא בעבורך, על מנת שתגיע לעבודה, וזאת עד לסכום של 21.14 ש"ח ליום עבודה.
    גם אם זה כולל 2 או 3 אוטובוסים.
    עליך לדרוש את המחיר המלא, או אפילו לדרוש שהמעסיק יארגן לך הסעה בעצמו.

  18. טל :

    שלום.
    אני עובד בחברת אבטחה באזור לטרון ויחד עם מספר מאבטחים נוספים מעוניין להגיש מכתב מפורט למעסיקינו על תנאים חסרים(פנסיה,שכר,שעות נוספות וכו') אך אני רוצה להגיע מוכן – אשמח לדעת היכן ממוקמות הזכויות המדוברות בכתב.
    תודה.

  19. איתי :

    טל שלח בבקשה דוא"ל למערכת כדי שנוכל לקשר בינך ובין יואב לוי.

  20. זכויות מאבטחים, גוגל ואנחנו :

    […] לפני כמה חודשים טובים, ביקש ממני איתי לפרסם ב”עבודה שחורה” רשימת זכויות מלאה של המאבטחים בישראל. הכנתי רשימה שכזו, והיא פורסמה באתר. […]

  21. יוסי :

    כתוב כאן שהמעביד צריך לשלם נסיעות עד לסכום של 21.14 לשעת ליום עבודהזאת אומרת שאם אני נוסע (לצרכי עבודה) בסכום גבוהה יותר כשאין ברירה זולה אני צריך להוציא את זה מכספי הפרטי?

  22. שחר :

    שלום,
    אני עובד בחברת אבטחה שכרגע איבדה את המכרז ומגיעה חברה חדשה
    האם אני שוב צריך לחכות 9 חודשים לקבלת פנסיה? או שהחברה החדשה צריכה לכבד את הותק ולתת לי מהחודש הראשון.
    תודה רבה.

  23. יואב - כוח לעובדים :

    ובכן, ראשית, את הפנסיה אתה זכאי לקבל ביום בו צברת 6 חודשי עבודה, ולא 9 חודשים. כמו כן, אתה זכאי לפנסיה באופן רטרואקטיבי לאחר התקופה הזאת, החל מהיום הראשון לעבודתך.
    במידה ומתחלפת החברה, בהתאם לצווי ההרחבה, הזכאות שלך לפנסיה ולכל תנאי הותק האחרים (הבראות, חופשות וכו') לא נמחקת, והיא נצברת, כל עוד אתה באותו מקום עבודה פיזי. דהיינו באותו אתר.
    מקווה שעזרתי,
    יואב לוי
    joav.lewy @ gmail.com

  24. נורית קרן :

    האם שומר שמוציא חשבונית זכאי מחב' האבטחה לתשלומי פנסיה, ביטוח למקרה ונפגע או/ו נמנע ממנו לעבוד, נסיעות, דמי הבראה, חופשות וכו'?
    האם כל הסעיפים הללו אמורים להיות מגולמים בתשלומי השכר ?

  25. יואב לוי :

    היי נורית.
    עוד לא שמעתי על שומר שמוציא חשבונית. האם נתקלת בכזה נוהג בעקבות הנוהל החדש של משרד הפנים, לפיו רשיון השומר מופקד בידיו, ולא בידי החברה דרכה הוא מועסק?
    ובכל מקרה, התשובה לשאלה היא בודאי לא פשוטה, ולכן אשמח לקבל מעט יותר פרטים. במידת האפשר כמובן. אם את מרגישה נוח יותר, אפשר גם באימייל.
    יואב

  26. יואב לוי :

    תשובה ליוסי.
    באם עליך להוציא סכום גבוה מכך, בשל מעבר דירה או כל סיבה אחרת שלא התקיימה בזמן תחילת עבודתך, אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר, ולקבל פיצויי פיטורים.
    החוק קובע כי ישנו סכום מקסימום בעבור נסיעות. חוק די מטופש לטעמי, אבל חוק.

  27. שלומי בן חיל :

    שלום, שמעתי לא מזמן מנציג של מס הכנסה שבהנחה ואני עובד משמרת של 14 שעות ומעלה (דבר שיוצא לי לעשות בערך פעם בשבועיים), אז השעות 7 השעות הראשונות נחשבות לי כמו 8, ה8 וה9 125%, ומה10 זה 150%, כלומר למעשה יוצא שאני מרוויח עוש שעה בשיעור של 150%.
    היש אמת בדבר?
    ובנודע לחוק שאם אני עובד 43 שעות מראשון עד חמישי, ובשישי זה שעות חג, זה וודאי?
    כי זה מצב קבוע אצלי לעבוד מראשון עד חמישי בממוצע 55 שעות.
    תודה רבה.

  28. עמי וטורי כוח לעובדים :

    שלומי שלום
    כל שעה מעבר ל 43 שעות בשבוע היא שעה נוספת המזכה בתוספת של 50% לערך השעה כנ"ל כל שעה מעבר ל 9 שעות באותו יום עבודה

    עמי וטורי כוח לעובדים

  29. רמי :

    המעסיק שלי (ש.ב.ה) מזייף בתלושי השכר ואינו משלם נסיעות.
    שלחתי מכתב דרך עו"ד בתחילת השווע שעבר והוזמנתי לבירות היום, המנכ"ל שהוא גם הבעלים איים עלי שאים לא אבטל את המכתב אמצא את עצמי מפוטר ואת המסכורת אני לא יקבל.
    אני פונה אליכם שתעזרו לי או שתפנו אותי למישהוא שיוכל להגן עלי ועל זכויותי.
    תודה מראש.

  30. מערכת האתר :

    רמי
    מי שיכולים לסייע לך בייעוץ מקצועי דחוף ואם צריך בייצוג משפטי הם עמותת קו לעובד

    http://www.kavlaoved.org.il/contact_n.asp?pid=41

    אתה מוזמן גם לספר לנו את הסיפור המלא בדוא"ל blacklabor @ gmail.com
    ונקשר אותך עם אנשי כוח לעובדים המסייעים לעובדים להתארגן.

  31. דין :

    שלום… רציתי לשואל מה זה השעייה מעבודה לפרק זמן בלתי מוגבל באיזה זכות מעסיק יכול להעשות עובד, ומה אני יכול לעשות בנידון ? תודה

  32. צחי דהן :

    שלום אני מועסק בחברת השמירה "כוח עוצמה" . אני עובד מעל ל-186 שעות חודשיות, ולא מקבל שכר של השעות הנוספות שצברתי במהלך החודש.{אני מקבל את אותו הסכום לגבי כל השעות}
    האם זה מותר.?< ואם כן מה החוק עושה בנידון.

    בנוסף אני מאוד אשמח לקבל אתר או קישור מסויים לתנאים המלאים של עובדי האבטחה בארץ.

  33. הגר שקד :

    צחי שלום,
    פנה לארגון "כוח לעובדים" לקבלת מידע על זכויות עובדי קבלן ומאבטחים.
    כתובת האתר: http://www.workers.org.il/

  34. שרית :

    שלום רציתי לדעת אם מאבטח שעובד בשעות הלילה אמור לקבל שעות לילה ואם כן בהתחשב שהעובד עובד על שכר מינימום אז מה השכר בלילה??? תודה מראש
    שרית

  35. אנטון :

    שלום, במקום שאני עובד בו יש נוהל מעניין מאוד שמזכיר לנו את הצבא.
    כל מי שהיחסים שלו עם האחראי מתקלקלים מסיבה כלשהי, מה שקורה זה "נוהל דיכוי", שמאוד משפיע על סידור העבודה שלו, העמדות שהוא משובץ בהן במהלך היום וגוזל ממאבטחים מזכות הדיבור, כדי לחפות על העבירות שנעשות בעבודה.
    רציתי לבדוק עם יש דרך להפסיק את זה ולהוכיח מבחינה משפטית. תודה מראש.

  36. משתמש אנונימי (לא מזוהה) :

    זה בגלל שאתה לא מיתנהג יפה ואתה חושב שאם אתה רוסי אז מגיע לך הכל אז תתנהג יפה ואני סבור שתקבל

  37. זיו אריאלי :

    שלום רב,
    אני מאבטח שעובד בחברת החשמל (משתמש בפועל) ושמועסק מטעם חברת אבטחה מסויימת(המעסיק). בחודש הבא מסתיים החוזה של החברה, ונכנסת חברה אחרת. יש לי 2 שאלות:
    1. לא שילמו לי פנסייה. איזה חוק מסדיר את החובה לשלם פנסייה לעובדי אבטחה, ומה גובה התשלום?
    2. החברה שעתידה להחליף את החברה הנוכחית מחייבת את העובדים לחתום על שטר חוב, בגובה שנע בין מאות לאלפי שקלים, שיופעל אם יחליט העובד להתפטר לפני שיחלפו 12 חדשים- האם דרישתו חוקית?

    תודה והמשך שבוע נעים, זיו אריאלי.

  38. רון :

    אפשר לתת קישור ליד כול סעיף למקום שבו זה מופיע בחוק או צו הרחבה \הסכם קיבוצי.

    ?

  39. אלון :

    שלום רב. כל הכבוד על פעלכם.
    לגבי משמרות לילה: באיזה צו הרחבה או מהיכן הוצאתם את הנתון לגבי השעות הנוספות שמתחילות מהשעה השמינית במקום התשיעית?
    והאם ידוע לכם על הוראה המדברת שיש לשלם שעה נוספת על כל משמרת (ככל הנראה מדובר באותה הוראה)?

  40. יואב לוי :

    שלום אלון. אכן נראה שאנחנו מתכוונים לאותה ההוראה. הסעיף הנ"ל קיים בהסכם הקיבוצי שהיה בתוקף עד ללפני כחודש. כמדומני שגם בחדש הסעיף עוד בתוקף. אבדוק זאת בקרוב.

    ההוראה אומרת, שהשעה השמינית במשמרת לילה, היא מוגדרת כבר בשעה נוספת, שכן משמרת לילה זו משמרת בת 7 שעות בהגדרתה. ולכן, על שעות 8-9 ישולם תגמול בן 25%, על שעות 10-11 תגמול בן 50%, ועל השעה ה-12 תגמול בן 75%.

  41. משתמש אנונימי (לא מזוהה) :

    שלום רציתי לדעת האם יש פירוט זכויות גם למאבטחי בתי ספר כי המנהל בחברה בה אני עובד אמר שלמאבטחי בתי ספר למשל לא מגיע נעליים אם תוכל לענות לי במייל תודה

  42. עבודה שחורה » האם המאבטחים בקניון חייבים לעשות סריקות :

    […] צפיתי באתר : http://www.blacklabor.org/?p=1204 […]

  43. אלכס :

    שלום, שאלתי היא האם יש כזה דבר תשלום גלובלי עבור שעות ( בלי שעות נוספות) אני עובד 6 ימים בשבוע 8-12 שעות. כשניסיתי לברר את העניין אמרו לי שזה הסכם בין החברה לאתר.

  44. משתמש אנונימי (לא מזוהה) :

    שלום אני מאבטח באוניברסיטת חיפה ואני מקבל 25 שקל לשעה רציתי לדעת עם לילות זה אותו סכום או יותר?
    כי לי אמרו שבאבטחה יום ולילה הוא אותו סכום

  45. ארז :

    תגובה 44 שלי

  46. למאבטחים - בעניין שכר שווה ביום ובלילה :

    כאן http://www.blacklabor.org/?p=7848

    עם זאת יש לזכור כי רוב התשובות שפורסמו כאן אינן בהכרח מעודכנות, בגלל ההסכם החדש בענף השמירה. ההסכם נכנס לתוקף לאחר שיואב סיים את תפקידו כיו"ר ועד מאבטחים.

    בהסכם הזה, שהוצג כהישג גדול של עופר עיני ופואד בן אליעזר, היתה בסופו של דבר הרעת תנאים לשומרים, כפי שמראה הטבלה הבאה מעשה ידי "במעגלי צדק"
    http://www.mtzedek.org.il/upload/emdashmira.pdf

    ההסתדרות כמובן מציגה תמונה הפוכה לחלוטין
    http://www.histadrut.org.il/index.php?page_id=1031

    הסבר נוסף על ה"הישג" של עיני ופואד ראו במאמר של עו"ד ערן גולן מ"קו לעובד"
    http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3737003,00.html

    אם יש שאלות נוספות פנו אלינו בדואל וננסה לעזור. איתי

  47. kosta :

    שלום שמי קוסטה קראתי את כול ה סעיפים ו רעיתי ש מגיע לי הרבה דברים שלא קיבלתי עד היום האים תוכל לשלוך לי את כול סעיפי ה חוק כדי ש אוכל להציגם בפני ה חברה. תודה מראש קוסטה

  48. לכל המאבטחים - ההסכם המלא והמעודכן :

    בקישור הזה

    http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9475B833-B527-4908-A779-BCB7FDE05B3F/0/tzavshmira2009.pdf

  49. ארז :

    רציתי לדעת שוב לא הבנתי אני עושה 25 שקל לשעה ואני עושה לרוב לילות וגם לילה אני מקבל 25 זה תקין או שאני צריך לקבל יותר?

  50. מאבטח :

    אני סטודנט, עובד 4 שנים בחברת אבטחה .
    אני עובד בממוצע 30 שעות בשבוע(כולל סופ"ש).
    לאחרונה דרשתי דמי הבראה ושולם לי רק 3 ימי הבראה האם זה תקין?
    תודה מראש

  51. אלמוג :

    שלום, בחברה שאני עובד בה בתור מאבטח של חברת קבלן מכריחים אותי לעשות משמרת מהשעה 24:00 בלילה עד השעה 09:00 בבוקר האם זה חוקי?

  52. סנקר משה :

    שמחתי על פעילותכם לטובת המאבטחים...

    מקוה לשיתוף על פעילותכם בנושא מאבטחים ….במיוחד נושאי נשק כמו מאבטחי מוס"ח…

  53. דניאל :

    שאלת שקשורה לשעות שבת

    אם עבדתי משמרת בשישי בבוקר ושבתי גם למשמרת לילה – מה התעריף שאקבל על שעות הלילה ? 150% או יותר מכך ?

  54. לקסי :

    תשובה חלקית לדניאל

    שלום דניאל,
    להלן תשובה חלקית של אחד מחברי עבודה שחורה שהוא עו"ד במקצועו, אבל אינו מומחה לעניין.

    אני ממש מתנצל, אך אינני מומחה לדבר.
    אני יכול לנסות לענות אבל בלי אחריות.
    לפי סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה יש תוספת של 25% בשעתיים הראשונות ושל 50% בשעתיים השלישית רביעית (סה"כ מקסימום ארבע שעות נוספות).
    ביום המנוחה – תוספת של 50%.
    http://www.moital.gov.il/NR/exeres/DB32620A-EAD8-4B73-BC90-A5AEE373AEEF.htm
    עם זאת, אינני בטוח שמשמרת נוספת באותו היום נחשבת דווקא שעות נוספות, וקיימת אפשרות שאינה מבוטלת שחל איזה שהוא הסכם קיבוצי.
    תיאורטית נשמע לי הרבה יותר הגיוני שלא מדובר בשעות נוספות – אבל אני מדגיש לא להסתמך על דבריי.

    כאן אפשר למצוא הסכמים קיבוציים
    http://www.tamas.gov.il/cmsTamat/Agreements.aspx
    נניח אם זה שומרים אז אולי יש הסכמים קיבוציים שחלים בקשר למשמרות וכדומה.

  55. זולר יפתח :

    האם מגיע לי שעות נוספות מעל 8 שעות ביום עבודה האמצע השבוע כאשר מבקשים ממני לעבוד 12שעות רצוף

  56. מאבטח מבולבל :

    דמי בראה וחופשה

    שלום.
    אני עובד בחצי משרה באבטחה 4 שנים.
    בקשתי דמי הבראה ושלום לי 156 שקל ליום .
    בקשתי גם 5 ימי חופשה בתשלום ושולם לי על חמישה ימים 500 שקל .
    האם זה תקין.
    תודה מראש

  57. מערכת עבודה שחורה :

    הנה קישור המפרט את דמי ההבראה
    http://www.businesspedia.co.il/index.php?title=%D7%93%D7%9E%D7%99_%D7%94%D7%91%D7%A8%D7%90%D7%94#.D7.93.D7.9E.D7.99_.D7.94.D7.91.D7.A8.D7.90.D7.94_2009
    מדי שנה בשנה נקבע גובה דמי ההבראה המוענק לכל העובדים במשק
    בקישור פה מציינים את גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי
    לשנת 2009 במגזר הפרטי גובה דמי ההבראה ליום הוא 340 ש"ח ליום
    לשנת 2010 במגזר הפרטי הגובה הוא 351 ש"ח ליום.
    כמות הימים המזכה לדמי הבראה תלויה בוותק של העובד.

    וותק בעבודה וזכאות לימי הבראה
    מהשנה הראשונה ועד השנה השניה לעבודה 5 ימי הבראה
    מהשנה השניה ועד השנה השלישית לעבודה 6 ימי הבראה
    מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודה 7 ימי הבראה
    פירוט נוסף של הטבלא מופיע בהמשך הקישור שלמעלה.

    הנה קישור המפרט את חישוב ימי החופשה השנתית

    http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=231
    כתוב בקישור שלעובד מסוג מסוים ישולמו דמי חופשה בסך של 4% מהשכר

  58. דליה :

    למאבטח המבולבל
    עובד במשרה חלקית מקבל את דמי ההבראה בשלמותם ולא מחציתם. הסכום הוא בערך 340 ש"ח ליום או 350 ש"ח (ראה טבלה בקישור המופיע בתגובה הקודמת). הסכום שקיבלת ליום הוא מחצית דמי ההבראה. זה לא נראה תקין. כדאי לך להתקשר או לגשת לאחד הסניפים של "קו לעובד" ולקבל מידע מדויק על דמי ההבראה ועל דמי החופשה להם אתה זכאי.

  59. מיכאל לינדנבאום :

    זאת הטרגדיה,
    אם ידרוש את המגיע לו על פי חוק,יראו לו את הדלת החוצה.

    משטר אכזר, ואנשים שלא מבינים שרק סולידריות ואיגודים מקצועיים יוציאו אותם מהברוך.

  60. דליה :

    השאלה אם את עובדת קבועה או עובדת לפי שעות. לעובד קבוע בשכר חודשי יש זכויות והוא רשאי לקיים אותן.
    עקרונית אפשר לפנות ל"קו לעובד". יש בתל אביב, ירושלים ועוד.http://www.kavlaoved.org.il/ אפשר גם לברר אצל עורכי דין העוסקים בדיני עבודה. חשוב לשמור את כל המסמכים המעידים על שעות עבודה בלילה, ועל תלושי השכר. כל חומר יש לשמור לצורך הגשת תביעה משפטית. אם את עובדת היום לפי שעות, סביר להניח שאם תעשי בעיות, יפטרו אותך. לכן, עדיף לתבוע בבית דין לעבודה, לאחר שכבר לא עובדים במקום זה. אבל לשם כך, דרושים מסמכים (תלושי שכר ועוד). לכן יש לשמור עליהם. אם את עובדת קבועה, את יכולה לקבל עצה מ"קו לעובד" או מעורך דין.

  61. טטאסון אברהם (אילן) :

    הנני עובד באבטחה כשנתיים וחצי.לאחרונה נתגלעו חילוקי דעות ביני לבין מעסיקי בשל אי-תשלום השכר במלואו וביקשתי מהם לשחררני מתפקיד בשל הרעת תנאי עבודה (הלנת שכר),אך נעניתי בשלילה (מסיבת תשלום הפיצויים-הוצע לי להתפטר,דבר שכמובן איני מסכים לו).לאחרונה ביצע מנהל הסניף (לדעתי ולדעת משטרת ישראל-הוגשה ונתקבלה תלונה במשטרה!) בכך שהרשה למאבטח החמוש בנשק קצר וכן ב"עוזון" לעמדה (כך מודגש בהרשאת ה"עוזון") לקחתו הביתה ובשל כך התקוממתי והגשתי תלונה במשטרה.האם דיני כיום מפוטר או מתפטר בשל הגשת התלונה?האם הגשת התלונה תפגע בי בצורה כל שהיא?וכשאלה נוספת:האם מותר למעביד לתת את ידו לכך שעובדו ירנות הנני נמצא בתפקיד).בתודה מראש
    אילןנהג 86 שעות רצופות ביודעו כי כך הדבר ובכך להןפכו לרוצח על הכביש עם רשיון לרצוח ולבסוף לשלם אך ורק עבור 11 שעות עבודה ובטענה כי איני נמצא כל הזמן בפעילות (על אף שבמשך כל תו

  62. 20 שנהקיבלתי הבראה ולפתע הפסיקו לי :

    אני אלמנת פועל ומקבלת פנסית שאירים . ועד-2009 קיבלתי גם הבראה .לפתע הפסיקו לי את ההבראה משום מה . ואף לא טרחו לשלוח לי את זה בכתב . האם יכולים להפסיק לי את ההבראה ? י

  63. 20 שנהקיבלתי הבראה ולפתע הפסיקו לי :

    אני אלמנת פועל. ומקבלת פנסיהת שאירים וגם הבראה .בשנת2009 הפסיקו לי את ההבראה משום מה . מבלי שיעדקנו אותי בכתב האם הם יכולים להפסיק לי הבראה ?

  64. ניק :

    ילד בן 11 וחצי

    הבן שלי בן 11וחצי הלך לעבוד עם חבר שלו לכיתה ואח של החבר שלו 4 ימים לפני חג הסוכות הם מכרו את 4 המינים שהאבא של החבר הביא להם לימכור כל יום הם עבדו בערך בין 8 ל9 שעות הבן שלי קיבל רק 250 שח שכר על כל 4 הימים האם זה בסדר עכשיו שאנחנו דורשים את בכסף האבא אומר שאנחנו לא יכולים אפילו ליטבוע אותו מיכוון שהבן שלי קטין ואסור היה לו לעבוד ניתן לציין שהילד עבד כי היה לו כיף עם החבר הכי טוב שלו והוא רצה רק דמי כיס מה עלינו לעשות והאם היה אסור לי לתת לו לעבוד עם החבר הכי טוב שלו אמא דואגת

  65. לעבודה שחורה דרוש/ה יועצ/ת לענייני זכויות עובדים :

    […] ועד המאבטחים בביה"ח קפלן ברחובות. המאמר של יואב "זכויות מאבטחים – הרשימה המלאה" נמצא במקום הראשון בחיפוש בגוגל לצירוף המלים […]

  66. עבודה שחורה בעלייה :

    […] גרינשטיין (על שכר חציוני ושכר ממוצע) ושל יואב לוי (הרשימה המלאה של זכויות מאבטחים) ממשיכים להיות פופולריים מאוד בקרב המגיעים אלינו […]

  67. יוסי המאבטח :

    פיצויים פיטורים על עזיבה.

    אני עובד בחברת אבטחה 4 שנים.
    אני עובד באזור השרון(כפ"ס,רעננה ,הרצליה) וגר בנתניה.
    החלטתי לעבור דירהו לגור בקרית מוצקין.
    אם אני מתפטר מהעבודה , האם אני זכאי לפיצויים? ואם כן לכמה אחוז?
    תודה ויום טוב.

  68. משה :

    הפסקות

    שלום,
    במקום שאני עובד בו התחילו לקחת לנו 24 דק' הפסקה מכל משמרת…יש אצלנו הפסקות אבל אנחנו נמצאים בזמן הזה בכוננות שאם יש התראה או אירוע כלשהו אנחנו קופצים האם זה חוקי לעשות זאת?

  69. מנהל ביטחון :

    הזכויות שלכם

    שלום רב לכולם

    טוב בוא נתחיל להסביר לכם בין תאוריה לקיים
    בתאוריה כל מה שחלק מכם אומרים נכון חוץ מהגברת עם הבן 11 שזו עבירה פלילית ואם אין תלוש הוא לא קיים.
    בקיים לכולכם יש זכויות שהחברה צריכה לקיים אבל וכאן נכנס הקיים

    בתור יחיד !!!
    אין לכל מי שמשתכר בשכר מינימום
    אופציה לתבוע ואם הוא יתבע זה היה תהליך של שנים ושל נזק כספי בשבילו להילחם נגד מעצמה

    לכן עומדת בינכם שתי אופציות בלבד ולא יותר
    והן : תביעה יצוגית
    או למצוא עבודה אחרת ומשם לתבוע
    הייתי רוצה לפרט יותר
    אבל כמו בחיים אם אני לא מקבל על זה כסף אין לי שום טעם להיתאמץ

  70. מרינה :

    מותר למעסיק להציב תנאים הזויים למאבטחים כמו לעמוד בשמש 3 שעות בלי הצללה?

  71. לקסי :

    מרינה,
    כתבי בבקשה לכתובת [email protected], בכדי שנוכל להשיב.

    יעקב לקס

  72. ואלא :

    רוצים לפטר אותי מהעבודה בגלל גודל הגוף!!!

  73. בורטנשטיין דן :

    עבדתי בחברת הבטחה החל מינואר 2012 במשמרות בסיור ישובים. החל מחודש אוקטובר התחלתי ללמוד וסוכם
    בהסכמתם שאקבל משמרות בסוף כל שבועה מיום רבעי בלילה עד יום ראשון.
    החודש דצמבר הופחתו המשמרות ל50% במקום כ-13 משמרות חודש קודם קבלתי רק 7 לשאלתי מדוע אנני מקבל משמרות קבלתי תשובה שיש עבדים חדשים נוספים.טענתי שהם פוגעים בי כלכלתי למרות הסכמתם לאופן עבדתי קודם לכן תשובתם היתה זה מה שיש.
    החדש ינואר קבלתי משמרת אחת בתאריך 12/01/13 משמרת לילה.
    ב15 לחודש הוזמנתי לשיחה בו
    נאמר לי שרוב המשמרת היתי בבתי.
    ואני מוזמן לשמוע ב 17 לחודש במשרדי החברה. ב17 לחודש הגעתי למשרד אך השימוע לא התקים והאדם אותו אמור היתי לפגוש לא הגיעה כלל. בשיחה טלפונית לברור הפגישה עם האחרי אותו אמור היתי לפגוש קבלתי תשובה שהפגישה לא תתקיים
    והם החליטו להפסיק את העסקתי.לדרשתי לקבל מכתב פטורים
    לאמר שזה ישלח לביתי.
    בתאריך 17/02/13 קבלתי ברואר רשום מכתב להפסקת העסקתיללא כל
    נימוק ו/או הסבר.
    כמו"כ לא קבלתי תשלום והודעה מוקדמת לפטורי. למעשה כל חודש ינואר ועד ל17/2 לא קבלתי משמרות ולמעשה לו התפרנסתי ונגרם לי נזק כספי מאחר שבמשך חודש ויותר המעסיק מנע ממני משמרות.
    השאלה העקרית שלי העם יש מקום להגשת תביעה כנגד המעסיק
    1 לתשלום פצוים המגים לי.
    2 לא קבלתי הודעה של שבועים
    לפטורי.
    3 מה הזכויות שלי כעובד משמרות.

  74. דליה :

    דן, נראה לי שבמשרדי קו לעובד תוכל לקבל תשובה מקצועית ומפורטת. לדעתי האישית, נוהל פיטוריך היה לא ראוי. היה עליך להיות בשימוע. שימוע לא התקיים לפי הדברים שכתבת פה. על פניו פיטוריך נראים לא חוקיים. והמשפט שכתבת: "יש עבדים חדשים" מרמזת על דרך התנהלותם. אם סיכמת עם מעסיקיך את פרטי עבודתך בכתב, זוהי עדות מסייעת. נראה לי שיש מקום לתביעה משפטית. אבל אני לא מוסמכת. כדאי שתתיעץ עם עורך דין.

  75. איוון :

    שלום רב,יש לי שאלה אם עבדתי משמרת של 12 שעות ולאחר 8 שעות שוב חזרתי למשמרת,האם היא נחשבת כולה שעות נוספות?

השארת תגובה

חשוב: בקרת תגובות מופעלת ועלולה לעכב את תצוגת תגובתכם. אין סיבה לשלוח את התגובה שנית.

עקב תקלה טכנית האתר נופל וקם לסירוגין.

אנו ממליצים להעתיק תגובות (קונטרול+סי) לפני שליחתן, כדי למנוע מפח נפש אם האתר נופל בדיוק אחרי שהשקעתם בתגובה ארוכה.